与《高温津贴通知.2014》相关的范文
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10-10
工资福利科2014年工作计划
20XX年在中国特色社会主义理论体系和十七大精神的指引下，为继续解放思想，创新工作思路，促进工资福利退休科整体工作全面推进，确保各项工作按照上级要求及时完成，结合工作实际，拟定20XX年工作计划。 一、日常工资审批管理 （一）根据国家工资政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理。 1、严格按照上级人事部门要求，及时完成全市机关、事业单位工作人员考核正常晋升工资的审批工作。 ...
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05-28
医院做好夏季高温和汛期安全工作的通知
各病区、部门： 近日，市民政局转发了XX市安全生产委员会办公室《关于切实做好夏季高温期和汛期安全生产的通知》（宁安委办字〔20xx〕010号），对夏季高温期间的安全工作作出了具体的安排部署，为全面贯彻落实好上级文件精神，进一步做好我院夏季高温及汛期安全工作，确保全院病人与职工顺利渡夏，现将文件内容结合我院实际情况通知如下： 一、加强领导，提高认识，切实落实安全责任制 各病区、部门一定要 ...
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11-28
高温防暑应急预案
高温防暑应急预案 1、目的： 为预防公司员工在高温气候环境下作业出现中暑现象，保证公司生产顺利进行，确保员工出现中暑等紧急情况时，能迅速有效的启动应急救援工作，最大限度地保障员工的身体和生命安全特制定本预案。 2、职责及适用范围： 公司安全管理委员会为预案执行责任部门，本预案适用公司所有部门，重点防范单位是：定型工序、复合工序、检验工段、仓库、锅炉房、设备动力部、食堂等。 3、应 ...
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09-09
2014年纪检监察工作要点
20XX年我XX纪检监察工作总的要求是:坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,全面落实科学发展观,认真贯彻党的十七大精神和中纪委向党的十七大工作报告精神,按照中心.X.X纪委全会和XX委的安排部署,按照十七大报告提出的:"在果断惩治腐败的同时,更加注重治本,更加注重预防,更加注重制度建设,拓展从源头上防治腐败工作领域"要求,致力构建惩防体系.改进领导 ...
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07-23
文翁中学2014年奖励性绩效工资分配方案(讨论稿)
为切实发挥奖励性绩效工资的激励作用，充分调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明的内部分配机制，增强学校办学活力，提高办学效益，根据舒教[20xx]19号、[20xx]1号文件精神，结合我校实际情况，特制定本方案。 一、指导思想 根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以岗位管理为考核依据，以德、能、勤、绩为考核内容，科学安排，适当拉开差距。建立符合本校实际的分配激励机制，调动 ...
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10-04
绩效工资实施方案
绩效工资实施方案 （讨论稿） 根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》和省人事厅、财政厅、教育厅联合下发《江苏省义务教育学校绩效工资实施意见》以及县教育局关于《xx县义务教育阶段学校教师绩效考核办法》（征求意见稿）的精神，结合我校实际，制定本实施方案。 一、指导思想 为进一步深化学校管理体制改革，逐步建立和完善适应学校发展的规范化科学化的考核 ...
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02-13
2013年-2014年学年第二学期政教工作计划
20xx-20xx学年第二学期政教工作计划 一、抓学生的日常行为习惯养成教育，抓班风建设，促进良好的学风、校风的形成。 1、继续实行“三禁”（禁止学生在校园使用手机，禁止学生去上网，禁止学生谈情说爱），加强检查督促处罚的力度。（学生对在校园里拿手机，一经发现，没收手机，通报批评并扣减班级当日成绩） 2、严格学生考勤管理，要求学生按时作息，杜绝学生在上课、自习期间出校门。（打台球，上网吧，酗酒等） ...
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03-19
三下乡社区服务实践报告(详细)
三下乡社区服务实践报告（详细） 姓名 系部 班级 学号 批阅教师 批阅时间 摘要 大学的第一个暑期就这样到来了，和以往的长假不一样，这次长达两个月的暑假我却没有买回家的车票。这是因为我参加了学校组织的暑期“三下乡”社区服务社会实践活动。这是一项为了提高大学生社会实践能力，让大学生认识社会了解社会，积累社会经验的活动。在“三下乡”的活动中，我被学校分配到了xx区xx街道合南社区--成为了合南社区大学 ...
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08-10
教职工违纪失职处理规定
教职工违纪失职处理规定 为了加强学校内部管理，促进全体教职员工的工作积极性和主动性，教育和惩制少数或个别人的消极怠工、工作不负责任、不遵守劳动纪律、不完成工作任务、给学校的声誉造成严重影响者，特制定以下处理规定： 一、关于教职工出勤的奖惩规定 1、迟到：每次扣10元（含课间上课迟到）。无课教师乘座二班车不算迟到。行管后勤人员必须按规定保证正常工作作息时间。 2、早退：凡提前离校、、任课教师提前下课 ...
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05-04
开拓三区2014年承包方案
为进一步深化工资改革制度，按照公司“两会”精神的总体要求，本着激励有效，运转顺畅，责权利相结合的原则，坚持以人为本，以安全为重点，以质量为基础，以效益为中心，不断完善区科内部机制和岗位工资调整工作，进一步体现按效益、按贡献分配的原则，结合本单位实际，特制定本方案。 一、改革办法 （一）工资单元 1、固定工资：参照河北省最低工资标准，目前按-350元/月执行。 2、效益浮动工资是指 ...
