测量员岗位说明书
一、岗位基本信息
岗位名称 岗位类别 测量员 技术类
岗位说明书
隶属部门 直接上级 工程部 施工组组长 定编数 辖员人数 人 人
二、职责综述（请用二至四句话精练概述本岗位的主要职责，字数不超过 100 字）
测量前需了解设计意图，学习和校核图纸；了解施工部署，制定测量放线方案。与设计、施工等方面密切配 合，并事先做好充分的准备工作，制定切实可行的与施工同步的测量放线方案。
三、工作关系（该岗位在组织中的位置，根据实际情况做表格的增减修改）
施工组组长 无 测量员 无
四、岗位主要职责（概括在无 10 项以内，作为职位胜任能力、考核、晋升的主要依据） 无 无
1、测量前需了解设计意图，学习和校核图纸；了解施工部署，制定测量放线方案。 2、与设计、施工等方面密切配合，并事先做好充分的准备工作，制定切实可行的与施工同步的测量放线方案。 3、测量要及时，数据要准确，符合精度要求，保管好测量数据，使数据规范化、条理化，做到有档可查。 4、做好控制测量工作，熟悉控制标志位置，保护好控制标志。 5、做好施工放样工作，依据图纸准确放样，确保测量结果准确无误。 6、爱护仪器设备，定期保养，安全妥善保管。 7、负责及时整理完善基线复核、测量记录等测量资料。且测量数据要及时反馈施工技术人员。 8、做好检测、验收评定工作。 9、完成领导交办的其它任务。
五、岗位工作权限（概述该岗位应负的工作责任及所赋予的相应的工作权限）
1、工作责任： （1）测量前需了解设计意图，学习和校核图纸； （2）了解施工部署，制定测量放线方案； （3）与设 计、施工等方面密切配合，并事先做好充分的准备工作，制定切实可行的与施工同步的测量放线方案。 2、工作权限： （1）按计划执行测量权； （2）督促各施工单位测量资料的整理、上报权。
六、职位能力素质模型（阅读《新大地集团招聘管理制度》中的“职位能力素质模型的构建”部分进行填
写，将作为集团招聘、人才选拔的基点、规范、标准和依据。 ） （一）知识 学历要求 工作经验 年龄要求 3 级/本科及以上 2 级/2 年以上 30 周岁以下 专业知识要求 集团知识 性别要求 2级 工程测量专业 2级 男性
（二）技能（对照《招聘管理制度》相关条款填写 1 级、2 级、3 级或 4 级，并填写内容描述，可适当修改） 计划能力 理解能力 沟通能力 领导能力 创新能力 决策能力 2 级/能够合理地制定某一个领域的工作计划。 2 级/能够对工作安排理解准确，并正确执行。 2 级/能够与他人进行较清晰的思路交流， 书面沟通文法规范， 能够抓
住重点， 让别人易于理解。 2 级/组织一个领域的团队，协调内外部关系，完成较复杂的工作目标。 2 级/能在现有制度、规定下灵活解决问题。 2 级/能够对下属提出的建议进行决策或能向上级提供合理的决策建议， 能考虑决策所需要的一 般因素。
（三）职业素养（对照《招聘管理制度》相关条款填写 1 级、2 级、3 级或 4 级） 团队精神 进取心 忠诚度 2级 2级 3级 责任感 诚信 其它补充 3级 2级 服务意识 廉洁 2级 2级
七、目前任职人员基本情况
姓名 学历 本人签字 性别 专业 直接上级签字 出生年月 本岗工作 从事年限