如何选择适合自己的招聘渠道
如何选择适合自己的招聘渠道
如果您对现在的招聘渠道效果不满意或者不明显，应该从以下几个方面去找原因：
一、 什么类型的企业可以选择等待求职者投简历
如果您已经选择了等待求职者投简历，或是即将选择等待求职者主动投简历的方式去招聘，首先要对企业自身进行定位，您的企业有什么地方能吸引了求职者？企业知名度、项目发展空间、薪金福利待遇、办公地点与环境等。如果您有两点不具备，不建议您选择等待求职者投简历为主，原因：现在求职者投简历很少会有针对性的去投，都是在盲目的海投或者系统代投，这样就出现了很多企业会收到这份求职简历，如果其他企业比你有知名度，比你的薪金待遇好，您觉得求职者会选择区哪家公司面试？
二、 什么样的招聘方式最适合中小企业
1、 员工推荐
员工推荐了的求职者多数都会非常稳定，
2、 简历下载
在收不到简历的情况下应该选择简历下载主动给求职者打电话
三、 选择招聘渠道的注意事项
1、 怎样去评价一个招聘渠道的效果好不好？
答：作为HR无论你有多优秀、多专业、多少年的工作经验，没有足够的简历数量都不会得到最好的发挥。如果选择发布招聘信息等待求职者投简历，发布招聘信息后能收到多少份简历。如果选择简历下载，所下载的简历是不是在找工作。
2、 怎样去做效果和价格的对比？
答：一名优秀的HR首先要学会怎样把招聘成本降到最低，在招聘渠道选择上不是钱花的越多效果就越好。
首先要看的就是你所招聘的岗位和渠道的匹配度，只有匹配了效果就会达到最好，例如：招销售，就选择收到销售简历或是可下载简历最多的渠道。
其次价格对比，价格对比需要HR做到细心观察，如果你同时选则了在三大招聘网站发布招聘信息，你就会得出一个结论，有30%左右的简历是同一个求职者，如果你选择简历下载，58和赶集上也会出现40%左右的简历是重复的，说到这里聪明的HR都知道怎样去
对比了。
3、什么招聘渠道最适合中小企业？
如果你招的是销售，在这里要推荐一个比较适合中小企业的招聘网站，每天可下载的简历量排名前三，收费标准在行业内最低，任何人说好都没有用，你自己对比一下就知道了，英才库招聘网。