网络编辑考核
02-17
工作内容：
1、日常内容更新
2、版权协议
3、专题策划制作
4、外联合作
5、模板贡献
6、搜索引擎收录
7、原创内容
考核内容：
1、工作量——与上月比较：包括文章数量、图片数量、原创标题量、原创内容量、原创专题量
2、模板贡献——新制作模板：包括样式、改造空间、适用范围；旧模板应用：包括栏目扩充、样式改进、应用组合
3、内容——标题：包括标题的改写（较原标题的优点）；摘要：核心内容提炼，关键词的体现，内容引导；内容：根据热门事件聚合相关报道、逻辑组织、背景资料补充、相关评论的补充；专题：独家策划、图文内容原创，把握热门事件的关键点，进行炒作，吸引受众注意力，对事件能全方位的报道；搜索引擎收录情况
4、个人成长——新工具、独家内容、新产品的发现、分享、总结、应用；从业心得分享；业界动态了解程度
5、版权——常用稿源的互换协议
6、外联——频道品牌推广，在同行和业界建立认知度；合作项目的投入和完成；同行的内容转载、品牌宣传
7、考勤
8、技能——编辑技能、媒体技能（新闻敏感、外采：具有严谨的语言表达和文字表达能力）、新产品评测技能、互联网产品应用技能
9、团队合作——向频道、主编及各位同事提出意见建议，内部协作互评
考核标准：
1、基本绩效10%（工作量30%+编辑技能50%+考勤20%）
2、工作绩效60%（*内容70%+版权10%+外联10%+模板10%）
3、团队绩效30%（个人成长50%+团队合作50%）
*内容：原创标题5%+摘要5%+独家内容30%+聚合内容10%+普通专题10%+策划专题30%+自采内容10%