从职场人生的几种境界中我们可以体会到什么
从职场人生的几种境界中我们可以体会到什么
每个人心中都有一个梦想,每个人都在以自己的方式努力拼搏,可是职场如战场,它不允许所有的人都存活下来,总会有人要做垫脚石。职场人生是残酷的,也是充满刺激的,其实人生就是一个奋斗的过程,一个竞争的过程,与他人也与自己竞争。职场人生四境界,或许我们可以从中体会到什么?
初入职场:认为自己无所不能
初入职场的新人,大多数人都有.自己无所不能.的心态,是一种典型的.加法.认知模型—不断发现自我优势,对事物认知是我能;热情、激动、充满幻想,有不切实际的.远大理想.,人虽在地上,思想已飘上云端。总认为自己才能过人,可以承担重任,可以在危难关头显身手,认为自己可以成为.救世主.,通常是大事干不好,小事不愿干。在厦门人才很多,想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。因此,你总会去寻找梦想中的理想工作环境,寻找发挥自己才干的地方,以致不断地更换工作,其结果却又往往好似.心比天高,命比纸薄.。
职业成长:知道自己不能
刚翻过一座山又面临一道坎,你不由自主地掉进.自己不能.的陷阱,这时你总是处处碰壁,发现自己诸多不足与缺陷,生活总是对你说.不.,工作中一个个鲜明的禁止标志总在对你宣布此路不通,你发现路越走越窄,越走越不好走。这时,悲观失望的情绪笼罩着你的身心,即使拼命挣扎还是难以自拔。当然,也有人能很快对自己进行调整而适应现实,这其中关键是调整时间要短,人要尽快学会适应社会与环境,社会不在乎个人的自尊,你必须在自我感觉良好中做出成绩。
这是职业发展的关键时期,几乎关乎你一生的成就,此时你需学会做.减法.。人之所以取得成功,关键在于如何发挥你的优势,人在职场,并不求你完美无缺,但必须学会扬长避短。鼓励人努力去弥补自己的.短板.,某种程度上是最大的误区。
渐入佳境:知道自己还能
当经历两个.炼狱.般的心理历程之后,你便渐有峰回路转、柳暗花明之感,这时你会发现路越来越好走——自己还能。这时你已拥有足够的智慧和力量,总是能在复杂的环境中把事情做对,做好,而且保持着较高的效率,前几天找工作想看看有关面试方面的知识,无意中发现龙岩人才网里面有很多有关职场的文章,学习了不少知识。并且形成一套工作标准和流程及个性化的认知模式。肩挑重任,此时你已成为企业的中坚力量,成为职场中的典范。此时往往由于很容易成功使你自傲而失去改变的能力,即人们常说的人定型了。因为你可能会丧失一种重要的能力——学习能力,对变化本能地拒绝接受,按部就班的工作让你丧失,很快你就变得平庸。
学习和创新才是惟一的解决之道,你必须敢于打破常规,勇于创新,找到更好的解决问题的方法,进一步提高工作效率。要有.活到老学到老.的毅力,与时俱进,学习新理论,接受新观念,运用新工具……才能使自己永不落后,永远保持竞争力。
追求没有终点:知道未知能
一次次心灵洗礼后,你终于发现自己进入了心灵的自由王国——知道未知能:善于利用多种工具,随时保持清醒的头脑,能透过非常复杂的现象看清事物的本质,总能抓住问题的关键,并协调各种资源,用最低的成本去完成任务,知道未来的路该如何走,善于系统化地分解目标,通过现实工作去达成未来目标……你成为自己命运的主人,求职面试靠的不只是努力,在大泉州人才网信息繁多,如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。成为精英阶层的少数人,对于你而言,知识技能的重要性已退居次席,道德与修养成为你个人品牌的支柱。你已身居高位,有很大的资源分配权力。由于你这时面临太多的机会,很容易迷失自我,必须有良好的道德自律,明白权力赋予的责任,良好的职业操守将为你创造巨大的价值,道德是你领导魅力的重要组成部分,良好的职业道德使你成为职业人的典范,并产生巨大的榜样力量。
成长是一个由蛹化蝶的过程,非常痛苦,也是一个不断挑战自我、超越自我的心理历程。人生是一场没有终点的长跑,要成为最终的赢家,前段时间一直为工作发愁,后来朋友推荐了三明招聘网还不错,投递简历回复率很高,也很快捷。你需要一直努力,不断进步。成功家都是踏着无数失败者的尸体走过来的,没有回头路,职场竞争也如此,没有什么对不对,机会平等,谁做的充分,机会天平就会向谁倾斜。
1.不要轻易忽悠,不要轻易欺骗你的同事和领导,除非你有百分之一万的肯定,你的欺骗不会被他们所识破。
