职业倾向测评
职业倾向测评
分析报告
Vocational Preference
Inventory Report
张三
参加测试时间：2007年01月16日
结果报告时间：2007年01月16日
报告阅读说明
本测评报告根据张三对《职业倾向测评》的回答生成。职业倾向展示的是张三的职业兴趣、个性及能力方面的特点，是组织或者个人在进行工作匹配、职业生涯规划时应该考虑的重要因素。 本测评报告是张三对自己职业倾向的认识与评价，而不是其他人对张三的评价。因此，测评结果的准确性取决于张三在填写职业倾向测评时的诚实性，以及他对自己的了解程度。 本测评报告是基于张三在规定的测试时间所进行的测评结果，测评结果的有效期一般为6－12个月。随着时间的改变，张三的工作角色与生活环境可能发生变化，其职 业倾向可能也会发生相应的改变。 本测评报告是专业的评价结果报告，只有受过专业训练的人才能对本报告进行科学、客观的解释。如果您希望寻求专业人士的帮助，请联系中国人力资源开发网或者中国人力资源开发网的产品的授权代理人。中国人力资源开发网的联系方式为：8610-59831668-800。 本测评报告是张三的个人测评报告，报告里所包括的内容可能会涉及张三的个人隐私，因此报告持有人应注意保密。
报告目录
第一章 《职业倾向测评》简介…………………………… 4 第二章 职业倾向特征分析………………………………… 5 职业倾向类
型 ………………………………………… 5 测评结果使用说
明 …………………………………… 5 第三章 职业特征分
析……………………………………… 7 第四章 职业倾向综合分
析………………………………… 8 第五章 职业发展建
议……………………………………… 9 结束
语 …………………………………………………… 10
第一章 《职业倾向测评》简介
人才测评是现代人力资源管理中的重要技术，它利用心理学、行为学、管理学、
测量学、计算机技术等多种学科的知识，对人才素质进行全面考察。它为个人的
职业生涯设计提供指导，为组织人员招聘、调配和培训提供科学依据，从而真正
做到“人适其事，事得其人”。
每个人都渴望获得事业的成功。究竟选择哪条发展道路才能获得事业成功，是
我们每个人都关心的问题。我们希望通过科学合理的职业生涯规划来选择一条最
适合张三自己发展的道路。职业倾向测评会帮其更加清晰地分析自己的个性特性
和自己最适合的工作环境，同时为自己提供相应的职业发展建议。
职业倾向测评是以霍兰德职业兴趣（Holland Vocational Interest Theory）理论
为开发基础的专业测评工具，它由权威专业机构与专业人才合作开发，结果具有较高的信度与效度。经过反复修订，该测验目前共包括42道题目，均采用利克特七点量表计分。测验将职业倾向分为了六大类，分别为：
现实型 (Realistic ，简称R型) 研究型 (Investigative, 简称I型) 社会型 (Social ,简称S型) 企业型 (Enterprising，简称E型 ) 艺术型 (Artistic，简称A型) 常规型 (Conventional，简称C型)
在阅读报告之前，请您确认已经掌握以下原则：
报告结果没有“好”或“坏”的区别，不同的性格特点对不同的工作只有“适合”与
“不适合”的区别。以下所列的职业类型和特点只是为张三在规划自己的职业生涯时提供一个扬长避短的参考。
报告结果只反映张三的性格特点与职业偏好等情况，不能全面展示知识、经验
与技能等内容。
报告的目的在于描述张三的职业倾向特点，从而帮助您实现对员工进行培训、轮岗、职业生涯规划等人力资源管理活动。
对本报告内容的深入理解能帮助张三更加高效的运用其它测评的结果
第二章 职业倾向特征分析
张三的职业倾向类型 职业倾向指的是张三对某种职业类型的偏好，下表按照由低到高的顺序列出了张三对六种职业类型的偏好程度，在某种职业倾向类型上的得分越高，说 明张三越适合从事该类型的工作。
张三在各类职业倾向类型上的得分
注：每一类型的最高得分为50分，最低分为0分。
从下列的柱状图中，您可以清楚地看到张三对各种职业类型的偏好的相对高低。从测试结果来看，张三的优势职业倾向为现实型，弱势职业倾向为常规型。张三的职业倾向测试直观图如下：
第二章 职业倾向特征分析
张三的职业倾向类型 职业倾向指的是张三对某种职业类型的偏好，下表按照由低到高的顺序列出了张三对六种职业类型的偏好程度，在某种职业倾向类型上的得分越高，说 明张三越适合从事该类型的工作。
张三在各类职业倾向类型上的得分
注：每一类型的最高得分为50分，最低分为0分。
从下列的柱状图中，您可以清楚地看到张三对各种职业类型的偏好的相对高低。从测试结果来看，张三的优势职业倾向为现实型，弱势职业倾向为常规型。张三的职业倾向测试直观图如下：
