党代会工作报告
学习实践科学发展观 全面加强党的建设
为建设国内一流的电气工程学院而努力奋斗
——在中共武汉大学电气工程学院第二次代表大会上的报告
各位代表、同志们:
经过一段时间的紧张筹备,今天,我院党代会正式召开,这是合校以来我院召开的第二次党代会,是在2010年国家出台《国家中长期教育改革和发展规划纲要》,召开了全国教育工作会议,从着眼于国家建设发展全局的高度提出“强国必强教,强国先强教”的战略决策和前瞻性部署;在我院深入开展了学习实践科学发展观集中教育活动和创先争优活动,探讨了学院如何在高起点上实现科学发展、持续发展和更快发展,进一步明确了学院发展的方向和新思路的背景下召开的中共武汉大学电气工程学院代表大会,是在新起点上谋划新发展的一次重要会议。
本次大会的主要任务是:回顾和总结上届学院党委在发挥政治核心作用过程中所取得的成绩和经验;分析和认识当前我院面临的形势和挑战,明确今后一个时期学院党委的奋斗目标、工作任务,宣传和动员全院广大党员、干部、师生员工统一思想、求真务实、与时俱进、团结奋斗,为全面推进学院各项工作,建设国内一流的电气工程学院做出新的贡献;选举产生新一届中共武汉大学电气工程学院委员会。
现在,我代表中共武汉大学电气工程学院委员会作工作报告,请各位代表审议。
第一部分:工作回顾及总结
学院现有党员792名,其中教职工党员83名,离退休党员45名,学生党员652名;学院党委下设本科生党总支和研究生党总支,设有32个党支部,其中教职工党支部5个,离退休职工党支部1个,学生党支部26个。五年来,在校党委的正确领导下,在学院党政班子的团结带领下,学院党委全面贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想,充分发挥党委的政治核心和战斗堡垒作用,以科学发展观为统领,抓住发展机遇,围绕学院中心工作,求真务实,带领全院党员和
广大师生员工,扎实工作,开拓进取,为学院健康、和谐、可持续发展保驾护航。
一、 加强学院领导班子建设,领导班子坚强有力
1、强化领导班子思想和作风建设。重视班子的政治理论学习,坚持党委中心小组学习制度,重点深入学习中国特色社会主义理论,领会党的十七大及各届全会精神,不断提高领导班子的政治理论水平及政治素质,在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。通过先进性教育活动和学习实践科学发展观活动、创先争优活动,努力保持领导班子在思想认识上的先进性,培养领导班子的科学发展意识。班子成员以大局为重,以学校和学院的发展作为共同目标,精诚合作,团结共进,形成了领导班子讲团结、讲正气、顾大局、有力量的良好局面。
2、集体决策,落实党政共同负责制。学院领导班子认真贯彻“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,坚持贯彻执行民主集中制原则,落实党政共同负责制,学院制定并完善了《电气工程学院党政联席会议议事制度》、《电气工程学院党委会议议事制度》等,凡属“三重一大”问题,坚持集体决策, 共同负责。
3、稳步推进党风廉政建设。学院党委把党风廉政建设当作一项长期工作常抓不懈,把党风廉政建设与学院各项发展工作有机结合起来,实行院务公开,以会议纪要的形式向学院公开党政联席会重大事项的决议,在推优评先、职称评聘等方面采用公示制,向教职工通报学院财务及年终分配执行情况,接受监督。坚持落实党风廉政建设责任制,形成廉政风险预警机制。学院成立廉政风险预警防范工作领导小组,建立和完善自查自纠、群众评议、领导干部述职述廉、定期报告的责任考核制度等,班子成员均能严格遵守廉洁自律的各项规定。2008年和2009年,学院党委连续两年举行党风廉政教育活动月活动,结合电子设备厂的案例开展专题学习。
二、 加强基层党组织建设,党建工作成绩斐然
学院党委“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”,把党建工作作为学院发展的强大推动力,发挥支部的战斗堡垒作用,发挥党员先锋模范带头作用,切实加强党的思想、政治、组织建设。学院党委2005年被评为“武汉大学学生工作先进集体”,评为“湖北省思想政治工作先进基层单位”。
1、合理设置基层党组织,加强支部建设
(1)结合学院改革发展的需要,合理科学设置教工党支部。学院始终按照
