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    与《什么是不确定度》相关的范文

  • 03-04 专项调查组织实施与分析
  •   一、专项调查的组织实施   专项调查的组织实施,原则上可以分为三个阶段:专项调查的准备阶段、专项调查的调查阶段、专项调查的资料整理分析阶段。   (一)专项调查的准备阶段   专项调查的准备阶段主要工作包括:确定专项调查题目、明确专项调查目的;设计专项调查方案;确定专项调查内容;确定专项调查对象和选取调查单位;确定专项调查的调查方式和方法;设计专项调查表或专项调查问卷;确定调查资料的调查时间和 ...

  • 07-08 公司职工工资制度
  • 职工工资制度 (试行方案)   一、总则   1.1为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项,特制定本制度。   1.2本制度适用于公司全体职员(即惠州本部胶驻外工作的职员)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和津贴事项(技术系列的项目津贴除外)。   二、工资结构   2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。   2.2固定工资包括:基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固 ...

  • 09-21 2014年大学元旦晚会策划书
  •   一、整体情况   1、晚会主题名称:XX大学之XX元旦文艺汇演――暨“20xx新年狂欢夜”   2、晚会目标:欢迎新同学、融合师生情谊、展现XX校区特色和XX各学院的风采、扩大XX校区学生会影响。   3、时间:20XX年12月31日19:00-23:00   4、地点:XX校区XX体育馆   5、主办单位:XX大学华家池校区党工委、管委会共青团浙江大学委员会   6、承办单位:XX校区学生会 ...

  • 03-15 如何制定企业培训课程计划
  • 制定企业培训课程计划 从满足企业经营需要的角度讲,企业培训大致有四个方面的目的: 长期目的,即满足企业长期经营对人力资源的需要而采取的培训活动; 年度目的,是为了满足企业年度经营对财务管理需要而采取的培训活动; 再次是职位目的,管理培训是为了满足员工能高水平完成本职工作需要对职位所需知识、技能、态度、经验而采取的培训活动; 最后是个人目的,公司培训是为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提 ...

  • 04-29 2014就业创业协会迎新晚会策划书
  • 20xx就业创业协会迎新晚会策划书 一、整体情况 1、晚会主题:20XX年就业创业协迎新晚会 2、晚会目标:欢迎新社员、融合社员情谊。 3、时间:20XX年12月2日18:30-21:00 4、地点:多媒体教室 5、主办单位:就业办 承办单位:就业创业协会 协办单位:摄影协会 6、晚会形式:舞蹈、歌曲、小品、朗诵等,为活跃晚会氛围,特设有奖问答的互动游戏。 7、面向对象:就业创业协会成员及其他同学 ...

  • 07-16 发展党员工作制度
  • 发展党员工作制度 目的:严格党员发展程序,完备发展手续,保证新党员质量。 为严格党员发展程序,完备发展手续,保证新党员质量,依据《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》的规定,结合我校实际,特就我校党员发展工作程序作如下规定: 一、确定入党积极分子阶段 从个人递交入党申请到组织确定为入党积极分子为确定入党积极分子阶段。入党必须先由本人自愿向组织递交入党申请。对递交入党申请书的同志,无 ...

  • 05-06 街道工程招投标管理办法
  •   为了进一步建设好横峰、树立横峰形象,切实有效加强对建设工程承发包的管理,建立良好的工程承包竞争秩序,以提高工程质量,降低工程造价,缩短建设工期,遏制工程建设中的不廉洁现象为目的,特制订本办法。   第一条本办法适用于上级与街道和街道与所属部门及街道与各投资主体的新建、扩建和改造的工程项目及街道办事处和村共同投资的项目。   第二条单项工程建筑面积在250平方以上,或工程造价在10万元以上的建设 ...

  • 03-28 电力公司招标活动实施细则
  •   第一章 总 则    第一条为加强????招投标工作的管理,规范工程项目的设计、施工、监理和物资设备采购等活动,全面落实《国家电网有限公司招标活动管理办法》,根据《??电网有限公司招标活动实施细则》及《关于明确公司招投标相关机构及主要职责的通知》的有关规定,结合????实际,制定本办法。    第二条本办法适用于????的招投标活动。    第三条 规定范围内的各类工程建设项目,包括项目的勘察 ...

  • 10-21 典礼筹备策划方案
  • 典礼筹备策划方案 一、主题 项目典礼 二、开工典礼时间 年月日,上午10:00(暂定时间) 三、开工典礼地点 项目现场。 四、主办单位及承办单位 主办单位:有限责任公司 承办单位:有限公司 五、开工典礼策划理念 高雅、大气、热烈、简朴 六、开工典礼筹备机构及工作分工 (一)开工典礼工作领导班子 总指挥: 副总指挥: 成员: (二)开工典礼工作小组 综合组 (1)人员组成 组长: 副组长: 成员: ...

  • 06-26 薪酬管理
  • 薪酬管理制度   第一节薪酬制度的设计   01.薪酬泛指员工获得的一切报酬:薪资、福利、保险等各种直接、间接的报酬。薪酬表现形式:精神的、物质的,有形与无形的,货币与非货币的,内在与外在的。广义来说:薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报,也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。1)外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,俗称外部薪酬,包括直接和间接薪酬。直接薪酬是主体组成部 ...