通讯员之友9

第九期

“抢”红旗

“10月份我们丢了质量标准化红旗，我有愧于领导对我的期望，有愧于跟着我一起干的兄弟。这个月我们加把劲，争取再把红旗拿回来。开拓二队的兄弟们有没有信心？”“有！”

“这红旗可不是你们专属的，我们这个月把它拿到了，下个月还要把它留在我们队。大家说好不好？”“好！”

11月5日，告成矿职工大会暨10月份执行力通报会上，火药味儿十足。9月份红旗单位开拓二队队长王志敏与10月份红旗单位掘进队队长胡同领在领奖台上交接完红旗之后，开始“唇枪舌剑”起来，两队的职工在下面也不甘示弱，听话音像是卯足了劲儿，要为赢取标准化红旗大干一场。

为激发大家争夺质量标准化红旗的积极性，自10月起，该矿改变由矿领导颁发红旗的形式，让丢红旗和得到红旗的区队，在月度执行力大会上进行交接，并在台上讲失去红旗的原因，表示再争夺红旗的决心。这样一来，全矿各单位形成了“明争暗斗”抢红旗的良好局面，极大促进了标准化工作的开展。

“现在，从队领导到普通职工都特别重视标准化工作，工作积极性和主动性都有了很大提升。大家不仅是为了赢得了奖金、多挣工资，更重要的为了荣誉而战！”掘进队职工杨伟光说。

（摘自《郑州矿工报》2014年11月10日）

点评：本文语言流畅，通俗易懂语言简练、生动，背景材料处理得也很好，文章虽短小，但写得精致。真实反映了在当前经济形势下，各矿在激发职工劳动热情，鼓舞职工士气方面都做了哪些工作，本文就是典型的一例。

“这事俺管定了”

11月1日八点班交接班时，由于赶时间，一名工人插队拿起候车就往绳上挂，其他人员未来得及制止，候车已经挂在绳上。但由于坐距不够，导致保护启动，候车停止，挂钩还有一个扣脱钩卡在压绳轮上。因为压得太紧，候车摘不下来。这时，跟班队长张某“灵机一动”，安排其中一名人员手握钢丝绳坠在压绳轮上，强行摘下候车。这一幕刚好被白坪煤业公司井口把口的救护队职工宋国华看到。

“咦，那个人不是明显违规指挥工人冒险作业吗？但之似乎不是自己管的事啊！是管还是不管呢？”宋国华小声嘀咕。“不行，这样做太危险了，救护队员本身就是矿井的安全守卫，这事我得管。”

“为什么这样干？”宋国华严厉质问。

现场无一人回应。宋国华走上前要求施工人员立即停止冒险行为。此时张某情绪有些激动：“你是救护队员，看好大巷就行了，这碍你啥事？我们违不违规自有安检员来管。”

“碍俺啥事？你违规指挥俺就要管，况且这事俺还就管定了！”宋国华说着就要向安检科汇报现场情况。张某立马跟了过去，讲电话夺走并挂了，思想上一时还没有转过弯。

“不行，绝对不能这么干。安全形势这么严峻，矿上三令五申强调安全，现在又是咱们矿上安全大整顿，你这样一味图省事、抢时间，忽视安全，有可能酿成事故，会危害他人的生命。像这些突发性和动态性的作业，必须现场进行辨识，再进行施工。”宋国华握着张某的手，继续说出自己的掏心话：“安全管理可没有职务和工种之分，别嫌俺多事，你看到没？人员握绳距压绳轮不足一尺，方向还是在压绳轮后部，如果俺不制止，你只要把候车摘下，保护就会解除，如果候车突然运行，那这双握绳的手很可能就会挤伤，到时候有你后悔的。”

听完宋国华的一番话，张某脸胀得通红，逐渐冷静下来，连忙向宋国华认错并道歉：“兄弟，真对不起了，以后我一定记住你说的话，按章作业，为兄弟们负责，也为我自己负责。”

（摘自《郑州矿工报》2014年11月17日）

点评：安全是煤炭企业永远你的主题，在安监一线发生的故事很多，把这些文章写出来，起到安全警示作用，比枯燥的说教更能打动职工，使其得到启迪。

“雷声”过后“情深深”

“郭书记，您就准我几天假吧，我确实有事”。

“说不行，就不行，你今天必须上班，否则，按旷工处理。”