“有利于发挥学院党委的政治核心和党支部的战斗堡垒作用,有利于党员培养、教育、管理、监督和服务,有利于密切联系群众”的三个原则来设置教工党支部。2005年、2010年,学院进行了两次内部机构调整,建立了内部分级管理模式。其后,学院党委以所、中心为单位设置了党支部,同时配强配齐支部书记和委员。目前,各支部在党员人数、学历层次上大致相当。在正在进行的创先争优活动中,各支部均表现出勃勃生机,开展了不少卓有成效的活动。
(2)本科生党支部建设根据学生中党员数量和组成情况,低年级以年级为单位建立支部,高年级以班级为单位设立党支部,毕业班实现所有支部建在班上;硕士生以班级为单位,横向建立党支部;博士生以年级为单位建立党支部。学院选拔了政治素养、组织能力、学习能力等各方面能力突出的同学担任支部书记和支部委员。五年来,共有 余名学生党支部书记、支部委员获得武汉大学优秀学生干部的荣誉称号。
(3)积极开展支部共建工作,发挥优势,共建共赢。2010年9月16日,校党委办公室党支部与2008级本科生党支部签订了共建协议。在校党委办公室党支部的支持下,学院建立了党员活动室,购置了电脑、党报书刊、邀请了校党委书记李健为学生做专题报告等。学院教工党支部也分别与本科其他年级开展了结对共建活动,对学生在学习和生活中所遇到的具体问题进行帮扶;党政办党支部则和学院离退休党支部结对共建;此外,研究生党支部也纷纷开展和本科生党支部的结对共建工作。我院支部结对共建已成为基层党建工作的新模式,被学校高度关注。
2、深入开展思想政治教育和精神文明建设
院党委发挥思想政治工作优势,细致有效地开展教职工思想政治教育工作,重点抓了两支队伍建设。一是注重中心和研究所干部的配备,选拔任用一些政治素质高、组织能力强、业务能力强,群众威信高,责任心强的同志担任中心、所的党支部书记或负责人;同时,学院也拿出了一定的激励政策,如减免工作量,以此激励这些同志更好地为教职工服务。二是抓教师队伍建设,把师德建设作为教师思想政治教育的突破口,崇尚严谨治学、敬业奉献、严守学术道德的思想和行为。工作中重视青年教师的培养,要求青年教师担任班主任工作;采取领导集体听课制度、实行师德一票否决制。教师们爱岗敬业、无私奉献,受到了广大学生和学校的好评,涌现出一批师德模范:2009年,刘涤尘教授获评武汉大学师
德标兵、樊友平副教授被评为武汉大学“学生最喜爱的十大教师”之一。此外,学院党委还通过走访、召开座谈会、个别谈心等方式收集了解情况,努力解决教师所反映的问题,做好教育疏导工作,化解矛盾,调动教职工的积极性。
按照上级党组织的要求,2005年下半年我们开展了先进性教育活动。2009年上半年开展了学习实践科学发展观活动,在此活动的引领下,学院认真筹备、成功举办了电气工程学院建院50周年暨电机学科创建75周年庆典活动,这一将坚持学习实践活动与实际工作结合的做法受到广大校友和行业领导的热情支持,得到学校的充分肯定。2010年开展了以“学小亭、创先进、争优秀”为主题的创先争优活动,学院以小亭精神为引领,带动全院党员和广大师生,夯实基础促党建、立足岗位做贡献,关爱学生、服务教工、打造教学质量工程,争当省级、校级先进党支部和优秀共产党员。
学院始终把学生的思想政治教育放在首位,把“培养什么人”、“怎样培养人”作为人才培养的首要问题,坚决贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》精神,坚持以人为本,坚持贴近实际、贴近生活、贴近学生的原则,努力提高思想政治教育工作的针对性、实效性、吸引力和感染力,不断加强和改进大学生思想政治教育工作。五年来,思想政治教育工作成效显著,有500余名学生获得校级“优秀学生干部”、“优秀团干”、“社会活动积极分子”、“优秀毕业生”等荣誉称号,多个学生支部获得校优秀党支部等荣誉。学院还涌现出一批乐于奉献、大爱无私的优秀青年志愿者,在支教途中不幸遇难的08级本科生党员赵小亭同学,被评为优秀青年志愿者、武汉大学优秀共产党员、美丽童行年度人物,事迹被多家媒体报道,堪称新一代大学生的楷模。
3、健全党员发展、教育机制,不断提高党组织的影响力
重视党校教学,以党校作为加强理想信念教育的阵地。学院每年均举办两期入党积极分子培训班,五年来,共培养入党积极分子1500余名。院党委还非常重视对“两课”的学习监督工作,强化工科学生政治理论素养的培养。在学生中成立中国特色社会主义理论研究协会、党史学习社团等各类理论社团,强化理想信念教育和社会主义核心价值体系教育。同时还通过院刊、院网等宣传阵地,营造了良好的理论学习氛围。
