浅谈企业经营管理人才职业化建设
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浅谈企业经营管理人才职业化建设
作者：易真志
来源：《中国经贸》2016年第08期
【摘 要】我国经济体制改革的进一步深入对企业经营管理人才的职业化提出了要求，对于国家而言，人才强国战略的实施必须要实现企业经营管理人才的职业化。但是直到现在，企业、职业经营管理人才之间信任的匮乏始终制约着我国企业经营管理人才职业化建设的时间。本篇文章围绕着当前我国企业经营管理人才职业化建设所面临的主要障碍展开分析，并给予制度信任的构建，提出针对性的障碍克服之策。
【关键词】经营管理；人才；职业化建设
一、企业内部治理结构缺陷
我国企业在改革开放之后多次开启产权制度的改革，在形式上而言，已经有大量企业成功将现代企业制度成功构建起来，但事实上却并未严格遵照当代企业制度的相关准则进行实施。如今，国内的国有、民营企业对于公司的治理都更加青睐采用“人治”的方式，并非“制度”化的形式，开展企业治理时更乐于使用“自己人”，关于企业经营管理人才的选拨，“组织任命”是当前国企所采用的形式，而“家族化”“泛家族化”则是民营企业更加注重的。
二、缺少外部关键制度的支持
可从职业经营管理人才市场不健全、缺乏相关法律制度、职业经营管理人才市场约束体系的约束力欠缺等体现出来。
首先，尽管对于当前我国经济发展而言，对职业管理仍存在着巨大的需求，但在关键管理职位中，国企、民企对职业经营管理人才的开放度依旧是存在较大限制，对专业管理力量进行引进期间，组织任命是国企主要的方式，家族化”“泛家族化”则是民营企业更加注重的。 其次，并未构建起职业经营管理人才价值的市场化评价体系。如今在我国的资本市场之中，企业经营业绩所发挥的“信号”作用越来越微小，在职业经营管理人才市场中，并没有将与职业经营管理人才声誉、信用等的信息收集共享体系、平台等构建起来，因此造成企业经营管理人才社会信用信息的确实。由于缺乏对外部市场的约束，导致无法对企业经营管理人才所实施的短期博弈行为进行惩罚，所以导致频繁出现企业经营管理人才职业信用问题，进而造成企业、职业静音给管理人才阶层两者间缺乏信任感。
最后，如今我国并未建立健全职业经营管理人才的相关法律制度，并未明确针对利益主体的相关约束条款，例如职业经营管理人才等等，并未明确规定主要 利益主体的权力与义务，例如职业经营管理人才，此外，针对利益主体所实施的违法行为，并没有较大的惩罚力度，所