金捷计件制劳动合同
劳动合同编号:
(四) 乙方因工作失误或违反纪律,甲方将按有关规定给予乙方纪律处分造成甲方经济损失或严
重影响甲方声誉者,甲方可追究乙方的经济赔偿责任或法律责任。
(五) 乙方需要提前解除合同的,非关键岗位必须按规定提前甲方工作或造成甲方经济损失者,甲方有权提出经济赔偿(关键岗位辞职提前申请时间至少二个月;否则甲方有权扣除其前三月平均工资至少一半作为公司培养、培训费用的补偿)。
第四条 劳动保护、劳动条件及职业危害防护
(一) 甲方建立健全的生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准,甲方对可能产生职业病危
害的岗位,对乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作,乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
(二) 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方
提供劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳保用品。
(三) 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训,乙方应认真参加甲方组织的各项必要的
教育培训。
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劳动合同书(计件制)
第五条 工资、福利及社会保险
(一) 甲方采用 定额日计件 工资制度,在合同期内按照国家和企业的有关规定,按月以货币的形式支付乙方上月
工资。
(二) 甲方实行最低劳动保障工资制度,因甲方原因造成不能保障乙方工作时间的,甲方按五十元每天标准发放;(关
键岗位按六十元每天)
(三) 甲方支付乙方的工资为税前工资,乙方的个人所得税由甲方在发放工资时代扣代缴;
(四) 乙方工作岗位调整后,工资按新工作岗位工资标准发放;奖金、津贴的发放,依据甲方的管理制度执行; (五) 乙方受聘于甲方期间,享受公司规定的福利待遇。
(六) 甲方按照国家有关规定为乙方向社会保险部门交纳养老、工伤、医疗保险费,乙方个人应缴
纳部分从工资中代扣,缴费标准以甲方所在地相关政策执行。(对自愿放弃社保人员,公司不作补偿)。
(七)试用期内,员工工作时间不足十天,员工认为工作不适合自己自行提出离职;公司不予结算工资。 第六条 劳动合同的变更、解除、终止、修订 (一) 劳动合同的变更
1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
2、经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容。
(二) 乙方有下列情形之一的,甲方可随时解除劳动合同,并不给乙方任何补偿,乙方需配合甲方 做好工作交接,
如乙方因此给甲方造成损失,甲方有权追究乙方的赔偿责任。 1、在试用期间,被证明不符合条件的;
2、严重违反甲方规章制度,根据甲方有关规定应予解除劳动合同的; 3、严重失职,营私舞弊,损害甲方利益的; 4、泄露甲方商业秘密的; 5、私自挪用、占用公司的资金;
6、提供虚假个人信息和身份证明、履历、学历、职业资格、医疗健康证明等材料的; 7、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
为确立双方的劳动关系,明确双方的权利与义务,根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定,经双方平等协商,一致同意签订本劳动合同,并订立下列条款:
第一条 劳动合同期限
(一) 本合同期限:自 _____ 年____月____日起 至_____ 年____月____日止,共计______年;
(其中试用期限自_____年____月_____日至_______年____月_____日止,共 个月)
(二) 合同期内,如甲方出资及时间安排乙方培训并签订培训协议的,若培训协议的服务期限长于本合同期限的,则本合
同期限自动延续至培训协议约定的服务期终止时间为止(属于本公司品管、技术、维修等关键岗位合同期不低于二年)。
第二条 工作地点、内容及工作时间
(一) 乙方同意在甲方从事 岗位的工作,按甲方工作标准,完成该岗位的各项工作内容; (二) 根据工作需要,乙方须服从甲方调派和变更工作;
(三) 甲方工作时间安排按劳动法规要求执行,因甲方生产需要需乙方超时工作时,乙方需配合甲方安排;甲方安排
乙方每月平均不低于 三 天休息(生产旺季不低于二天),乙方如有需要可根据自身情况合理申请,但必须经过甲方同意。
第三条 劳动纪律和规则制度
(一) 甲方应当建立和完善劳动规章制度,保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。
