西安吉仕餐饮员工入离职流程
员工入离职手续办理流程
一、总则
1、为保证公司人员相对稳定,规定正常的人才流动秩序,特制定本办法。
2、本办法适用于本公司所有全职员工。
二、入职流程
1、填写个人信息登记表, 入职表上姓名,出生日期,性别,入职日期,手机号码,工资,职位,主管签字确认几项为必填项。 2、1)、基层员工入职,先由店面经理或者店面主管面试,面试通过过后签字确认,方可办理入职手续;
2)、领班入职,先由店面经理或者行政人事部面试签名,面试通过后方可办理入职手续。
3)、主管、经理级员工入职,由公司总经理直接面试,面试通过后办理入职手续;
4)、财务人员,由人力资源部和财务经理面试签字方可办理入职手续;
3、办理入职手续(需带资料) :
1)、身份证复印件一张(正反) ;
2)、一寸彩色照片一张;
3)、特种行业证(如:会计证等);
4)、健康证(通过三天试工期后一周内提供)
5)、银行卡复印件(通过三天试工期后一周内提供)
6)、员工资料齐全,各部门负责人直接交到人力资源部,由人力资源部将资料存入员工档案。
4、试工期
(1)新招聘的员工必须经过3天的试工期,试用不合格者则不予录用。 (2)试工期期间辞职或试用不合格者不予发放工资。
(3)三天试工期过后成为正式员工。
三、离职流程
1、离职申请:
1)、普通员工和领班辞职,提前30天申请填写《员工辞职审批表》,经部门经理签署,人力资源部审批即可。原则上自《员工辞职审批表》上的日期算起30日方可办理离职手续,具体离职日期视店内经营情况而定,经部门经理同意后方可办理离职手续。辞退、开除由行政人事部填写《员工辞退申请书》。
2)、主管,经理级员工辞职,由其本人提前60天填写《员工辞职审批表》,经人力资源部经理签署,呈总经理审批方可。原则上自《员工辞职审批表》上的日期算起60日方可办理离职手续,具体离职日期视店内经营情况而定,经总经理同意后方可办理离职手续。辞退、开除由行政人事部填写《员工辞退申请书》。
3、离职交接:离职到期时,由人力资源部或者经理通知离职员工办理离职交接手续,填写《员工离职交接表》。
4、离职交接主要手续如下:
1)、所属部门:工作交接、物品交接、资料交接等,必须由部门负责人签字确认后生效;
2)、人力资源部:健康证
3)、财 务 部:结清各项欠拖款项;
4)、所有手续交接清后,由人力资源部、部门经理、财务部在《员工离职交接表》签字确认。交由人力资源部存档。
5、员工工资除寒暑假工,兼职当时发放工资外,其它员工一律到当月工资发放日起发放。
6、人力资源部整理存档。
注:如未及时办理离职手续,最后一个月工资将暂停发放,直到手续办理齐全;不按规定办理手续或无故离职,最后一个月工资不予发放。
西安吉仕餐饮管理有限公司行政人事部
零一六年四月十日