员工工作态度考核表
HR工具-文本范例
员工工作态度考核表 员工工作态度考核表
姓名 考核因素
纪律性
性别
职务 态度
部门
职称
排序
考核结果 调整
·是否遵守纪律和规章,很少迟到、早退、缺勤 ·对上级、同事等是否有礼貌、注重礼仪 ·是否严格遵守工作汇报制度,按时报告工作
·为改变现状,是否以积极的态度工作 ·对分配的工作是否讲条件尽量多做工作 ·是否积极学习业务执行所需的知识 ·工作是否充分考虑他人的处境 ·工作中是否主动协助上级和同事 ·是否努力使工作气氛活跃
·是否认清自己在组织中的角色、地位并负责 ·工作是否需要监督
·对工作中的失误是否逃避责任或多寻求辩解 ·能否遵守服务规则、标准及其他规定 ·服装或礼仪是否规范 ·态度是否认真,服务周到
积极性
协调性
责任感
服务态度
合计
备注说明
主管人:
制表人:
制表日期: 年 月 日
仅供参考
- 09-19 员工考核管理办法
- 04-24 公司人事考核制度
- 02-11 某公司绩效考核管理办法
- 10-19 行政专员的主要工作职责
- 10-19 对邮政局目标考核工作的理解和认识(与干部的沟通谈话材料)
- 08-04 大酒店员工绩效考评方案设计
- 06-15 绩效考核与6S管理制度
- 08-01 关于公司2014年度干部考核测评工作的通知及方案
- 07-15 HR见习生工作日志
- 11-29 区农村信用联社员工聘用实施办法
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(一)格式范例 员工考核管理办法 第一条为不断加强公司人力资源的开发和管理,提高工作效率,特制定本规 定。 第二条本公司人员的晋升、晋级、调动、调配、提薪和奖励等都按照本办法执 行。 第三条员工考核 员工考核主要包括以下几个方面: 1.考核就是在考核期内,对成绩、态度和能力发挥程度作出评定; 2.考核是在提升员工时,根据过去的情况,按职务高低和级别所要求的能力与适 应性进行测评。 第四条考核者的职 ...
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大酒店员工绩效考评方案设计 一、总则 (一)为了实现本酒店业绩攀升和员工的全面发展,建立有效的绩效 考评机制,加强部门之间的配合协作能力,提高酒店经营管理机制,特制 定本方案。 (二)本绩效考核方案适合本酒店各部门员工的绩效考核。 二、考核目的 目前绩效考核已经成为企业人力资源管理中备受重视的环节,所谓绩效考核就是对“绩”,“效”的考评,“绩”就是员工业绩。在酒店管理工作中,绩效考核的重要作用可以 ...
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