动物王国的启示摸准脾气好共事

　　还记得伦敦奥运会开幕式上美国旗手是谁么?反正不是赫赫有名的菲尔普斯，因为美国旗手是全美奥运队员“民选选”出的，傲慢清高的个性可能是菲尔普斯落选的一大原因。而职场最热的新闻是硅谷第一美女MarissaMayer从谷歌跳槽到了雅虎，而且是出任CEO!雅虎联合创始人、公司大股东David Filo看中她的重要一点是她是名人!在职场丛林中，像菲尔普斯和Marissa这样的孔雀型员工，如何和老虎、猫头鹰或变色龙型的同事和睦相处，作为高层，你又该如何管理自己的“动物王国”，《品位》的建议是：摸准脾气才好共事。

　　Team Leader，如何优化团队组合

　　在动物王国里，有喜欢称大王的老虎，它们具有很强的霸气和控制力，常常不屑于比他们弱小的动物，也有习惯引人瞩目、爱表现的孔雀，还有与世无争、只管自己吃饱睡好的考拉+更有犀利、敏锐、喜欢独来独往的猫头鹰……

　　如果你是动物王国的国王，有一群动物愿意追随你，你会选择哪些动物作为你的团队成员?是温顺听话、安于现状的考拉或梅花鹿，还是极具竞争力、习惯挑战权威的狮子或黑熊，抑或爱秀、喜欢出风头的孔雀?……领导力教练认为，从一个管理者选择团队成员、组建团队的思路中就可以判断出他，她的管理成熟度。如果你是一位新经理，不妨从动物王国中借鉴少许的经验。

　　经验1　老虎、绵羊、骆驼+看家狗

　　——人员配置不要个个最优秀，而要最合适

　　在森林里，老虎具有很强的支配力，职场“老虎们”也不例外。他们胸怀大志、目标远大、竞争性强、不容易妥协，看问题直指核心、做事极具目标感；他们习惯发号施令、不喜欢听命做事，喜欢挑战，讨厌琐碎、重复、要求细致的工作。设想，如果一个动物王国全部由一群老虎构成，这个“国家”会变成怎样——只有国王没有臣民，整日里抢夺话语权和控制权，没有人愿意承担起日常琐碎的工作……

　　一个团队跟动物王国没有分别，不能只有强悍、威猛的老虎，还要有温顺、服从的绵羊、吃苦耐劳的骆驼和忠于职守的看家狗。因此，一个团队既要有高绩效的明星球员，还要有乐意传球、甘当二传手的配角，以及安于陪练及日常琐事的助教。

　　经验2 精彩的是动物园而非养殖场

　　——团队个性同质化导致抵抗力低

　　新任主管往往喜欢选择和自己属性相似的人共事合作，因而导致思维模式也差不多。在动物王国里，同一类动物通常具有相近、类似的生活习性和行为特点，在面对外部环境的变化和挑战时，它们往往表现出雷同的反应模式，以至于出现调适的问题。

　　就像在爱吸引眼球、作秀的娱乐圈里，除了会表演的演员外，还要有擅长讲故事、思维缜密的编剧，善于组织、协调和控制的导演，更要有懂得市场运作的制片人，因此，团队中要有不同专业能力及个性特点的人，彼此取长补短、内外分工、动静结合。总之，多元化的角色分工和人才构成，才能组建一个具有特色和竞争力的团队。

　　经验3　沙丁鱼和鲶鱼产生的效应

　　——办公室添丁。要增效不要减效

　　“鲶鱼效应”是一种竞争效应。在水槽里放入一条鲶鱼，原本懒洋洋的沙丁鱼面对鲶鱼的威胁便会迅速地游动起来，以避免被鲶鱼虏掠。就因为这样的安排，使得沙丁鱼的成活率及鱼鲜程度不断提升。

　　聪明的团队领导从中得到启示，将“鲶鱼效应”运用到团队的日常管理中。比如在精于设计开发的工程师中配置一两个喜欢挑刺、懂得用户体验的营销人员，在清一色男生的团队中配上一两位女生，以实现“男女搭配、干活不累”的效应。“鲶鱼效应”能促使团队成员“化压力为动力”，从而提升团队的活力和战斗力，以达到提高管理效率的作用。