测评结果使用说明 职业可以分为六种类型，但是有的职业类型间具有相似性，有
的职业类型间具有较大差异。 下图所示六边形描述了六种职业类型的关系，在六边形六
个角上的职业类型，距离越近就说明在实际工作中相似性越大。例如现实型和常规型、研究型的工作性质最接近，和社会型的工作差异最大。而图中的蓝色六边形顶点代表张三在该种类型上的倾向得分，在某个类型维度上的顶点越接近0，表明张三在该类型上的偏好越弱，应避免安排相应的工作。
第三章 职业特征分析
通过测试，张三的优势职业倾向为：现实型
在实际工作中，现实型的工作具有如下特征：
■典型现实型的工作内容主要是明确、系统地运用工具从事操作性工作，工作活动包括与物体、机器、工具、动植物打交道及一些户外活动等。主要是指各类工程技术工作、农业工作。 ■这类职业因涉及设备、工具的使用，通常要求从业者具备一定体力，能够运用工具
或操作机器，同时有一定的动作协调性，灵活性。 ■现实型的工作主要是借助各类工具和设备进行，因此在工作过程中人际活动的内容不多。
张三的弱势职业倾向为：常规型
在实际工作中，常规型的工作具有如下特征：
■典型常规型的工作内容包括明确地、系统地对于各种信息进行操作，工作活动主要有记录、存档、复制文件、根据一定的计划组织文字和数据、操作商务和数据处理机器等。 ■这类职业的工作对象主要是数据和文字等，要求从业者具备良好的文字和数据能力，关注细节，踏实稳重，遵守纪律，能够按照计划忠实地执行；不会轻易冒险，或和他人竞争。 ■该类型的工作不要求很高的创造力和抽象思维的能力。
第四章 职业倾向综合分析
通过测试，张三的优势职业倾向为：现实型
现实型的特征：
■典型现实型职业倾向的人比较稳重，愿意使用工具从事操作性工作，比如建筑、机械操 作或电子设备等。动手能力强，做事手脚灵活，协调性好。不善言辞，做事保守，较为谦虚。 ■相对与人交流，比如教育性、服务性和说服等活动来说，具有典型现实型人格特征的人更喜欢和具体有形的物体打交道。 ■该类型的人更喜欢在一些实际工作，任务导向的过程中，通过“做”来学习，而不喜欢通过“坐在教室里”这种方式来学习。 ■典型现实型人格特征的
人往往看重现实事物的价值。
张三的弱势职业倾向为：常规型
常规型的特征：
■典型常规型职业倾向的人一般都是服从权威、细心认真、讲究秩序且责任感很强的人。他们喜欢关注细节，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。 ■该类型的人偏好对数字、资料等进行明确、有序和系统化的整理工作，如按照既定规章程序保管记录，填写书面和数字的资料，使用文字和数据资料设备协助实现组织目标或获取经济利益。 ■该类型的人喜欢有组织、系统化的活动，不希望出现不明确的情况。他们习惯接受他人的指挥和领导，不喜欢成为众人瞩目的焦点，也没有强烈的领导欲望。他们在工作时，是那种会善始善终，坚持不懈，同时值得信赖的人。 ■典型常规型人格特征的人常常比较看重商业和经济方面的具体成就。
第五章 职业发展建议
兴趣是最好的老师，也是成功的开端。职业倾向测评通过了解张三的兴趣、个性以及能力来为员工安排合适的岗位，使其通过取长补短获取更大的成功。 鉴于测评结果，张三的优势职业类型是现实型。
现实型职业倾向的人更喜欢与实物如机械、工具等接触，且喜欢强调有秩序、有规则的工作环境。 在职业发展过程中，这种职业倾向的人可以把握以下几点：充分发挥自己动手能力强、稳健、耐心的特点，不断提高自己的技能、技巧；进一步增强抽象思维能
力和与人交往、沟通的技能。 这类人适合的职业类型如下： 操作性职业：如电工、 机械工、长途汽车司机、火车司机等； 技能性职业：如电脑装配、机器修理员、机械制图员、鱼类和野生动物专家等； 张三的弱势职业倾向为常规型
常规型职业倾向的人喜欢职责明确、条理清晰、高度有序的工作环境。 在职业发展过程中，这种职业倾向的人可以把握以下几点：继续保持自己友善、自我控制强、工作仔细且有毅力的特点；进一步增强自己的创新、灵活应变能力及处理复杂事情的能力等。 这类人适合的职业类型如下： 办公室方面的职业：如文员、接待人员、文件档案管理员、秘书、计算机操作员等； 财务方面的职业：如出纳员、统计员、成本估算员、核对员等。
结束语
每个人的职业兴趣和人格特点都是非常复杂的，无论多好的测验也无法非常
全面的对张三进行概括，如果您觉得测试结果与张三的情况不太吻合，可能是如
下的原因：
■ 张三对自己的了解还不够；
■ 张三没有准确做答；
■ 张三是否受自己应该选择什么或别人希望选择什么的影响。
如果您对本测验还有其它方面的疑问或建议，请采用以下方式与我们联系： 地址：北京市海淀区中关村东路62号，世纪科贸大厦A座（长城大厦）11层
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