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    与《副科资格竞岗演讲稿》相关的范文

  • 05-17 竞聘副主任科员演讲稿
  • 竞聘副主任科员演讲稿 在今天这样一个特殊的场合,走上这个讲台,我非常矛盾,也非常不安。对于参与还是不参与这种竞争,我已毫无退路。我曾多次放弃了副科级实职岗位的竞争机会,包括前几天这次。说与世无争也好,说无能为力也罢,我本来只想在自己所从事的教学工作上做点力所能及的事,问心无愧、平平淡淡地渡过这辈子。有一句话说得好,“岂能尽如人意,但求无愧我心”。今天能参与副主任科员这个职位的竞争,首先,要感谢校委 ...

  • 01-20 XX县推行竞争上岗经验交流
  •   在新的历史时期,新的形势和任务对政法工作提出了更高的要求,建设一支高素质的政法干部队伍已成为一项十分紧迫的任务。为解决当前政法队伍中存在的压力不大、动力不足、活力不强、干部能上不能下等突出问题,××县不断深化干部制度改革,大力推行竞争上岗,逐步摸索出一条“科学操作,全员竞岗,全面公开,量化民主,选准用好,充满活力”的24字改革办法,取得了明显成效。   一、制定出台一套科学严密操作性强的办法是 ...

  • 09-13 参加副科竞岗活动及培训心得体会
  • 参加副科竞岗活动及培训心得体会 金秋时节,稻花飘香。紧张有序的汉江局副科级干部竞岗活动已进入尾声,回想竞岗活动过程中的日日夜夜,我感慨万千。 当竞岗活动公布之时,犹如劲风击水使全局上下泛起层层波涛。有的同志摩拳擦掌,跃跃欲试;有的同志不屑一顾,认为不过是走过场的形式而已;大多数的同 志持观望态度,静坐壁上;而我对参与可否也是优柔难决。许久的等待、许久的期盼!今天机会摆在面前能让它这么溜走吗?直觉告 ...

  • 12-09 县卫生局干部的交流材料
  • 推进和深化干部人事制度改革,建设一支高素质的干部队伍,为培养高素质人才提供坚强的组织保障,是社会主义市场经济条件下干部工作的新课题,新任务。随着卫生改革的不断深入,以及社会主义市场经济的建立和完善,干部制度改革步伐也在不断加快,针对卫生系统干部工作中出现的新情况、面临的新问题,如何适应形势发展的需要、进一步加快改革步伐,已成为摆在卫生系统面前的一个紧迫课题。加快干部制度改革步伐,探索建立起适应社会 ...

  • 06-13 学校中层领导竞岗演讲稿
  • 学校中层领导竞岗演讲稿 -大队辅导员岗位 尊敬的各位领导、老师们,大家好! 我叫xxx,现年30岁,x年参加工作,本科学历。一直来,我担任中高年级的语文科和班主任、级长等工作,xx年至今主管过学校少先队工作和德育工作。 这一届竞岗,我拟竞的岗位是-大队辅导员岗位。下面我先谈谈我的竞岗优势。 首先:我具备大队辅导员的岗位资格 通过学习培训,我先后参加广东省少先队辅导员岗位培训,xx年获得辅导员岗位初 ...

  • 05-17 分监区长竞岗位演讲稿
  • 尊敬的各位领导、同志们:   大家好!   首先,感谢监狱党委为我们提供的此次竞岗平台,让我们有了公平竞争和展示自我的机会。   我叫xx,36岁,中共党员,本科学历,1995年警校毕业并参加工作,在监狱先后担任xx长等职务。自任分监区长以来,按照监狱党委的总体工作安排,在监区长的领导和同志们的支持下,带领本分监区全体同志,在保证监管工作稳定的前提下,抓生产、增效益,做出了自己应有的贡献。在工作中 ...

  • 10-28 参加副科级岗位竞聘体会
  • 参加副科级岗位竞聘体会 参加这次副科级竞岗和今天的培训,我感受颇多:一是有感于党委一班人大胆启用新人的决策和魄力;二是有感于领导对我的信任和单位同事对我的大力支持;三是有感于培训班的领导语重心长的言传身教。特别是聆听了向局长、李处长、李书记的切身体会、真心感受和亲身经历,大到如何做人、当领导,小到如何处理具体的事和上下级关系,有理论、有方法、有技巧 、有经验也有教训,让我收获颇丰。 总结二天紧张充 ...

  • 12-30 选派优秀年轻干部到村担任"第一书记"方案
  • 选派优秀年轻干部到村担任“第一书记”方案 为深入贯彻落实党的十八大精神,进一步树立在基层一线培养年轻干部的导向,通过实践锻炼干部,努力造就一批后备领导人才,根据省委组织部《关于实施年轻干部成长工程的意见》(晋组发〔20xx〕4号)和省委组织部《关于选派优秀年轻干部到村担任“第一书记”的通知》(晋组通字〔20xx〕18号)文件精神,现就从市、县两级直属机关中选派优秀年轻干部到村担任党组织“第一书记” ...

  • 08-28 工商局人员定岗实施方案
  • 为了转变工作作风、提升人员素质,创新体制机制、整合执法资源,激发工作热情、提高办事效率,努力打造一支政治上、业务上、作风上过硬的工商行政管理队伍,塑造为民、务实、清廉的工商干部形象,依据《公务员法》及有关规定,结合我局实际情况,制定本实施方案。   一、人员定岗的指导思想和基本原则   指导思想是:认真贯彻干部的“四化”方针,引入竞争机制,创新用人办法,推行竞争上岗,优化人员结构,发挥个人专长,因 ...