论企业年金是中国养老保险体系的第二支柱
摘 要：企业年金所服务的对象主要是企业内部的职工，这是企业以自己的既得利益为基础，为保障职工未来的利益以及企业为稳定自身发展而建立的一种养老保险制度。这一制度的建立极大的补充了我国养老保险方面的资源不足情况，同时使得企业也成为了社会资本市场的重要参与者，对企业未来的发展以及维系企业的人才人力、企业的稳定发展都具有十分重要的作用。通过分析企业年金的重要作用，强调表现了企业年金对我国社会发展的重大作用以及发展前景。 关键词：企业年金；养老保险体系 中图分类号：C91 文献标识码：A 文章编号：16723198（2012）16004201 1 企业年金的性质和作用 1.1 企业年金的性质 企业年金是一种新型的养老保险制度，这种制度既不属于国家基本养老保险，也非个人商业保险，而是企业及其员工自愿建立的国家养老保险制度之外的一种补充养老保险制度，是我国养老保险体系的重要组成部分。 1.2 我国的养老保险体系 现在我国的养老保险主要包括国家基本养老保险、企业补充养老保险以及个人养老保险，企业年金作为养老保险的第二支柱，极大地促进了我国养老保险体制的完善和立体化。 在我国的养老保险体系中，第一支主要是国家基本养老保制度，这种体制是国家利用社会资源和税收等财政收入，并且强制实行的，面向全体社会人员的，在维护社会稳定方面起着巨大的作用，是我国养老保险的基础组成部分，而企业年金是企业自主设立的一种养老制度，并不和国家基本养老保险制度冲突，主要利用的是企业自有的资金，并且遵循自主自愿的原则，不强制职工参加，主要目的是为了提高本企业职工的养老保险待遇。企业年金是一种企业行为，在养老保险体系中居于第二位。而个人储蓄性养老保险主要是个人在自主自愿的原则下进行的，也是我国养老保险中的一个组成部分。 1.3 企业年金的作用 企业年金在维系企业发展以及维护企业人力方面具有重大的功效。中国的养老保险基金进入资本市场，在流通使用中的所得利益将会成为我国退休职工在退休以后最主要的收入来源。而企业年金被誉为企业的“金手拷”，完善这一养老保险制度，有利于稳定企业的人才人力资源，提高企业员工退休后的生活水平，使他们得以安心的工作，不必为以后的生活担忧，更好的为企业服务，增强企业内部的团结；同时也有利于企业充分的利用资金，在资本市场上获得更大利益，促进企业的建设和发展。 2 企业年金应当成为中国养老保险体系的第二支柱 2.1 养老保障的发展特点：从单一支柱走向多支柱 社会经济的快速发展、物质积累的稳定增加以及人口结构的相对稳定是我国养老保险制度健康运行的主要前提当今中国，人口老龄化问题比较突出，老龄化人口众多，使得国家在养老方面的压力日益增大。面对这种情况，养老保险制度不可避免的将走向多种形式的共同合作。各种社会资源加入养老保险体制，不仅能够缓解政府的压力，而且增强了养老保险运行的多层次性、灵活性以及效果性，同时有利于资本市场的发展，利用养老基金，促进经济的发展。 2.2 企业年金：在中国养老保险体系中的地位日益突出 （1）未来的企业年金计划具有巨大的发展空间。目前我国的职工养老保险制度的覆盖面比较低，大部分只覆盖了部分的城镇职工。虽然基本的养老保险一定会苦熬大服务范围，但是鉴于当前中国的经济和社会发展现状，在中国尚属发展中国家，主要的任务仍然是发展的情况下，这种覆盖面在一定时期内发展不会十分快速。这就意味着大部分的从业人员要想在未来年老时有更好的福利待遇，不妨考虑一下其他的“非基本养老保险制度”。这就为企业年金等保险的发展提供了巨大的发展空间和发展潜力。未来的养老保险体系方式将更加丰富，层次更加多样化，体系也将会更加完善。 （2）企业年金发挥重大的作用，和国家基本养老保险制度一起，为职工提供良好地晚年生活。由于中国的老年人人口基数大，面临的养老任务重大，而中国现阶段的任务又比较艰巨，因此，企业年金成为中国未来社会养老保险体系中的必然组成部分，为职工的未来生活提供重要的保障。 （3）企业年金的建立也能为企业带来巨大的利益。这种利益包括经济利益和企业的软实力。通过企业的年金制度，企业能够稳定职工的情绪，使员工安心地工作，为企业更好地发展贡献自己的力量。这种制度极大地提高了企业的凝聚力，并为企业吸引了更多的人才。在现代市场竞争中，人才是第一重要的资源，通过企业年金制度稳定员工队伍，吸引高级优秀人才，为企业的发展准备好人才后备，能够增强企业的竞争力；同时企业通过自己的实力向员工提供这种新型的养老保险，也在无形当中建立了自己优于中小企业的吸引资源，无疑将会为企业带来更多的无形效益。 （4）企业年金无疑将会成为我国养老保险体系中的重要组成部分，并且能够不断完善养老保险体系。企业年金制度和整个的养老保险体制并不冲突，相反，它们是相互补充，相互促进的，共同为中国的老年人提供生活保障。企业年金制度将会补充和完善基本养老保险制度，且可以扩大养老保险的覆盖率，使更多的人可以预先为自己的晚年生活做好规划。因此，应当鼓励企业年金制度的不断完善和发展，促进中国养老保险机制的完善。 3 结语 企业年金不仅能够为企业的职工提供晚年生活的保障，企业年金是企业员工未来退休生活的重要保障，而且能够为企业赢得更多的竞争力和人才，并且企业年金制度的发展也关系到整个养老保险体系的完善，关系到经济发展和社会稳定。但是，企业年金制度在建立和实施时，也一定不能脱离了我国的基本法律法规，在合法的前提下，企业年金才能充分利用企业的养老基金，为员工的未来生活提供经济保障。因此企业必须建立切实可行的企业年金制度架构，保证企业年金制度健康运行。 参考文献 ［1］王延中.中国社会保险基金模式的偏差及其矫正［J］.经济研究，2002，（2）. ［2］魏加宁.养老保险与金融市场［M］.北京：中国金融出版社，2002.