现在社会上很流行两个词——.忽悠.和.摆活.,在这谎言横飞的世道,很多人,包括我们那老实巴交了一辈子的许多父辈爷辈老人,都认为,现在这个年代,能.忽悠.能.摆活.的人那才是有本事,才能精明的挣着大钱。初涉职场的年轻人当然耳濡目染,更以为这.忽悠..摆活.是三十六计之外计,所向披靡,打遍天下无敌手。说到这,大家不要误会我的意思是说.忽悠.和.摆活.是个下三烂的玩意儿,人人皆应铢之,这个问题不在本文讨论之列。我说的是,初涉职场的人,不要轻易忽悠,不要轻易欺骗你的同事和领导。为什么呢,因为你自己现在不会觉得,很多你自己认为天衣无缝的吹嘘和谎言,在比你年长的同事和领导面前其实根本就是吹弹可破,不堪一击。很多朋友给我推荐了南平人才网,于是我抱着试试看的心态在上面投了些简历,效果还不错,回复很快的。你在那沾沾自喜的编织,人家虽然面无表情,不露声色,心里却想:这点事儿,都是我当年玩剩下的!你玩的还这么带劲儿?所以切记,不要轻易忽悠,包括很小很小的细节,因为同事和领导会因此来判断你的品质和可信度。所以你要尽量诚实和坦然,没有什么会比诚实和坦然更能拉近你和领导之间的距离。当然,有些事情确实也需要对自己有利的善意的谎言,但是你要确信,你有百分之一万的肯定,你的欺骗不会被他们所识破。
2.要学会和懂得倾听。
很多年轻人以为,.滔滔不绝.能够显示你的知识丰富和聪明能干,其实不然。作为新人的你,首先应该学会的或者说永远要学会的是倾听。倾听会让你在沉默中冷静地体会到对方话里话外的真正用意,能够让你全面地了解你面对的是个什么样的人。更具体地说明一下:倾听分为工作倾听和私事倾听。工作倾听,比如说做营销,你面对着用户,在介绍完你的产品后,更重要的是倾听用户的话语,他们需要什么,他们哪个头儿说了算,你们可能还有什么样的对手,他们对此有什么计划和安排等等。有的时候,销售的过程中,如果能充分的运
用好自己的耳朵,在佛山找工作需要耐心,好工作很多也要有方法的技巧。那就已经成功了一半了。另外还有私事倾听,比如哪位同事特别八卦,在你面前东家长西家短,你也最好倾听为主,不要发表任何看法,因为但凡这种人,很容易把你的看法作为论据去说服其他的人。干嘛无缘无故地和这种人为伍呢,是吧?
当然,如果你有幸倾听到领导的私事(不健康的除外啊!),你要好好把握。和领导建立些私人间的交往和攀谈,无疑会拉近你们之间的距离,什么好事儿,他(她)也都会想着罩着你一点的。所以切记,初涉职场,你的耳朵应该比你的嘴巴更得劲儿。
3.要在思想和行动上,把你面对的所有的人都当成聪明人。
自以为是,自作聪明,这是我们现代人的通病。谁说不是呢,现在咱们的生活水平高,吃大米白面喝牛奶长大,读万卷书会各种技能,个顶个的都聪明绝顶。可是你聪明,别人也聪明。不要以为你在哪方面略高人一筹,你的眼睛就可以长在脑门上,你就可以冷眼别人,就可以忽略别人的存在,就可以看轻对方的战斗力,孰不知,愚人愚己,求职面试靠的不只是努力,在深圳招聘信息繁多,如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。自以为聪明的人往往必自毙。所以切记,真正聪明的人,是那些永远不忽略对方的人。这种人,会永远找到自己不够完美的地方,从而弥补自己,打败对方。
4.要学会低调和示弱。
我以前上班的公司,是个国营的公司,人际关系显得有些重要。这个公司里我谁都不佩服,唯独佩服我们财务部的出纳。她是一个大我几岁的非常懂得低调和示弱的女孩,至今,我都常常愿意回忆和分析她的言行。我们公司换过几拨领导,有过几拨身后带着裙带关系的事儿妈部门经理,我们这些靠着自己脑袋往前拱的年轻人,在不同的时期不同的领导下,或如意或失意地跌跌撞撞地走,唯独她,不管是哪派,不管是领导还是底下清洁工,毕业后来到广州找工作,发现广州招聘信息很多,在投递简历的过程中一定要选择好自己喜欢的职位。都对她大嘉赞赏,挑大拇指。为什么呢?就是因为她的低调和示弱,大有红楼梦里,王熙凤身旁的丫头平儿的风范(君不见王熙凤办谁也不办平儿?连老祖宗都怜爱平儿,可想而知她的道行)。什么叫示弱?示弱就是在人前不拔尖儿,无论对谁都是笑脸盈盈,亲亲切切,不卑不亢。示弱是难做的,那需要一种年轻人少有的矜持和忍耐。那种荣辱不惊,那种八面玲珑,真好像是需要修炼的。低调和示弱,对于年轻人来说是不太好把握,但是切记,还是要学会的。