健全党员发展体系,保质保量地做好党员发展工作。学院为防止学生党员培
养和发展时容易出现的“重发展、轻过程,重考察、轻培养,重数量、轻质量”的问题,实行入党联系人全程跟踪培养考核;坚持层层审查把关制度,注意把好党员发展的推荐关、培养考察关、材料关、公示审查关、审批关、转正关。五年来,共发展党员 名。
加强学生骨干的培养锻炼,每年均举办学生党员骨干培训班、新老支部书记座谈会等,提高学生党员骨干的综合素质和能力。在2009年成功挫败非法宗教活动“世纪婚礼”一事中、党员干部的政治敏感和得力工作为学院赢得了主动,得到教育部、省委、学校及有关部门的高度评价。
完善党员教育机制,保持学生党员的先进性。不断加强学生党员对社会主义理论体系的学习,使学生党员能真正做到“组织上入党一生一次,思想上入党一生一世”,按照党员标准严格要求自己,充分发挥党员的模范带头作用。
创新组织活动,引导活动向贴近学生实际,凸显成效的方向发展。学院大胆探索学生党建活动开展的新模式——项目化管理模式,通过申报立项、评审、总结的过程,引导支部活动围绕主题,创新形式,大胆实践。目前已经开展的学生党课试讲、党员回炉教育、党员接待室等活动受到学生喜爱和好评。
4、引导党员立足本职,创先争优,充分发挥模范作用
学院党委要求党员立足本职作贡献,充分体现先进性。对教工党员,将工作重点放在调动和发挥共产党员在教学、科研、管理和服务社会工作中的先锋模范作用上。在创先争优活动中,提出教师党员要带头提升教学水平,带头创新教学方式,争创“教学标兵”;围绕新时期电力事业发展,瞄准学术前沿,扩展研究广度和深度,争创“科研标兵”;管理岗位党员要立足本职岗位,学习专业知识和技能,提高办事效率,争创“服务标兵”;倡导广大教职工把提高党性意识与服务学生、服务社会相结合,在服务中受教育,在贡献中体现先进,取得了显著成效。五年来我院教职工在“211”、“863”、“985 ”工程重点建设项目以及本科教学评估、雷电防护与接地技术教育部工程研究中心、武汉雷电防护设备质量检验检测中心、高电压技术与电磁环境湖北省重点实验室的立项申报和筹建过程中,在学院举办樱花论坛、筹办院庆庆典的工作中,共产党员们忘我工作、无私奉献,有口皆碑。他们还承接国家和地方多个电气建设项目,刻苦攻关,解决了许多技术难题,受到社会的一致好评。他们积极履行社会责任,帮扶困难学生,还投入到抗震救灾的捐物捐款中。作为教师,他们关心和支持党建工作,不仅以
身作则,把思想政治教育贯穿到教书育人的各个环节,而且从经费上给予支持,有力地促进了学生党建工作的开展。五年来,我院获得湖北省科技进步二等奖1项、三等奖1项、中国铁道部科技进步二等奖1项等。国家精品课程建设也得到突破,刘涤尘教授获评湖北省教学名师、武汉大学教学名师,胡钋教授荣获武汉大学首届“校长杰出贡献奖”,多位青年教师在武汉大学讲课竞赛中获奖。
学生党建以党风带动班风、学风、考风,争创“学习标兵”。研究生党建强调与业务发展结合。充分发挥党支部的战斗堡垒作用,引导和组织研究生的专业学习和科学研究,如开展学习讨论、学术沙龙、博士生论坛等,实现了党建与业务双促双建的目标。本科生党建实施“旗帜工程”。以“一个党员就是一面旗帜”、“旗帜就是方向,旗帜就是形象”为理念,以“建设自身,服务大局,服务学生”为宗旨,以党建为龙头,抓党建促德育、抓支部带集体、抓思想促业务。
三、 发挥政治核心作用,坚持科学发展,稳步推进学院各项工作
院党委充分发挥政治核心作用,紧密围绕学校、学院根本任务和中心工作,深入开展思想政治工作,致力于在全院营造积极向上、开拓进取的良好氛围,五年来,学院工作成效显著,学科建设稳步推进,科研实现突破,教学成果喜人,师资不断壮大,学生工作凸显特色。
1、改革体制,积极探索高效科学的学院内部管理模式
2005年,我院在全校率先对学院内部管理模式进行了改革,学院下设研究所,实行院所两级管理模式。2010年,学院在现有的八个研究所及实验中心基础上,通过整合现有资源和优化配置,设置了四个研究中心:即高电压技术研究中心、电力系统研究中心、电机与电力电子研究中心、基础教学与实验研究中心。研究中心充分发挥学院各研究所及专业优势,联合承接攻关重大科研项目,促进学科专业的交叉融合,取得高水平科研成果,促进学院学科建设。
2、加大学科建设力度,提升办院实力