11月14日，新郑煤电公司筛选厂支部书记郭金岭的火爆脾气又电闪雷鸣般的发作了，“吓”得来厂请假的小王，不得不回避“三舍”，等会儿再说。 大约半个小时过后，郭书记突然主动找到小王，促膝寒暄一阵后,又亲自开着自己的私家车把小王送回家中......在场人都颇有风趣的说：“这不是“雷声”过后“情深深”吗！”

这突然间的变化，真让人琢磨不透。通过询问他人才知道事情的原委。最近几天，职工小王出勤不太正常，有人反映这几天在他家小区网吧附近经常见他，郭书记认为小王肯定是因为贪玩而不上班，对他早已恼怒在心，这次一见面，郭书记就把满肚子怒气发了出来，再加上急着开会，没过多理睬小王就走了。

开罢会后，郭书记拨通了小王爱人的电话，问他爱人得知原来是前几天小王下班后骑着电动车去菜市场买菜，不小心和别人撞车了，自己的胳膊受了点轻伤，他看对方是一位年年长的老大爷，感觉到自己的伤情不大，也就没有让他出医药费，就自己在家门口附近私人诊所简单包扎了一下，想着休息几天好了以后就去上班。有人见到他，是他来回去换药。他碍于面子也不好意思说自己骑车和别人撞车受伤了，工友就误认为他上网成瘾了。郭书记得知实际情况，怒气全消，便主动找到小王“清风细雨”的促膝谈心以表歉意，给他批了假后还热情驾车把小王亲自送回家中。

（摘自《郑州矿工报》2014年11月24日）

点评：这篇文章标题起得就很吸引人，内容写得也曲折，读完后让人豁然开朗。表现出作者很强的驾驭文字的功底。只是最后一段“便主动找到小王‘清风细雨’地促膝谈心以表歉意”这句中，“清风细雨”若改成“和风细雨”会更好些。

“老好人”变成“婆婆嘴”

“你的材料是咋摆的，为啥不按标准？”“这根锚杆是咋打的，为啥角度偏那么多？”“这砟块这么大，万一皮带拉坏怎么办？”告成矿巷修队-245扩修施工地点，班长王松锋不停地唠叨着。

原来王松锋可不是这样的。当班长几年了，无论是干劲和技术没的说，工作积极主动，脾气又好，爱给职工开玩笑，但就是有个坏毛病，怕得罪人，哪怕自己多干点活、吃点亏，多受点批评，也不会指责职工。长期以来，职工养成了坏习惯，干啥马马虎虎，不求上进，无论是任务、工程质量都搞得一塌糊涂，为这，王松锋没少被队里批评罚款，可是再说也没有多大的改变，所以人送外号“老好人”。

九月份开始，队里为调动职工积极性，实行量化考核，从安全、生产、质量和出勤四方面对各班进行考核，考核结果与月底的奖金挂钩，并且对考核成绩第一的要对班组进行500的奖励，最差的进行300元的罚款。连续最差的班组，要免除班组长。九月份结果出来，王松锋班考核成绩最差，工资低，组里职工都埋怨他。

队领导也找他谈话，要他认清当前形势，转变思想，加强管理。他下定决心一定要改变。于是，他召开职工会，制定新措施，鼓励大家齐心协力，迎头赶上。他也不再嘻嘻哈哈，变成了严扣细管的“婆婆嘴”。看见谁工作不认真，不是视而不见，而是大胆制止，谁到工作地点晚了，谁材料卸的不干净了，谁不按措施施工了，谁的工程质量差了，总之，一班之中，不停地唠叨。说多了，管严了，工人的马虎习惯得以纠正，责任心也增强了，自然工作也干得好了。这不，在十月份的考核中，他们班以进尺最高，班组无违章，工程质量最优，出勤率最高取得全队第一。

（摘自《郑州矿工报》2014年11月24日）

点评：这篇短文描写一名班组长从怕得罪人的“老好人”转变成严扣细管的“婆婆嘴”，侧面反应出当前形势下，各单位加强安全、生产、质量等方面采取一系列有效措施，取得了明显效果，职工工作积极性大大提高。

“三违”锐减有秘招

在日前的米村矿运输队召开的职工会议上，该队党支部书记彭广才公布了这样一组数字：三季度运输队的“三违”发生率占全队总人数的2%，与二季度的7%相比降低了5个百分点，目前今年共有7个月实现了“零违章”。

