公务员借调到上级部门是一种什么体验?(73个回答)
公务员借调到上级部门的体验是四喜一忧:上级在试用您，您有了展示才华的机会，拓宽了您的视野，争取为今后发展辅了路子，同时也近距离在上级部门暴露了您的缺点。
一、四喜:
一喜上级在试用您。一个公务员有机会借调到上级部门工作，说明上级部门对您印象不错。至少证明您在现在的工作岗位上工作是胜任的，成绩是出色的，否则上级部门不会借调您。现在很多人都在说关系，不论什么关糸，你啥也不会干，什么也做不成，指望靠'关系'进入上级部门工作都是瞎子点灯白费腊。尤其上级部门用人，好中选好，优中选优。能胜出试用就非同一般。
二喜是您有了在上级部门展示才华的机会。这是值得庆贺的事，您应该充分利用这个机会把自已的聪明才智展现在上级部门。我曾在问答中讲到我胜出参軍就是在体检结束后我回单位上班，别人在县征兵办等待，我每天一封信向接兵部队首长介绍我的工作生活和学习，接兵首长从信中认识了我的文字并了解我这个人，我第一次享受到公平。参軍后主业是军事技术，当我成了团、师军训尖子头年兵当了班长后，当时接兵首长把我直接调入了团政治处从文，后又提为干部并再考学深造，为军队服务26年后转业从政。这些成长经历告诉我:只要优秀，是金子总是灿烂的。
三喜是拓宽了您的视野。能够公考进入公务员队伍己经证明了您的基本素质和实力，能够被上级部门借调说明您在现岗位称职。当您被借调到上级部门工作时，您会发现这是一个全新的领域。如果您愿来是在县级层面的部门工作，考虑和从事的工作都局限在县级层面;借调进入市级层面或省级以上层面的部门后，考虑问题和从事的工作就是市级层面或省级以上层面了。这是原来工作面的几倍或几十倍。这对于一个基层(县级或县级以下)公务员来讲，很可能不适应。这种不适应主要表现在心胸和视野上。尤其是基层从事某项具体工作的公务员，走出校门不久，年龄较轻，阅历也浅，会让人感到空空如野，沒有抓手。这是暂时的。只要把在基层的做法无限去放大，再大的机关和部门，它的根仍然在基层。这样，您原来在基层工作的经验、成绩和阅历，又会支撑您很快适应在上级部门履薪。说穿了就是心胸宽了，视野大了而已。这个东西光说不行，只有具体实践才有体会。国家省级以上层面的公务员，都要从基层遴选，就是这个道理。
四喜是争取为今后发展辅下路子。人往高处走是每个人进步的基本轨迹，无论您是真优秀或不够优秀，只要有机会进入上级部门工作，您都要兢兢业业，勤勉努力。这是因为公务员从事的是国家公务，公务员的言行举止不仅代表公务员的个人素质，也代表这个上级部门的理论素养、政策水平和部门形象。国家《公务员法》规定:公务员的公务活动受法律保护。因此，不论借调还是正式调入的公务员，只要你从事公务，就不能乱来，不能随心所欲，更不能违法乱纪，以权谋私。只要做到了这些，既使哪一天你不借调了，您自已也辅就了进步的阶梯。这是绝对的，只要你优秀。
二、一忧:如果您不优秀，甚至毛病、缺点闻过不改，自以为是，您就出问题了。上级部门会很快将您退回原单位，您的毛病和缺点甚至问题，上级部门的领导或同事也会通过他们的渠道反馈到您所在单位。您原来从事的公务工作也被别人取代，您会很不称心，怨天忧人，甚至破罐子破摔。这样下去，你会把一切都归罪于借调，而不是查找自已的毛病，甚至辞职跳槽，还美其名曰:此地不养爷，自有养爷处。殊不知:地球村根本沒有养爷处，只需要人勤奋！
管见了。