江苏发高温费有法可依
江苏发高温费将有法可依
《江苏省劳动合同条例(修订草案)》近日正式递交省人大常委会审议。在本《草案》中正式纳入了有关放高温津贴的条款，今后安排员工高温下露天工作，或者是工作场所降温未达标，员工将依法享有高温津贴。
去年6月江苏省就上调了高温津贴，对从事室外及高温作业的人员每人每月发放200元。然而由于是指导性意见而非强制性法规，许多送水工、建筑工人等高温作业人员根本拿不到这笔钱。根据此次递交的《草案》规定，只要日最高温度达到35℃，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，就应向劳动者支付高温津贴。目前江苏省当前执行的高温津贴标准为每人每月200元，支付时间为6月至9月。审议中，有委员还建议将处罚一些不愿支付高温费的单位。
附：
《关于企业夏季高温津贴标准的通知》
各市、县（市）人力资源和社会保障局、国税局、地税局，苏州工业园区国税局、地税局，常熟市国税局、地税局，张家港保税区国税局、地税局，省国税局直属分局，省地税局直属税务局：
为切实做好夏季高温条件下防暑降温工作，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发[2007]186号）的规定，经研究，现就我省企业职工夏季高温津贴标准有关问题通知如下：
一、企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。
二、企业应当依法建立健全夏季高温津贴支付制度。通过开展集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式，明确本单位夏季高温津贴发放的具体岗位工种等，以及在非高温场所作业职工的津贴标准。企业在发放高温津贴的同时，还应当采取多种措施，做好夏季作业场所的防暑降温工作。
三、企业应当在高温季节根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严格控制加班加点，减少高温时段作业，减轻劳动强度，保证安全生产，确保职工身体健康和生命安全。
四、各级人力资源社会保障部门要加强对高温、高湿作业场所的企业遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工保护等情况，有针对性地指导督促企业制定和落实夏季防暑降温各项措施，切实保障职工的合法权益。
江苏省劳动和社会保障厅、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（苏劳社劳薪[2007]18号）同时废止。
江苏省人力资源和社会保障厅
江苏省国家税务局 江苏省地方税务局
二〇一一年六月二十七日