作为一个具有多达26个岗位、运输战线长达几千米的区队，是如何做到“三违”数量锐减的呢？“这是因为我们为职工量身定制的‘三个不’，为安全生产起到了保驾护航的作用。”彭广才如是说。

职工不愿违章

7月的一天，副队长刘振海带班组巡查至+35运输巷时，发现电车司机小刘驾驶及车运行时，不时将头探出车外前后观察，他立即摆灯示意停车。待机车停稳后，他上前问道：“小刘，你给我背一遍运输规定第21条内容。”“机车在运行时，严禁将头或身体任何部位探出车外„„”“明知故犯这就是习惯性违章啊！二季度出现‘违章’队里执行的可是联合帮教，三季度执行的可是扣分罚款上曝光台啊！难道你想上？”“刘队我错了，我立即改。你放心，今后我一定自觉规范个人操作行为。一旦违章被安检人员抓住，不但同事笑话、领导批评，而且家里妻子不待见，我们真不愿意违章啊！”小刘说出了这第一个“不”。

职工不敢违章

不久前的一天，运输队职工张某的妻子在家做饭时接到这样一条短信：“你好，你的丈夫张××在井下工作时不听班长指挥违章作业，受到了矿及区队的处罚。希望你和家人积极配合队里做好他的帮教工作。”张某的妻子看到短信后立马回复短信表示感谢，并当即表示一定发挥好家属协管和枕头风的作用，协助队里对丈夫进行“三违”帮教。这是队里采取的与职工家属联合帮教招，职工违章后便通知家人，让其父母、妻儿帮助教育，使其不敢违章。

职工违不起章

为了更有效地制止“三违”现场发生，三季度，该队制定了“三违”人员责任追究措施，加大违章处罚力度。职工若出现“三违”，除矿上处罚外，队里还要追扣当事人当月200工分，同时连带班长、跟班队长、网络小组成员的责任，并一一做出相应处罚。一人违章，全班受到牵连，班组内每出现一次“三违”或事故，还要按规定扣罚本班当月工资总额的1%，“三违”人员的损失有多大，可想而知。

“家中全靠我一人收入维持，我一定要算好这笔经济账。上次违章后，不但个人名誉受损，而且家中的正常开支也受到了影响，以后可不能违章了，也违不起章啊！”一名曾经违章的职工这样说。

（摘自《郑州矿工报》2014年11月26日） 点评：这篇稿子尽管尚有不足之处，但是可以看出作者很用心。

三个小标题“职工不愿违章”、“职工不敢违章”、“职工违不起章”起得简练而醒目，所举事例也很恰当。

运销路上的铿锵玫瑰

“妈，明天就过年了，您啥时候回来呀？我爸都把饺子馅盘好了，等您回家包饺子呢？”

农历2013年的最后一天，郑州笼罩在浓浓的年味里。超市前几天堆满的年货渐渐空了，家家户户张灯结彩，崭新的春联贴上了门，清脆的炮竹声时不时从远处传来„„

千里之外的武汉一家电厂的办公楼走廊里，已经离开家20多天的张黄伟站在老总办公室门口等了有3个钟头。这已是第三天了，办公楼这两天已有些空落。快过年了，人们忙着办年货。上班的人不多，趁着没人，张黄伟站累时，会蹲下歇歇腿。见有人来，便立即站直身。

“小张，还没回去呀，你们单位的款，过了节就付。过年了，快回去吧。”见张黄伟没有离开的意思，老总接着说：“你看，财务部的人也不齐，想办也办不了啊？”

“王总，您多年一直关心支持我们公司，今年煤炭形势不好，职工们等着这笔钱过年呢。”张黄伟接着说：“咱厂今年效益好，福利多，职工都说您领导的好。”这位老总微微一笑，当得知张黄伟离家又20多天，并在办公室门口连等了三天后，破例叫来了财务人员，为张黄伟办理款项。