2010年,为加强学科建设,学院成立了学科发展办公室。近两年来,学院以优秀成绩通过“211工程”二期建设的验收;协助完成武器装备资格认证工作;成功主持召开四届“武汉大学电力樱花论坛”,承办了中国电力教育大学院(校)第三届第三次联席会和国家自然科学基金委员会电工学科“电力系统领域”项目交流会,不断扩大我院在电气领域的影响力。武汉大学校建科研平台—“智能电网研究院”、 “雷电防护与接地技术教育部工程研究中心”、“武汉雷电防护设备
质量监督检验中心”相继建立,RTDS和动模实验室的改造成功,目前还在积极申报筹建“高电压技术与电磁环境湖北省重点实验室”,学院科研平台的搭建已取得跨越式发展,学科实力明显增强,“电气工程”学科已被批准为湖北省一级重点学科;学院“985工程”二期拓展建设平台获批;学院“211工程”三期重点学科建设项目“发电厂与电网安全经济清洁运行”获批。博士点也增加到了7个。 成立院学术委员会、教授委员会,使其作为我院重大决策和学科建设的咨询机构,参与和监督学院重大项目的决策,为学科建设提供指导性的意见和建议。
3、坚持科研强院,实现学院可持续发展。
经过三期“211工程”及985项目建设,学院科研规模不断扩大,承担有国家863、973项目和国家科技支撑计划项目以及国防科技攻关项目多项,全院教师主动承接科研项目的积极性空前高涨,学院科研经费总量稳步上升。从2004年突破1000万元到2010科研经费接近5000万元,年均增涨超过30%以上。学院2005年、2007年连续两年获得学校科研先进单位称号。学院还与湖北省电力公司、国网武汉高压研究院、中国电力科学研究院签定了全面战略合作框架协议,在各个领域加强合作。
4、实施人才强院计划,提高师资队伍综合竞争力
学院现有专任教师99人,其中教授32人,副教授39人。学院在师资队伍建设上坚持引进、培养、充实、调整与提高相结合的原则,不断加强师资队伍与科研团队的培养与建设。根据学科发展的需要,五年来,我们一方面大力引进优秀人才,引进了归国博士5人、外籍教师1人、国内著名高校博士毕业生10余人,还聘请了院士、知名教授担任我院的讲座教授、兼职教授;另一方面坚持自主培养教学科研骨干,自筹经费,先后支持了陶劲松等8名教师出国进修,支持了30名教师在职攻读博士学位,目前学院教师队伍中,取得博士学位比例已经突破70%。 陈柏超教授入选国务院学科评议组成员,刘涤尘教授、孙元章教授获宝钢教育奖,阮江军教授、徐箭老师在武汉大学首批“351人才计划”推选中,被分别选拔为珞珈特聘教授及珞珈青年学者。2010年,我院聘请的讲座教授申铁龙、访问教授周承科作为国家国家“千人计划“候选人通过学校评审。一批大有希望的学科带头人正在崭露头角,为电气学院的可持续发展打下了坚实的基础。
5、坚持教学立院,优化人才培养模式
在教学工作中,学院思路清淅,方向明确,提出突出本科教育优秀发展地位,努力提升本科教学质量;深化研究生培养机制改革,着力提高研究生创新能力;强化继续教育管理,大力开拓行业培训服务。
领导干部听课制、教学督导制、教学科研工作量考核办法、学生评教制、教学实验室岗位责任制等制度的制订和实施保证了我院本科教学工作有序开展,取得了一系列的成果:教学课程结构进一步优化,优质课程体系进一步完善。《电气工程基础》获批国家级精品课程;《电路》获批省级精品课程;2门课程列入武汉大学精品课程建设、4门课程列入武汉大学通识课程。实现了武汉大学教学名师零的突破。2008年,女教师崔雪在武汉大学青年教师讲课竞赛中荣获一等奖,在全校33个学院(系)教师课堂教学综合评价和全校32个学院(系)双语课程教学评分中我院均荣获第一名。本科电气工程与自动化专业在2007年获批教育部第一类特色专业建设点。本科教学改革与研究取得初步成果,2009年,获湖北省教学成果一等奖1项、三等奖1项。电工电子国家实验室教学示范中心申报成功,标志基础教学及实践教学进入“国家队”。教学团队建设取得新进展,《电工基础理论》团队获得武汉大学优秀教学团队称号。
在研究生教学方面,学院召开教授会议,认真修订了培养方案,完善课程体系。论文盲评、硕士生集体答辩等举措已明显提升学生的论文水平。2008年开始,每年召开博士生学术论坛,评选优秀论文,推荐参加全国电气工程博士生论坛,数次获得最佳组织奖()论文奖。博士生徐箭、黄道春分别获得了2006年“中国惠普优秀学生奖学金”、“武汉大学CASC公益奖学金”,实现了我院研究生获得学校专项奖学金“零”的突破。
6、 打造学工品牌,学生工作成效显著
学院坚持以党建为龙头,紧扣学校“加强管理,提高质量,凸显特色,共创和谐”的工作思路,注重学生工作品牌建设,全面促进大学生思想政治教育工作,取得丰硕成果。