　　加入那种风格的团队。扮演怎样的角色

　　如果你经历过肯尼亚动物迁徙的壮观场面，你一定会感叹团队的力量。迁徙动物排着整齐的队伍，勇往直前；当抵达马拉河时，队伍会停下来聚积力量，并商量着如何面对马拉河里虎视眈眈的鳄鱼群，以免落入鳄鱼之口。当迁徙队伍聚集到足够多时，它们突然开始抢渡，黑压压的身躯让鳄鱼无从下口。

　　在迁徙队伍中，数量最多的是角马，其次是斑马，还有少数羚羊队伍穿插其中。据说角马视力比较差，但听觉好；斑马眼睛好使，但听力差；总之，它们各有长短。角马依靠着斑马的视力，斑马则依靠角马的听力，成为互为依存的整体，共同完成例行的长途迁徙。迁徙既是体能的比拼，更是生命的角逐，需要视力和听觉的灵敏。眼观六路耳听八方，随时随地应对沿途食肉动物的威胁和陷阱，不得有丝毫的懈怠。因此，必须要发挥团队的力量，要优势互补。

　　经验1　一群角马打败一只鳄鱼

　　——成就团队，就是成就自己

　　迁徙队伍抵达马拉河时，将直面鳄鱼群的血盆大口，如果某匹角马或斑马无视同伴的存在，以它单薄的体力根本无法抵抗鳄鱼凶猛的攻击。因此，角马、斑马及羚羊们懂得积聚同伴的力量，以雷霆万钧的气势让鳄鱼难以招架。最终顺利渡河。作为团队一员，你必须具备把自己化成一滴水融入一股浪的境界，成就团队便意味着成就你自己。

　　经验2　跟着老虎有肉吃

　　——完美团队取决于优秀领队

　　一个团队的灵魂是由它的领导者决定的。如果让你选择团队，你一定要跟随有智慧、善于谋略、懂得带队育人的领导者。俗话说，“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，欠缺领导智慧的team leader无法将优秀的人才组合在一起，形成一股势力突破由凶猛鳄鱼霸占的马拉河。所以说“强将手下无弱兵”，你一定要选择有灵魂的团队!

　　寻找最合适你性格的事业搭档

　　有人说猫狗是天敌，其实未必，追逐猫咪是所有狗狗的生活乐趣之一。狗是群居动物，外向爱热闹，而猫是独居动物，高傲但乖巧；猫表达快乐时常发出甜蜜的呼噜声，而狗却将呼噜声当作警告；狗摇尾巴是表示友好，而猫摇尾巴是表达不满……虽然生活习性、个性特点不同，但在很多家庭里，猫狗不但融洽相处，还成了难舍难分的好朋友。在“职场动物园”里，你会选择哪种性格的人结为事业搭档?不妨借鉴猫狗相处的经验。

　　经验1　宠物都有杀手锏

　　——共同的目标。明确的分工

　　同处一个屋檐下，家猫家狗有着共同的目标——获得主人的欢心，但它们的作用、角色各不相同，猫帮主人抓老鼠、狗帮主人看家。由此看来。你的事业搭档一定是与你有着共同目标的人；其次，你们的专长各不相同，如：猫的叫声吓不倒小偷，狗的身手难以抓到老鼠；再则是，你们的性格互补，猫生性孤僻与清高，狗外向、喜欢热闹……如果你认为自己是个凡事容易看到缺陷与不足的完美主义者，那你就得找个爱冒险、乐观豁达的人做伙伴，以此进行平衡。

　　经验2　拉布拉多爱上猫

　　——释放温和个性。搭建好人缘

　　如果猫狗坚持将对方视为敌人，整日里你死我活地钩心斗角，自然无心提防老鼠和小偷，最终也可能因为无所作为而被主人赶出家门。猫狗要想成为主人家庭的一分子，就必须学会和平相处，先看到对方的优点，并懂得欣赏和学习。但猫狗和人一样各具个性，相处时也讲究“缘分”。较之固执坚强、好动警觉的狗，个性斯文、温和而带着点懒惰的狗更容易与猫相处；文静、胆小不爱出风头的人，则很难与大大咧咧、口无遮拦、常常闯祸的人搭档。

　　经验3　不做虎口下最弱小的那匹羚羊

　　——学会独立，而非依赖

　　每年的迁徙都是悲壮的，但这就是一个优胜劣汰的自然过程，最终能够生存下来的都是最具生命力的。在“职场动物园”也一样，你的存在是因为被需要、具有价值，如果一个人成为团队的累赘，即使团队成员竭力保护你，也难保不会被虎视眈眈的鳄鱼偷袭，因此，独立、自强、强烈生存意识是你成为团队一员的基本。