美乐家里的老鹰和母鸡
美乐家里的老鹰和母鸡
在美乐家，你千万不要太看好某个人，一厢情愿在他身上花太多的时间精力。
很多新人一开始总是想找大老鹰，我总是听有人告诉我，覃华东，这是谁谁谁是大老鹰，他过去在什么行业很厉害，然后我就经常嗤之以鼻，结果果真这个人没多久就不见了，新人经常物色各种狠角色，然后死缠烂打，最后对方不但不领情，反倒觉得你很烦。
首先你要明白的是，老鹰不会随便停在小草上，老鹰只会停在大树上，当你还不是大树的时候，人家根本瞧不上你，要停也会去找另外的大树。在美乐家，就连资深总监也不算是大树，老鹰们至少都是要找执行以上的。
其次，即便你真的看好谁，其实聪明的做法是默默放在心里就好，不必助长他的骄傲，反倒有害，因为你无法驾驭他最后，他以为你只能靠他，在沟通的过程中就会有抬杠的事情发生。黑马总是你没有预
料到的那一匹。以我们的实践经验，我们初期非常看好的人，和最后做到最好的人，往往都不是同一个。
最后，美乐家这个事情真的是非得“大老鹰”才能做起来的吗？外面的很多事业都是教人去找老鹰，因为外面的事情很难，比如那些承担巨额销售压力的，那种事业真的非得找老鹰不可，可是美乐家是非得找老鹰才能做起来的事情吗？请问麦当劳会聘请西餐大厨吗？当然不会。
在美乐家，能力太强，资源太好，搞不好是一种业障，条件越好的人经营起来的难度越大，因为不愿意听话照做，大厨觉得自己很厉害，炒菜做满汉全席样样都行，瞧不起薯条汉堡和可乐，觉得小儿科，太过强调个人能力、领导人魅力，英雄主义，其实是一种典型的投机心态，也是过去中餐做不过麦当劳的原因。
麦当劳需要的是愿意按操作流程照做的人，愿意不厌其烦地做薯条、汉堡包、倒可乐的，而不需要会做满汉全席的。这个事业需要的是愿意听话照做的人，一个肯照做的小角色，会比不按章法的大老鹰做
得跟大。老鹰经常在天上飞来飞去，但是美乐家真正需要的是老老实实孵蛋，脚踏实地经营的母鸡。在这里，意愿是第一的，肯听话照做，按流程来，能力和资源是其次。
就像古语说，杀鸡焉用牛刀，不要拿高射炮打蚊子，一个愿意听话照做，死心塌地跟你努力的家庭妇女都比几个亿身家的大老板好，前者更容易在美乐家成功。因为美乐家其实不需要你有太强的能力，太好的资源，就像我们的一个顾客，每月最多他只能消费1500，你不必非得找亿万富翁，工薪阶层也可以。
换句话说，要珍惜那些死心塌地爱你的人，不要找你爱的，选择爱你的，而不是爱你的那些人，不是高帅富才会带给你幸福。如果你是在做麦当劳，找那么多大厨其实是折腾你自己，美乐家这份事业的难就难在它“简单”，因为人性是复杂的，所以很多复杂的人会败在简单，美乐家不需要老鹰，就跟麦当劳不需要大厨一样。
QQ:83704326
我们需要的是真正脚踏实地，老老实实孵蛋的金母鸡。