学风建设品牌。实施“六个一工程”,大力倡导无人监考活动,以考风促学风。建立班主任制度,搭建师生交流的平台,以教风促学风。就业工作品牌。学院逐步建立了多层次、全程化就业指导体系,即“T”型指导体系。2007年6月底学院获批成为武汉大学学生就业指导工作特色基地。2007年12月,我校联合
清华大学、华北电力大学、东北电力大学等有关高校以及国家电网公司、国家电力人才中心等单位,成立中国电力人才网络联盟。学院先后与中广核集团、长江电力两家龙头企业签订协议,实施了人才“联合”培养计划。社会实践品牌。学院重视实践教学,在建设国家电工电子教学基地和国家电工电子实验教学示范中心的基础上,还在长江电力、湖北省超高压公司、武汉供电公司等十余个不同地域、不同类型的企业建立了就业实习基地。我院连续三年开展了“豪迈西行”大型暑期社会实践活动,引起了广泛的关注,新华网、腾讯网、《中国大学生就业》杂志、未来网等媒体进行了宣传报道。我院实践队2007——2009连续三年被共青团湖北省委员会评为优秀实践团队。科研创新品牌。学院成立了学生科技创新指导小组,建立大学生创新实验室,以提升学生的科研创新能力。几年来,学院获得全国大学生数模竞赛特等奖一项,捧得“高教社”杯,填补了湖北省和武汉大学的空白;获得全国大学生数模竞赛国家一等奖3项,二等奖5项;全国大学生电子设计竞赛获全国一等奖5项,二等奖8项;“挑战杯”中国大学生创业计划大赛银奖2项;“挑战杯”中国大学生科技成果大赛银奖2项;湖北省大学生优秀成果奖一等奖5项,二等奖10项,三等奖18项;本科生发表论文38篇;学生获得专利6项等奖项。2006年、2007年我院连续两年荣获武汉大学大学生科技创新先进基层单位称号。
7、坚持开放活院,国际交流方兴未艾
几年来,学院已接待国际及港澳台专家来访50批次80人次;举办了国际学术报告64场。学院聘请外籍教授5名担任学院副教授或兼职教授,国际化合作办学力度加大。学院与新加坡南洋理工大学签订电力工程专业工学学士和理学硕士学位连读项目,五年来选派了60余名学生赴新加坡学习深造;学院还选派了10余名研究生赴英国、美国、日本、澳大利亚等国进行联合培养。同时也接收了3名外国留学生到我院深造,其中1名已于2009年6月顺利通过毕业答辩。
四、 积极开展工会、共青团、统战、离退休工作
1、做好学院工会工作。几年来,我院坚持了每年的教代会例会制度;积极推进院务公开工作;关心教职工生活,维护教职工的合法权益,组织开展了一系列有益健康愉悦教职工身心,深受教职工喜爱的各项活动:在武汉大学教职工“庆七一迎奥运”文艺汇演上,凭借《快乐的飞翔》舞蹈节目荣获二等奖;在武汉大
学庆祝建国60周年歌咏比赛中荣获三等奖;在三八女教工健美操比赛中获得三等奖;参加学校组织的健身运动会;策划组织了学院“欢乐电气”大型文艺演出;组织开展了教工拔河比赛;开展“金秋齐登珞珈山麓”健身活动等。关心教职工生活,为女教工及教工子女办理医疗保险,组织好离退休教职工春游和秋游工作。
2、加强对学院团委、学生会和研究生会的指导。学院党委一贯重视对院团委的领导工作,指导院团委、学生会和研究生会围绕学院的中心工作开展活动,要求活动要体现青年特点,贴近实际,满足学生成长成才的多样化需求,并鼓励创新。院团委被评为校“红旗团委”,学生会、研究生会连续二年被评为校“优秀学生会”、“优秀研究生会”。
3、做好统战工作。按照校党委总体要求,积极做好民主党派、各级人大代表、政协委员、党外知识分子代表人士工作,引导他们立足岗位,能够为学院的改革与发展谋长远之道,建有用之言,献务实之策。加强和改进党外信息报送工作。
4、切实做好离退休工作。学院坚持“发挥优势,量力而行,突出重点,自我管理”的原则,在关心离退休同志的同时,支持、引导离退休同志为学院建设再做贡献,成立电气工程学院老年工作协会,每年组织两次外出郊游的活动为离退休同志提供沟通、交流的平台。同时,学院还尽量发挥老教师,邀请有能力有精力的老教师加入院教学督导团、帮助和监督青年教师尽快成长。
同志们,我们取得的成绩来之不易,这些成绩的取得,是学校党委正确领导的结果,也是学院各级党组织和广大党员干部群众扎实苦干、共同努力的结果,是全院教职工团结协作、锲而不舍、努力奋斗的结果。在此,我代表学院本届党委向全院广大党员干部、师生员工、向离退休老同志、向所有关心支持学院发展的各级领导、老师、朋友们,表示衷心的感谢和崇高的敬意!
