谈如何解决师范类学生就业难的问题
谈如何解决师范类学生就业难的问题
目前,大学生就业难的问题已经引起了社会和政府的高度关注,其中师范类学生的就业问题更是困难。如何解决师范生的就业问题,是摆在社会、家庭、学校面前的一大难题。本文分析了大学生就业难的主要原因,并就这些问题提出了相应的解决方法。
大学生就业难成因解决途径毕业生就业难这一问题的产生,主要原因在于高校的大规模扩招。就师范类学校而言,扩招学生意味着学校经费的增加,这就从根本上增加了师范生的录入。然而我们的办学理念依然不同程度地存在着精英教育的思维定式,导致了很多学生依然受传统理念的影响,从而造成了“高不成、低不就”或“就业不对口”的就业现象。在现今这种情况下,如何解决毕业生就业问题,成为了我们必须要解决的一大难题。
一、师范生就业难问题产生的主要原因
1.高等教育从精英化教育转向大众化教育,高校缺乏明确的人才定位
我国的大学种类很多,层次也不完全一样。有研究型大学,综合型大学,师范类院校和从事职业技术教育的大学。不同类型的大学所从事教育的侧重点也是不一样的。例如,科研型大学主要培养研究性人才,职业技术学校主要培养技术工人等。但是由于扩招政策的实行,导致生源的紊乱,尤其师范院校的招生生源良莠不齐。从而使得学生不能准确的完成自我定位,得不到真正适合自己水平的教育。这样的教育结果,无非造成了学生的知识结构、素质教育、能力水平等方面大体相同,但是其就业能力与创业能力没有被开发出来,也就导致了就业的困难。
2.高校的人才培养质量得不到保证
客观的说,我们现今大学生的专业水平都不是很高,甚至可以说大学生只是拥有了一纸文凭,而没有拥有应学得的品质。为了顺利地进行扩招工作,很多师范高校都发展了一批容易建立的新学科、新专业。而受到学校本身条件的限制,导致了教师专业与所教授专业的不对口,甚至是教学资源的匮乏,在一些实验性的科目教学中,只能靠书本讲解理论知识等等。这些问题就导致了人才培养质量得不到保证,也就使得这些毕业生就业困难。
3.师范生就业指导匮乏,削弱了大学生的就业竞争力
目前,很多高校都开设了“大学生职业生涯就业指导”这门课程,旨在丰富大学生的就业知识,提高大学生的就业竞争力。但是这门课程的讲授形式大多都是讲座,短短几堂课的时间,根本就没有办法系统的讲授如何就业、如何提高就业竞争力,仅仅只是介绍了现今就业状况,就业难度以及就业流程。对于大学生而言,就业的相关知识还是没有学到,不少大学生根本就不知道自己可以做什么,