薪客解读从高考状元的选择到人资的现状思考
薪客解读从高考状元的选择到人资的现状思考
不得不承认，一年一度的高考还是成功地勾起薪客小编久远的回忆：当年的文科状元，先是迫于经济压力去了南京政治学院，后因不适应政治学院的氛围选择退学。第二年继续参加高考，又以理科状元的身份进入香港大学，成为人才辈出的重点中学的传奇之一。 从这位传奇的文理科双料状元身上，突然想到近几年中国各地区省级高考“状元”们，面对国内外的名校，以及各种充满前途的专业，他们是如何选择的？薪客小编经过了一系列的调查：
数据显示，高考状元们选择的专业，基本上是目前社会公认的最具竞争力、最赚钱和最热门的本科专业！这也算中国特色之一吧：只有好专业，没有喜欢的专业；个人兴趣不敌社会潮流。理学和工学日渐式微，经济管理等持续热门也就不难理解了。
这只是份不完全榜单。或许此时，很多人和薪客小编一样好奇，人资到底排第几？人资排第几，说实话我也不清楚。唯一确定的是，37名之前无人资。是不是有点小失落？ 人力资源最好的大学应该是中国人民大学吧，但对状元们的吸引力明显不足。不过像我这种，直到参加工作若干年后，还不知道HR为何物的，应该不多见吧。想当年我也选报的人大，不过当时对人资一无所知，选的新闻系，进的会计系，现在做的却是HR,真是世事难料。
为什么会造成这样鸡肋的局面？薪客小编指出，与人资所处阶段、环境、企业需求等有关，更与众多从业者素质有关。对于长期搏杀于市场的企业来说，对人才的管理已跨越了单纯的人才招聘，而进入了更深层次的”合理运用，发挥最大潜力“阶段，而从人才市场的情况看，虽然目前我国人力资源管理从业者达300多万人，但高级HR人才却不足9000人！ 作为HR,薪客小编指出，我们必须明白，企业并不缺整天做招聘、培训、绩效考核的HR，甚至很多HR还面临各种尴尬：不被重视，夹缝生存，薪资低，压力大，发展空间小，认同度低„„HR只有从职业化、专业化、战略化等方面全方位的提升自我，才能适应企业的需求，适应未来社会的竞争。