第二部分 对学院进一步发展的思考
千里积于跬步,宏图成于足下。审时度势,学院已经驶上高速发展的快车道。谋势方能布局。科学判断面临的形势和任务,清醒认识自身的问题和不足,是我们把握下一步发展方向,完善思路,强化举措,推动学院平稳较快发展的前提和基础。
一、 学院发展面临的机遇和挑战
当前,以科技实力和人力资源为核心的综合国力的竞争日益激烈,高校作为培养各种高层次人才的摇篮和知识创新、知识传播与应用的基地,已成为经济社会发展的制高点,成为决定综合国力竞争成败的关键性因素。同时,就我国经济发展而言,电力工业举足轻重。目前,我国电力工业已呈现智能电网和新能源融合的趋势,进入到大电网、大电厂、高参数、远距离、高度自动化发展的新阶段。智能电网、特高压、西部大开发、西电东输等战略措施的实施,无疑为我院的发展提供了良好的外部环境,也使我院的发展面临着极大的挑战。
进一步快速发展的外部条件已经具备。现在需着力解决的是我们目前还不适应、不符合发展形势和发展需要的问题,主要有以下几个方面:
1、学科建设的投入力度还有待进一步加大,学科带头人和学术骨干的培养措施还不到位,缺乏大师级拔尖人才,中青年学术带头人、学术骨干在国内外还缺少足够的影响力。没有形成较强的科研创新团队,单兵作战情况较严重。
2、培养创新人才的理念日益清晰,但以此为目标的教学改革任务还十分艰巨,学院在培养方案和教学督导方面还要下大力气。部分学生学习积极性不高,缺乏学习动力和热情,学风有待进一步加强。对学生科技创新活动的指导、支持和平台建设需加大力度。
3、科研成绩有目共睹,实现了较快增长。但满足国家战略需求的重大科研项目、具有国际先进水平的重大标志性成果还不多,我院承担的项目以横向项目居多,在国家级重大项目承接方面存在不足,国家重大基金或研究项目偏少。未能进行大型的国际科研合作,论文质量有待进一步提高。
4、人才强院战略持续推进,但师资储备仍显不足,学术梯队不够合理,一些方向有断层现象,有些研究领域师资后继乏力。杰出人才引进困难,还缺乏吸引人才的有效机制。部分教师学术视野较窄;少数教师学术研究浮躁。
5、党的先进性建设的长效机制有待加强,党的基层组织建设、思想建设的力度还不够,发展也不平衡。学生党员教育管理需要加强,党员的监督考核还存在薄弱环节,党支部的战斗堡垒作用和服务功能还有待强化等等。
6、随着学院的发展,内部的管理体制需进一步理顺,管理制度建设有待于进一步完善,教职工的积极性还未能充分调动,学院的凝聚力还不够强。
二、 党委工作面临的问题
1、解放思想不够。在教育改革持续深化的今天,我们虽然有开拓创新的意识,但主动思考和深层次的研究较少,求稳的思想仍占上风,思变的畏难情绪犹存,思想上有惰性;在全球化竞争时代和国际化教育背景下,大部分教师有危机感和忧患意识,但少数教师存在“小富即安”的心态;在学院的管理上,很多人的思想仍停留在原来“学院”的概念上,而不是作为一个相对独立的办学实体走向社会,缺乏经营学院的意识。
2、学习研究不够。由于工科学院的背景,一定程度上存在着不重视思想政治理论的学习和研究,对教育培养对象特点的研究、对行业人才市场的调研以及适应需要的教育模式、教学方法、教学内容的研究,缺乏系统思考,学生工作和教学工作在人才培养的整体上协调不够。
3、党建的科学化水平有待提高。“要加强党建工作政治性与科学性的研究,使党建工作面对党员和广大师生时充分体现出政治上的重视、生活上的关心和工作学习上的帮助,促进人的全面发展和学院的科学发展。
4、思想政治工作需进一步加大力度和方法研究,要增强针对性,突出有效性。教风、学风和院风建设需进一步加强。
第三部分 党委下一步工作的主要任务
2011,我们送走了硕果累累的“十一〃五”,迎来了充满机遇和挑战的“十二〃五”,时逢我与,日将月就,新一轮发展蓄势以待。百舸争流,不进则退。在竞争中求发展是学院永远要面对的客观现实。学院不仅要完成“十一〃五”规划,也要按照科学发展观的要求,谋划好“十二〃五”规划蓝图。在学习实践科学发展观活动中,学院在教学、科研、人才培养、社会服务等方面都提出了明确的整改措施和工作任务。学院党委将根据这些发展目标,坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜,全面落实科学发展观,进一步解放思想,不断改革创新,加强和改进党的建设,凝心聚力,推进学院事业又好又快发展。
