浅谈人力资源对经济发展的作用及措施
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浅谈人力资源对经济发展的作用及措施 作者：韩蕾
来源：《文化产业》2015年第05期
摘 要：随着经济的发展与科技的进步，人们进入高速发达的知识经济时代，知识逐渐成为经济发展中的主要因素。而知识本身就需要通过人来呈现出来，才能发挥它的作用，可以说人是知识的承载者与传播者。在竞争激烈的当今社会中，谁掌握了核心知识权，谁就能在激励的竞争中赢得一席之地，所以企业必须寻求一条人力资源与经济发展的通道，提高企业的竞争力。本文简要分析了人力资源发展存在的问题，阐述了人力资源开发对经济发展的作用以及人力资源促进经济发展的措施，以供借鉴参考。
关键词：人力资源；经济发展；问题；作用；措施；
文章编号：1674-3520（2015）-05-00-01
人力资本是经济发展的重要组成部分，人力资本表现为知识、技术、体能等的综合价值。在知识经济时代，人力资源的发展对经济有着重要的促进作用，合理开发和利用人力资源能有效的促进经济的协调发展。知识经济时代下，人力资源是最重要的资源，人力资源的管理也必须根据知识经济时代发展的特点进行相应的改革创新，以实现适应时代发展的需要，从而将人力资源发展的效果最大化。
一、人力资源发展存在的问题
人力资源发展存在的问题主要从以下几个方面表现出来
（一）人才创造力不强。随着经济的发展，人们的文化生活需求在不断提高，但是我国的文化创意产业比较落后，高素质人才不多。在知识经济时代下，主要提倡“以知识创新为源泉，以服务业为载体，以创造经济价值为目标”，大力发展创意产业。但是目前我国培养的人才大多创造能力低下，可替代性很高，对人才的培养处于初级阶段。而且没有合理的对人才进行统筹规划。
（二）教育培训体系落后。与西方发到国家的人力资源开发相比我国的人力资源开发还有很多的不足，首先我国在对人才的教育与培训方面投入力度不够，致使教育培训体系比较落后，跟不经济发展的步伐。我国政府用于教育的经费虽然在逐年增加，但是教育投入占国家GDP的比例却呈下降的趋势。另外我国的教育培训体系不够完善，很难适应高科技时代对具有创造能力与创新能力的人力资源需求。此外人力资源的投入分布不均匀，致使不同地区人力资源的数量与质量有很大的差别。人力资源的质量影响着经济发展的高低，所以各个地区的发展差异主要是因为劳动者的素质有差异，特别是教育的差异直接影响着人才的素质。
二、人力资源开发对经济发展的作用