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    与《毛概名词解释修订版》相关的范文

  • 11-18 民事案件办理流程-实习总结
  • 民事案件办理流程-实习总结 实习了大半年了,跟着主任和赵律办了不少案子,可惜每个案子都只经历了零星的几个阶段,所以我想好好总结一下,作为以后办案的参考,不定期更新。 一、如果是作为原告,第一步是立案,确定好管辖的法院,准备好立案的材料。 1、材料如下: 1)、起诉书,具体内容参考网上的模板,原被告的姓名,住址,联系方式什么的,具体的诉讼请求,大致描述一下事实和理由,这里要注意2点,一是管辖的法院有 ...

  • 07-23 小学数学第十册教学计划
  •   指导思想:   数学是人们对客观世界定性把握和定量刻画、逐渐抽象概括、形成方法和理论,并进行广泛应用的过程。20世纪中叶以来,数学自身发生了巨大的变化,特别是与计算机的结合,使得数学在研究领域、研究方式和应用范围等方面得到了空前的拓展。数学可以帮助人们更好地探求客观世界的规律,并对现代社会中大量纷繁复杂的信息作出恰当的选择与判断,同时为人们交流信息提供了一种有效、简捷的手段。数学作为一种普遍适 ...

  • 10-07 XX初中教职工年度考核量化方案
  • XX初中教职工年度考核量化方案 (20XX年5月修订)   根据上级有关文件精神,借鉴兄弟学校年度考核经验,结合我校实际,特修订本方案。   (一)概述   1、本方案中考核的时限为一学年度(上年的9月1日至当年的8月31日止)。   2、除统考会考成绩外,其他业绩以每次记分,但同一次活动获两个及以上奖的,以最高项记分。各种获奖均以原始证书为准。   3、统(会)考成绩的名次或占位比值的认定和计算 ...

  • 01-03 国有企业群体性上访事件应急处置预案
  •      1  适用范围   本规程适用于企业员工等因认为其自身利益受到损害或者要求等不能得到满足,而采取集体上访,或以非法聚集、围堵、打砸等方式,向本公司表达意愿、提出要求,参与人数较多(一般10人以上),从而妨碍我公司正常工作秩序,造成或者引发某种治安后果,影响社会稳定的非正常聚众闹事等群体性事件的应急处置。   2  作业流程及要求   2.1  发生在本公司的群体性事件的现场处置   2. ...

  • 02-07 第十六周值班工作小结
  • 第十六周值班工作小结 杨芳志 进入第十六周,本学期各项工作已接近尾声,一周来,学校各项工作基本能按计划顺利开展,各部门各教职员工工作状态良好。下面就本周学校方方面面工作总结如下,供各相关人员参考,不妥之处,请批评指正。 一、班级管理方面 1、课余时间的班级管理。在值班期间,我发现有两种管理方式下的班级纪律都很好:一是班主任或课任教师亲自在场,进行看班或辅导;二是班级由学生管理,典型情况是一名学生在 ...

  • 10-06 国土信访工作经验交流材料
  • 认真贯彻《国土资源信访规定》 扎实做好新形势下的国土信访工作 各位领导、同志们:   我们位于,现有人口万,总面积平方公里,其中耕地万亩。近年来,经济正处于高速发展时期,经济的快速发展离不开国土资源的有力支撑,国土资源也为的发展做出了应有的贡献。经济的发展与国土资源之间的供需矛盾对我们的国土资源信访工作也带来了巨大的压力。长期以来,特别是国土资源部新修订《国土资源信访规定》颁布实施以来,我局坚持以 ...

  • 12-30 公司实施有关建议
  • 公司实施《劳动合同法》有关建议 公司老板: 元旦前后,新《劳动合同法》的颁布实施成为人们谈论的重要话题。许多企业为降低新法带来的影响,而采取劝辞、买断、派遣等办法来规避风险。面对新的形势,我认为本公司也不能无动于衷,也要学会用法律保护自己。结合本公司实际,我觉得应从以下几方面加以改进: 一、对照《劳动合同法》,重新修订和完善企业劳动规章制度 企业劳动规章是企业的“小宪法”或叫“企业劳动法”,是员工 ...

  • 05-01 XXXX有限公司车辆管理制度
  •   1 范围   本标准规定了XXXX有限公司涉及车辆的管理和控制的规范。   本标准适用于XXXX有限公司所有涉及车辆的相关管理活动。   2 规范性引用文件  下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后所有的   修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究   是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用 ...

  • 01-18 XXXX有限公司出差管理制度
  •   1 范围   本标准规定了XXXX有限公司员工出差旅费支给办法细则。   本标准适用于XXXX有限公司员工公派出差办理公务者的管理。   2 规范性引用文件  下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后所有的   修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究   是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用 ...

  • 07-10 福利管理制度
  • 福利管理制度 第一条:目的 为加强公司及其子公司员工福利管理,保障公司员工享受到较为健全的福利政策,明确集团公司及其子公司员工的福利标准,特制订本制度。 第二条:适用范围 集团公司及其子公司。 第三条:词义解释 本制度涉及的福利指企业福利,是公司为了提升团队的凝聚力向员工提供的工资和法定福利以外的物质回报,它有别于法定福利(如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等,参见集团公司《社会保险制度》和 ...