人事制度-诺姆四达人事管理制度
人事管理制度
一、总则
1、编制目的：
为规范集团人事管理，建立健全规章制度，强化基础管理，特制定本制度。
本制度为公司在人力资源方面的基本制度。
2、适用范围
本制度适用于诺姆四达集团及集团所属分子公司。
二、制度管理内容
1、报到
1. 1报到材料
集团管理中心和各分子公司综合管理部根据岗位要求，通知拟录用人员提供相应的报到材料，入职前需提交包括以下材料：
1）一寸免冠照2张；
2）身份证原件及复印件；
3）学历、学位、资格、职称证明原件及复印件；
4）原单位开具的离职证明，退工单属于离职证明的一种，户籍在上海的员工还需要提供劳动手册；
5）其他需要提供的材料。
1.2 报到流程
1.3 入职引导
公司将帮助每一位新员工接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：介绍公司的有关制度和规定、所在部门职能及人员情况，讲解新员工的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、设置电子邮箱及CRM、OA账号、领用办公用品、使用办公设备、领用就餐卡及门禁卡等，新员工都可咨询管理中心专员，每一位管理中心同事都是新员工的入职引导人。
2、试用期与转正
2.1 试用期
2.1.1公司根据《劳动合同法》及其他法律法规的规定通过协商与员工约定具体的合同期限及试用期天数。
2.1.2试用期是员工与公司互相了解互相适应的时期，每一位员工都可以尽快
融入到公
司的工作氛围中，充分展示才干，在试用期间，如果员工确实感到公司的实际状况、发展机会与自己的预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提前3天以书面形式提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，试用期内，各部门主管均可随时考评员工的工作表现及能力是否符合职位录用条件，如果员工的工作表现无法达到要求，公司也可以随时依法终止与员工的劳动关系。
2.2 转正
试用期届满经主管评定该可以转正的人员，于试用期满前7个工作日内由集团人事或各分子公司人事专员在OA上提出申请，填写《新员工试用期考核表》，由部门主管/经理、各分子公司总经理或集团部门主管/经理、集团总经理依据试用期个人表现审核批复。
3、内部调动及晋升
3.1 人才是公司最宝贵的资源，为每一位员工的成长与发展提供机会和空间是公司的责任，也是公司的追求，公司欣赏那些爱学习、追求进步、有事业心的
员工，重视发现人才，更重视使用人才，因此公司将根据具体的岗位需求及
员工发展意愿，提供正常的通畅的内部调动及晋升通道。
3.2 内部调动管理是指公司根据实际的岗位需要，本着人尽其才、发挥潜力的原则，员工在内部进行岗位合理流动。
3.3 晋升管理是指公司根据业务发展需要，按照《晋升管理办法》选拔有发展愿望及潜力的员工晋升到新的工作岗位。
4、合同订立、变更、续订与解除
4.1合同订立、变更、续订
4.1 .1公司严格按照法律法规实行劳动合同制管理，合同的签订、变更、解
除等依国家及地方相关劳动法规和公司相关规定执行。
4.1.2 合同在履行过程中双方可通过协商，对合同的部分内容进行变更，具
体执行依照相关法律的规定。
4.1.3 对于符合公司工作要求的员工，在合同期满前，经双方协商一致办理
续订手续。
4.1.4 劳动合同有效期内，员工提出辞职应按有关规定执行，原则上员工辞
职离开公司，应提前30天提出书面申请（试用期员工离开公司，应提前3天提出书面申请），并按规定办理离职手续。
4.2 解除或终止时, 员工应履行下列义务:
4.2.1向公司指定的人员交接工作；
4.2.2完好归还在任职期间领用的办公用品、文件、设备等；
4.2.3完整移交载有公司重要信息的任何载体；
4.2.4协助公司清理双方之间的债权、债务；
4.2.5处理其他应了而未了的事务。
5、员工信息管理
当员工的以下个人资料有更改或补充时，应在15天内至管理中心提出并留下复印件备案，从而确保与员工有关的各项权益。
1）姓名、身份证号码；
2）家庭地址、电话号码和紧急情况联系人；
3）婚姻状况及家庭成员状况；
4）学历及职称；
5）公司内的特殊（亲属）关系；
6）业务合作单位内的特殊（亲属）关系；
7）其他有必要告知公司的个人信息。
三、其他
本制度由诺姆四达集团授权集团人力资源部负责解释；
本制度未尽事宜由集团人力资源部适时予以补充、修订；
本制度自2012年1月1日起执行；
此制度作为诺姆四达集团与员工签定的《劳动合同》及补充协议的附件。
诺姆四达集团
2012年1月1日