拓展训练在公务员队伍建设中的意义
拓展训练在公务员队伍建设中的意义
—明阳天下拓展培训
拓展训练之所以被国家部门单位逐渐认可和接受,乃至在今后大力推广实施,正是因为它满足了事业单位对精神文明建设和人员培训相关方面的需求。
一、新颖、独特的培训形式克服传统培训的弊端
传统培训往往存在形式单调、内容理论偏重、培训流于形式等现象，而拓展训练作为一种新兴的培训形式有效克服了传统培训的弊端，是传统培训培训的有利补充。
(一) 形式新
主要借助户外自然环境达到心灵的放松，借助户外基地高空设施和拓展设施使每们员工达到个人心理超越。
(二) 模式新
心理学家研究指出：使用传统式的学习法，学员在课堂中仅吸收10%——30%的内容，并且随着时间的推移而逐渐遗忘，而“体验式学习”采用情境模拟、角色扮演、小组研讨、趣味游戏等“多重感官学习法”，寓教于乐，先行后知，使学员通过亲身体验获得自己的经验，从而在有限的时间内获得最大的收获。
(三) 主体新
以学员为主，以参与体验为主，使学员全心投入，真正达到培训效果。
二、以十七大会议精神为指导，全面提高公务员通用能力及整体素质，切实加强公务员队伍建设
为进一步开发公务员人才资源，促进公务员队伍能力建设，造就一支高素质、专业化的公务员队伍，2003年，人事部出台了《国家公务员通用能力标准框架（试行）》，要求公务员具备政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调适能力这九项通用能力。 2007年，党的十七大报告指出：党的执政能力建设，关系党的建设和中国特色社会主义事业的全局，必须把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好。加强公务员培训工作，提高公务员整体素质是提高党政建设的必需，而拓展训练作为发达国家广为采用并被长期实践证明行之有效的培训方式为公务员培训提供了新的培训途径。
拓展训练1995年走进中国，逐渐被列为国家机关和现代化企业的培训日程。是专门配合现代政府和企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练。2005年5月9日，石家庄人事局对100名任职公务员进行拓展训练后，更是将这种国际上流行的拓展训练作为公务员初任、任职培训的必修课程，首次将拓展训练正式纳入公务员培训体系。
近年来，逐渐成熟并完善的公务员拓展训练课程以党的十七大报告关于全面提高公务员队伍的“领导水平和执政能力”的思想为指导，结合时下开展的“两转两提”，紧紧围绕公务员的九项通用能力，以提高公务员队伍团队意识和大局利益为重点，以培养沟通协调能力、创新能力、执政能力、处理突发事件能力等为主要内容，为打造高效
务实的学习型干部，培养高标准、高素质的公务员队伍提供有力的智力支持！
三、专业的设备及完善的安全措施使培训更具安全性
事业单位对组织的每一次培训和活动，都必定经过各方面严格的衡量,拓展训练正是本着以此为基础,确保安全第一的情况下,针对单位实际情况来展开培训，整个过程是严谨的，安全的，有一个非常好的实施形式和实实在在的意义。
培训坚持“备份原则、复查原则、监护原则”，对所需的器械都有备份，并在所有安全保护完成后都进行复查，另有培训师对项目进行中可能遇到的安全问题进行全程监护，将任何隐患消失在萌芽。 由于拓展培训的一部分场地课程要求学员在空中完成攀登、跳跃、行进、下降等动作，为了确保学员安全，公司采用统一订购的进口一流专业登山器材作为保护装备，主要包括：登山绳、安全带、铁锁、下降器、上升器、头盔等。所有登山器材遵循UIAA（国际登山联合会标准）或CE（欧洲标准）的要求；绳索和头盔均有UIAA认证，以确保学员的人身安全和培训的万无一失。
综上所述，培训训练从形式、意义、安全三方面满足了公务员培训的需求，在行政事业单位大力推广公务员拓展培训课程，对公务员素质提升及公务员队伍建设有着实实在在的意义。
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