(二) 乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;严格遵守生产工艺、操作规程
和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能;服从甲方领导、管理和指挥,保守甲方的商业秘密。
(三) 甲方有权根据乙方的表现和行为,依据国家的法律、法规和甲方的规章制度,给予纪律处
分,直至解除本合同。
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8、乙方在合同期内,利用自身技术或所熟知的甲方生产、销售等方面的信息与他人合作搞类似的经营项目,从而损害甲方利益的。
(三) 有下列情形之一的,甲方可解除本合同,但应提前30日以书面形式通知乙方。
(五) 由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由过错方承担责任。如属双方过错,根
据实际情况,各自承担责任。
第十条 附则
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原岗位工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任本职工作,或不能按时完成甲方安排的工作任务,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使本合同无法继续履行,经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的。
(四) 甲方因经营发生严重困难或依法整顿期间,确需裁减人员,应提前30日向乙方说明情况,听取乙方意见后实
施。
(五) 乙方如需解除劳动合同,应至少提前 三十 日以书面形式通知甲方,在通知送交甲方后的 三十 日内应按甲方
规定正常工作并积极配合甲方进行工作交接。
(六) 有下列情形之一的,乙方可以随时以书面形式说明情况并通知甲方解除本合同:
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; 3、甲方未按合同约定支付工资报酬或未提供必要劳动条件的。
(七) 合同期满,劳动合同即行终止。合同期限届满,如确需留用,经双方协商同意,可续订劳动合同。 第七条 工作交接的责任与义务
(一) 乙方在离职前需积极配合甲方的安排,按照甲方规定与甲方指定人员办理岗位工作交接,对于所经手工作事项
应详细说明;
(二) 乙方因工作原因领用、保管的所有甲方的文件资料、物资财产、工具等甲方资产,需如实归还或与甲方指定人
员办理交接手续;
(三) 乙方因工作原因领用、保管的所有甲方的文件资料、物资财产、工具等甲方资产如因乙方过错造成损坏、遗失
或文件泄密,甲方保留根据实际情况向乙方提出合理赔偿的权利;如因乙方原因造成甲方重大损失,甲方保留要求乙方赔偿的权利直至追究乙方法律责任的权利;
(四) 在乙方按照甲方要求完成工作、物资财产等方面的交接后,甲方不得以任何理由克扣乙方的工资和私人物品。 第八条 双方认为需要约定的其他事项
(一) 乙方未成年子女和亲友,不得擅自带入甲方公司内,违者如发生任何意外事故责任由乙方自负。 (二) 甲方以下规章制度:
《员工手册》、《安全生产管理制度》、《职业卫生管理制度》、《人事管理制度》、《公司技术保密管理制度》等 为本合同有效组成部分,乙方已参加学习并承诺认真遵行。
第九条 违约责任
(一) 由甲方出资对乙方进行职业技术培训(含委外技术培训),如乙方未满约定服务年限解除本合同时,甲方有权
根据实际支付的培训费按未满服务年限的分摊费用(包括培训期间的工资)向乙方计收赔偿金。
(二) 乙方在甲方工作期内,因乙方的过错造成经济损失,乙方应承担相应的赔偿责任。
(三) 乙方应当严格保守甲方的商业秘密,未经甲方同意,擅自泄漏甲方的商业秘密而给甲方造成经济损失的,乙方
必须赔偿。
(四) 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保密义务给甲方造成损失的,应按损失的程度依
法承担赔偿责任。
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(一) 关键岗位需另行签订《商业技术保密协议》或另行签订《培训协议》,与本合同同时生效。 (二) 甲方的规章制度,乙方已接受培训知晓。乙方承诺入职后及时学习公司的各项新制度。 (三) 合同履行中如发生劳动争议,甲、乙双方应秉持协商解决为主,如确实不能协商解决的,
可向甲方所在地劳动部门的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向甲 方所在地人民法院起诉;
(六)合同需加盖甲方合同章,乙方亲笔签名方可生效;
(七)合同一式二份,甲、乙双方各执一份,如双方认为有必要本合同可交甲方所在地劳动部门备档。
甲方代表: 乙方:
(加盖甲方合同章有效) (乙方亲笔签名有效)
日期: _______年______月_______日 日期: _______年______月_______日