一、 提高党建工作科学化水平,切实发挥政治核心作用
1、加强学习型领导班子建设,提高学院领导班子的科学决策水平。注重加强领导干部的理论学习和业务学习,组织班子成员主动学习,创造性地学习,进一步提高领导干部的思想水平;坚持学以致用,积极开展系(所、办)专项调研
活动,把建设学习型领导班子与提高班子决策水平相结合,提高班子成员科学判断形势的能力,驾驭学院发展的能力。
2、抓好创先争优活动,不断加强党员教育管理。按照中央的要求和学校的部署,我们要在继续深入学习贯彻落实科学发展观的基础上,进一步深入开展创先争优活动,创建学习型党支部。坚持理论教育,进一步完善党员理论学习制度。增强党支部工作活力,积极探索加强党支部建设的新途径、新方法。引入竞争机制,项目化开展支部活动。做好党员发展工作。要积极引导大学生向党组织靠拢,重点开展新生入党启蒙教育,鼓励新生既树立学习上成才、又争取政治上进步的追求。加强思想上入党教育,在坚持分党校培训、党员联系人制度等入党培养制度外,努力拓新预备党员和积极分子培养模式,加强对培养对象的实践锻炼,提升培养效果。进一步做好在教职工中发展党员工作。加强党员教育管理和监督考核。建立健全教育、管理、服务党员的长效机制,鼓励党员带头参与志愿服务、社会实践活动,推广党员责任制等做法,使党员在思想政治教育工作中的引领作用更加彰显。坚持举办学生党员骨干培训班,建设高素质学生党员骨干队伍。
3、培育学院文化,展示学院办学水平和综合实力,扩大学院影响力。加强学院的软实力建设,总结凝练学院的历史和立院精髓,不断用学院文化来充分调动各方面的积极性和创造性,拓展凝聚发展力量的新载体,争取举办一些有学院特色、有吸引力的品牌活动。加强学院网站建设,加大宣传力度,扩大学院的影响力。
二、 坚持党管人才的原则,加强学院组织和队伍建设
抓好组织和队伍建设,是学院改革发展的组织保证。
1、以提高执行力为目标,进一步加强学院干部队伍建设。一是完善党政共同负责制的领导工作机制,抓大事、把方向、管全局,加强综合协调。二是明确职能,理顺学院各类机构关系。理顺学院、系、教研室的关系,充分发挥系和教研室在学院管理中的作用;健全和完善研究所、研究中心的考核措施,发挥其在开展学术科技交流与研究工作中的作用。三是建立健全系(所、办、中心)和教研室两级领导班子。各级领导班子要围绕本单位发展中的重点难点,坚持民主集中,提高创造性开展工作的能力。四是注意培养学院后备干部。
2、以加强师德师风为重点,加强教师队伍。一是扩大教师规模,优化教师队伍结构。按计划增加教师队伍的数量,有计划地选留、引进教师,形成合理的
教师梯队。优化教师职称结构、学历结构、学缘结构和年龄结构。建立起有效的师资队伍新老交替机制。二是采用多种方式加大教师培训力度。鼓励和支持教师校内外的进修,加强教师岗位培训、现代教育技术培训、外语培训和专业培训,提高师资教学水平。三是鼓励青年教师到国外知名高校或研究机构进行访问。四是以岗位聘任制为基础,改革和健全管理体制。形成激励机制;注重中、老年教师对青年教师的传、帮、带作用;以学科建设为龙头,促进队伍建设;鼓励与支持中青年教师勇于创新,凝练新的科学研究方向,提高师资科学研究的能力。
3、进一步加强教职员工在帮助学生成长成才方面的指导和引导能力建设。加强教师在职业规划指导和科研方法传授方面的研究,强调教师“导”和“引”的作用;注重辅导员和班主任队伍建设,加强他们在学生成长成才过程中的导航作用;在师生关系建设上设立相关的平台和机制,促进老师与学生的沟通交流,帮助学生全面发展,让老师真正成为学生健康成长的指导者和引路人。
4、强化管理出效益,提高学院行政人员的管理水平。加强管理人员的培训,提升服务意识、服务效率、服务质量,促进学院管理上水平。
三、 突出科学发展的主题,努力实现学院又好又快发展
坚持党政共同负责制,突出科学发展主题,坚持“教学立院、科研强院、特色兴院”的办学方针,实现学院在人才培养、教学科研、社会服务等方面工作的可持续科学发展。
