我所在的企业对大学生的看法

我所在的企业对大学生的看法

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摘要：用人单位对大学生是“让我欢喜让我忧”。欢喜的是期望风华正茂的大学生能给企业带来勃勃生机，特别是人员年龄结构老化的单位，尤其欢喜新近毕业的大学生加盟；用人单位忧的是大学生好高骛远，眼高手低。

关键词：能力 打压

当前用人单位对大学生态度是又爱又恨，我所在的厂里就几次听见企业管理人员对大学生的看法，大多企业管理人员并不是特别看好大学生，特别是刚毕业大学生，认为他们对企业的发展没有起到好的效应，反而会扰乱企业管理的正常运行。

一、企业对大学生能力的要求

我所在的企业是一家灯饰制造及销售的中性企业，所以并不是很受大学生的青睐。而且大多数的岗位虽然有空缺，但是对人员工作经验及工作能力要求比较高。对于刚出学校及出来一到两年的大学生来说，他们根本不能在短时间内胜任如此要求高的企业，而企业也不会放心把这么重要的岗位交到一个没有多年工作经验的人手里。

而刚出学校的大学生大多没有实际工作经验，有能力及经验的优秀大学生毕竟属于少数，而且这一类大学生大多都会选择大企业和前景很好地企业，这就造成了企业后来不会优先考虑大学生而是高薪聘请富有经验的人才。

前一段时间厂里就请过一个大学生来做经理，董事长让他做一场面对全厂的演讲，如果成功得到大多数人的认可的话就马上上任。这位同学一上来牛皮吹上天，承诺他上任后怎么样怎么样，举例子，列数据。最后被公司行政部责任人指出他所举例子中把林彪说成粟裕，把岳飞说成了唐朝人，后来还现场论战，最后甩袖而去，弄得厂里听说我是大学生都怪怪的。

二、企业对大学生的打压

一个企业的员工特别是管理人员，在长期的工作与相处的过程中已经承认了彼此的存在，而新人的进入必然会挤走旧人或是与其他企业员工产生利益上的冲突。而且由于大学生一般年轻气盛，急于做出成绩来证明自己，所以自然而然的厂里面的老员工就会对新进来的大学生在各个方面进行限制。

其实面对厂里老员工的压力，大可以把它当做一个动力。正因为如此，我们大学生才会更快的看清现实，更快的融入新的环境，从而得到大家的认可，实现自己

的理想，满足自己想被人认可的心情。而且大多数人的打压有一种想你尽快改掉以前坏习惯，如不切实际，做事随心所欲，不服从安排调度，以期能更快的让整个公司更好的运转，毕竟不能因为你一个，乱了整个公司的秩序。

在这方面我也听到了一个学长的传奇经历，上半年来了一个刚刚毕业的大学生，进入公司搞销售。前几个月什么单都没有，而且厂里的销售主管在两个月后不给他批经费，他只好自己出钱跑业务。而跑业务，左走右走十分的花钱，差不多半年了，身上的钱花光了，家里也没有经济能力。厂里给他两个选择： 1.继续干下去，但是跑业务的钱不会报销，直到谈到单子 2.现在就卷铺盖走人，厂里报销8000元的费用。最后他实在是坚持不下去了，家里父母也叫他找过一个别的工作。他实在是没办法，眼睁睁的看着自己的努力付诸东流，然而事情在最后的时刻有了戏剧化的变化，深圳一个公司叫他去签约。最后总经理亲自送他去签约，签下了一笔1000多万的单子，5%的分成一百多万，被公司任命为广东区销售经理。

所以一个大学生要想在重重困难的情况下想要获得成功是相当难的，但是我们只有把别人的打压看成是催促自己前进的动力，去虚心请教前辈，坚持自己的梦想，付出比别人多十倍百倍的努力，最后成功必然会来到，没有厚积何来薄发，乐观积极的面对才是王道。

三、大学生对企业及同事的态度

社会跟学校不一样，大学生们要尽快做好心理调整，进入角色，只有踏实做事，积极上进才是单位欢迎的员工。而大多数大学生眼高手低，本事没有确牛气轰轰的，好像天老大他老二一样。很多大学生对公司的规章制度不是很感冒，不能摆正自己的态度，往往不能按时按量的完成公司的任务，并且容易意气用事，喜欢闹脾气。我在听厂里管理人员聊天时候听的最多的就是“不得了”三个字，说的就是大学生，他们说的，就冲这种态度就可以自、直接让你pass掉，要你何用？我们做了这么久还用看你脸色？

一些大学生好相互攀比，对具体工作谈得马马虎虎，而在薪酬问题上却喋喋不休，使用人单位反感。一些“聪明”的大学生即使当时不谈，但在工作了一段时间后又老调重弹，令公司十分尴尬。一般而言，用人单位根据大学生的实际能力，在薪酬问题上能客观地给大学生一个适中的价位。但大学生刚进单位一无经验二无贡献，却在薪酬问题上斤斤计较，就显得不太明智了，不说有点过分，至少也是不和适的。 大学生傲气足，以为学了点知识，看不起老同志，自由散漫，不按规矩做事。其实我听多了他们聊天，他们的能力可以说超出我们这些刚出学校的菜鸟太多了，而且他们有一部分也是大学毕业生，想想他们都是二三十年前的大学生，真的没有真才实学吗？是我们心气高了而已。而且就算他们中的一些文凭低的，在厂里做了几十年，他们对于实际管理的经验绝对超过我们天天抱书本的学生太多太多。

守时守纪也很重要，很多学生刚出来找的工作都是暂时性的，所以大多数公司

不太愿意招刚毕业的大学生，因为他们稳定性真的太差了，而且大多数大学生有了更好的就业机会后就会毫不犹豫的直接走人。而公司也不愿意刻意培养这些临时员工，大学生就会觉得在这样的公司呆的没意思，故而成天想着跳槽，不能很好地提升自己，得到企业的认可。

因为对于中小企业来说公司的资源有限，没有办法对大学生进行针对新的培养，所以企业对大学生的要求有点不近人情。而且由于岗位的竞争激烈，及企业内部优胜劣汰的发展需要，必然新人受到打压。最让企业受不了的就是大学生不尊重前辈，不懂礼貌，不懂得谦虚，不会自我认识，自我完善，反而抱怨这个抱怨那个。所以，总的来说，我看的企业对大学生是十分没有信心的。

实践地点：xxxxxx公司

实践时间：2012.07.08-2012.08.29