职场面试:知己知彼百战百胜
六月，在灿烂的阳光中，大学生们将走出校园，迈出职场生涯的第一步。面试(面试专题：
进退自如巧对面试提问
对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。
封闭型提问
例：你愿意做工程师还是市场开发人员？
分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。
出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。
步骤/方法 开放型提问
例：你的性格特点是什么？善于与人相处吗？
分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。
出招：小心！这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官刮目相看，顿生爱才之心。
假设型提问
例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事？
分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力，解决或处理突发情况的能力。
出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。
控制型提问
例：你以为我们的改革怎么样？
分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则，还是夸夸他吧。很多的时候，领导者是需要赞赏的！
否定型提问
例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧？
分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。
出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。
连珠型提问
例：你喜欢读书吗？业余时间都读什么书？经济类的书读得多吗？哪一种管理理论你较为欣赏？
分析：面试
官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者某一方面的情况。
出招：你一定要按顺序回答问题，但不一定每个问题都回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。
注意事项 1. 服装仪容端庄 ，避免浓妆，自然就好。
（当然您应征的职务特殊时，需符合时宜。）
2. 勿着球鞋、凉鞋；男生未必一定要打领带，但是头发服装须整齐?！
3. 记得出发前要检查是否有带公司联系人姓名、电话及公司地址。
（如经人力中介推荐，也要记得携带人力中介的联系电话）
4. 出门前先上厕所，避免您在面谈中内急，很尴尬的。
5. 记得要带支笔，多数公司会要求您填资料，可以的话，带您的笔记本记录面谈重点。
6. 当然不能迟到?，若有此情形，要先打电话说明迟到原因及预定到达时间并致歉。
7. 提早二十分钟到有好处，您不必急着进去，先看看公司外观及公告栏。
8. 尽量与您的面谈主管交换名片，不要急着收起来，放在您的桌前。
（以免忘了他的姓名时，可以偷瞄一下。如果有好几位面谈主管，那就更需要了。 ）
9. 面谈时不要太多小动作，千万不要批评任何一位曾与你接触或一同工作的人。