当张黄伟揣着两千多万的现汇单，踏上今年最后一趟北上回家的火车，看着窗外城市渐行渐远的灯火时，眼里有些朦胧。

张黄伟是运销公司一名普通员工，负责集团公司在湖北地区煤炭销售工作长达八年之久。八年来，这样的场景对她来说几乎是家常便饭。

“八年来，你觉得销售工作最难的是什么？”“门难进、话难听、脸难看、事难办。”面对记者的提问，张黄伟非常感慨。她说：“今年煤炭形势不好，款项回收更困难。集团公司董事长要求我们，把煤卖出去，卖个好价钱，把煤款收回来。现外欠煤款10多亿，我们深感责任重大。”接着张黄伟给我们讲起了另外一个故事：

有一次，张黄伟到一家新用户联系发送煤的事儿，不到八点就到了电厂。不巧的是老总出去开会了，张黄伟只有在他的办公室门口一直等，连午饭也没敢出去吃。直到下午一点多老总才回来，看样子是中午喝了不少酒。进了办公室，张黄伟赶紧说：“领导辛苦了，给您倒杯茶解解酒吧。”也许心气儿不顺，老总不耐烦道：“谁说我喝酒了。”就在张黄伟把沏好的一杯热气腾腾的茶水转身端给他时，老总脱了鞋，身子仰躺在老板椅上，脚丫子正对着她、

那一刻，张黄伟感到一阵屈辱和愤怒，愣在那里一动不动。对视中，老总觉得很失态，连忙把脚放了下来，坐直身子，连说：“不好意思，对不起„„”并

非常客气的询问张黄伟是哪个单位的，有什么事情。在随后的交往中，张黄伟还与这位老总成了好朋友。

张黄伟告诉我们：“工作中受这样的委屈很正常，干我们销售这一行，哪有不看人家脸色的。”

记者问到：“面对这么多的委屈，是什么支撑着你走到今天？”张黄伟迟疑了一会儿说：“应该是责任吧，矿工兄弟辛辛苦苦把煤挖出来，卖不出去，对不起他们啊。”

是责任，更是对企业的忠诚。

今年十月份，张黄伟去一家电厂结算煤款，1600万元的煤款，其中1000万对方开出的是承兑汇票。按说张黄伟已圆满完成任务，为缓解资金，厂家承兑是常有的事。但张黄伟不甘心，她心里清楚，目前集团公司资金紧张，如急用这笔钱，就得贴现50多万元，这可是10个职工一年的工资啊。在接下来的一周内，张黄伟每天一大早来到厂财务室，帮忙打扫卫生、倾倒垃圾，与财务室人员拉家常、交朋友。“张姐，给我来杯水”，“张姐，帮我对对表格”，“张姐，我帮我盯一会儿，我出去一下。”张黄伟把自己当成他们中的一员，用行动感动着财务室的每一个人。最后，一向古板严肃的财务室主任亲自把承兑汇票换成银行现汇交到张黄伟手中，并说：“谢谢你，你给我们这些姑娘们上了一堂生动的敬业课。”

临走时，财务室的一位姑娘打出OK手势——“欢迎再来，张姐，I服了YOU了。”

“您常年在外，孩子谁照顾？”

面对记者的提问，张黄伟心里一阵酸楚，“这些年真难为老公和委屈孩子了、平时与孩子基本都是电话联系，从小学到初中，家长会都是他爸去开的，衣服都是孩子自己去买。最对不起的是，由于没人照顾，孩子只能选寄宿中学。” 张黄伟忍了忍眼角的眼泪，忽然高兴地说道：“这些年赶鸭子上架，老公的厨艺是越来越好了，有时间到家里去，让他给你们露一手。”

看到面前这位娟秀、坚韧、乐观的女人，一种敬佩之情不由在心头涌动。她只是集团公司运销战线上的一名普通员工，她是平凡的，也是不平凡的„„

离开张黄伟时，夕阳的余晖洒满了办公楼和楼前南水北调的运河。楼前的银杏树早已被秋风吹光了叶子，裸露的枝干在余晖下依然坚挺。入冬了，阵阵寒意扑面而来。但冬天已经来临，春天还会远吗？

（摘自《郑州矿工报》2014年11月21日）

点评：这篇通讯写法新颖，语言灵活，现场感很强，很好地展现了煤炭销售战线上像张黄伟这样优秀员工的精神面貌。因工作职责的原因，他们长期奔波在外，吃苦受累。面对委屈，他们想到的是责任，表现出的是坚强、坚持、柔韧、隐忍，这是“严冬”时节克服“寒冷”的品质，读来让人肃然起敬。