1、坚持以人为本,突出教学立院。学院倡导以良好的事业发展态势凝聚人、以宽松和谐的事业环境吸引人、以务实的作风激励人,使个体在享受学院事业发展的同时,获得个人更大的发展空间。学院积极推行教学团队组织教学的管理模式。学院采取积极措施建设好教学团队,加大力度培育优秀教学团队及教学名师工作,发挥团队骨干教师带头作用,积极培育青年教师的成长。在本科生和研究生课程建设、教材出版、以及教学改革研究等方面,各个教学团队力争实现突破,形成合理规范的运行机制,促进教学团队内部和教学团队之间的协调发展。
努力提高本科教育质量。本科教学工作是电气工程学院的立院之本,是学院建设的基础,是提高学院竞争实力的基本保证。认真落实与加强电气工程教育部第一类特色专业建设,建设适应电气工程新技术应用与发展的课程体系,建设好学科三大平台课程;改革选修课程体系,体现模块化特色;改革实践教学课程体系,将传统的单一课程设置的教学实验改变为按课程大类设置综合实验课程。适
时根据现代产业和经济发展方向,建设战略性新兴(支柱)产业人才培养方案和人才培养计划,丰富专业建设内涵,拓展专业建设范围。
提高研究生教育质量。积极探索和完善两年制硕士研究生的培养方案和培养模式;加大教学改革力度和教材建设力度,推出一批高水平的学位课程;完善研究生培养质量保障体系,建立研究生导师考核评估制度,加强研究生学风和学术道德建设,建立研究生学术交流平台;建立科学合理的博士论文和学位评审制度,培养研究生的创新意识和创新能力;提高学位论文的学术水平。探索与研究院、所和企业联合培养研究生的新模式。
2、坚持改革创新,实现科研强院。学院将以科研团队建设为基础,以跨学科研究平台和重点实验室建设为中心,带动全院整合优秀科研团队,围绕电工学科领域发展的重大前沿,对国民经济将会产生重大影响的关键科技问题进行规划、开发和探索,取得一批具有较大学术影响和社会影响的标志性研究成果。一是提升科技创新能力,增强科技竞争力。以人才、学科、基地为依托,以项目为纽带,以出成果、出人才、出效益为目标,引导科技发展方向。加强基础研究、高新技术研究与应用。二是加强人才队伍、创新团队和平台建设。学院将以选拔、培养和引进相结合,逐步壮大人才队伍,营造良好氛围,吸引和留住人才。三是提高科学研究水平、争取重点项目。在保证量的同时,努力提高科研水平,争取国家重点重大项目上有所突破。鼓励研究人员参与和申报国家重点重大项目,对重大项目给予适当扶持。
3、发挥学科优势,坚持特色兴院。根据学院实际情况及学科发展的全局形势,学院将积极探索学科的重新布局,培育新的学科增长点,并使其成为学院的优势学科方向。一是凝炼学科方向。围绕国家新能源发电、智能电网的建设和节能减排等重大需求,充分预见学科发展趋势,结合我院优势和特色,凝炼学科方向,培养新的学科增长点。二是汇聚学科队伍。通过新能源和智能电网跨学科平台和基地建设汇聚队伍,争取大项目组建团队,创造大的成果。三是构筑创新研究平台 加强基础研究平台建设,提高实验研究水平。实验平台的建设是学科建设和教学改革的重要内容。
4、维护团结稳定,建设和谐学院。维护学院团结和谐稳定,是实现学院平稳较快发展的前提和基础。在推动学院事业发展的同时,进一步改善教职工的教学、科研工作条件。要切实关注师生员工的民生问题,要积极创造条件,坚持开
源、节流并举,努力增收节支,多创收益,想方设法提高包括离退休人员在内的广大教职工的收入和生活待遇;关注学生就业,在保证学生高就业率的同时,更要提高就业质量和层次;配合做好学生在宿舍区的管理,学院提供力所能及的支持和改善学生的学习和生活条件。维护教师的合法权益,加强民主管理。坚持以人为本,认真落实教职工民主管理、民主决策、民主监督权力。做好离退休人员工作,引导离退休同志关心学院的建设和发展,献计献策,适当组织离退休同志开展文体活动。
加强政治保卫和治安保卫工作,及时化解各种矛盾,消除不安定因素,努力创造稳定、和谐的学院环境。
同志们:
回顾过去,我们取得了较好的成绩;展望未来,发展重任在肩,风险与机遇并存,困难和希望同在。让我们继续高举中国特色社会主义的伟大旗帜,全面落实科学发展观,认真贯彻十七大精神和《国家中长期教育改革和发展规划纲要》,以更加坚定的信心、更加有效的措施和更加务实的行动,用心抓党建,发挥学院各级党组织的战斗堡垒作用和全体党员的先锋模范作用,努力开创学院党委工作新局面,团结带领全院师生员工,抓住机遇、开拓创新、求真务实,为把学院建成国内外一流的电气人才培养与科学研究基地而努力奋斗!潮平岸阔催人进,风起扬帆正当时。