开展绩效评估工作的重要意义
充分认识开展绩效评估工作的重要意义
坚持以绩效为导向，以群众满意为目标，以科学评估为依据，来提高政府管理效能，优化行政资源配置，推进执政能力建设，保证重点工作和重大项目以及各项工作任务的完成，已经成为各级政府的广泛共识。必须从全局和战略的高度，来充实认识开展政府绩效评估的重大意义。
首先，开展政府绩效评估是全面落实科学发展观、树立正确政绩观的必然要求。改革开放以来，我国经济社会持续快速健康发展，取得了举世瞩目的成就。但是，在推动经济社会发展的过程中，还不同程度地存在着急功近利、脱离实际、虚报浮夸，搞劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”等突出问题。这些问题在我省政府工作部门中也不同程度地存在。建立政府绩效评估制度，有利于各部门形成科学发展理念，解决和谐发展的问题，促进经济社会更好更快发展；有利于形成正确的政绩导向，解决什么是政绩、为谁创造政绩、怎样创造政绩的问题；有利于教育和引导各部门及其公务员克服形式主义和虚报浮夸，使政府的各项工作真正符合广大人民群众的根本利益，经得起群众和历史的考验。
其次，开展政府绩效评估是提高政府执行力和公信力的有效途径。经济社会的快速发展，对政府转变职能、强化社会管理和公共服务提出了新的更高的要求。各级政府能不能
够做到立党为公、执政为民和依法执政、依法行政、依法办事，直接关系和影响到政府的执行力和公信力。开展政府绩效评估工作，有利于促进各级机关不断改进管理方式，提升管理能力，优化行政资源，降低行政成本，提高行政效率；有利于严肃行政纪律，强化监督机制，确保政令畅通；有利于充分听取人民群众对政府工作的意见，提高人民群众对政府的满意度，增强政府的执行力和公信力。
第三，开展政府绩效评估是加强公务员队伍建设的重要手段。开展政府绩效评估，是间接对公务员履职尽责情况和对各级领导干部政绩的考核评价，是包括公务员队伍建设在内的干部人事制度改革中的重要一环。通过设置科学合理的绩效评估内容和指标，有利于明确公务员的工作任务，分解落实责任，使公务员明确了“干什么”和“干好什么”，使公务员既有了压力，又有了动力；服务对象参与评价，将政府和公务员的工作置于人民群众的监督之下，有利于促使广大公务员树立群众观点，强化服务，改进作风；评估结果与公务员的考核、奖惩相结合，有利于激励公务员奋发向上、勤奋工作、干事创业，争创一流的工作业绩，加强政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍建设。