广州网络科技有限责任公司管理制度

广州***网络科技有限责任公司管理制度

A：公司管理制度大纲

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发

展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的

规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章

制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有

损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员

工的技术、管理、经营水平，不断完善提高公司的经营、管理、

生长制度体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提

高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员

工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水

平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发

挥才智，提出合理化建议和提案。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利

保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为

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员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实

行考勤、考核、晋升制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、

奖励、晋升。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉

行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结友爱互助，同舟共济，发

扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规

章制度的行为予以追究。

九、制度管人，流程管事，团队打天下，管理定江山。公司制定

合理的薪酬体系制度满足员工物质追求；同时制定晋升机制制度

满足员工精神需求；再制定全体员工分股分红制度，及职业生涯

规划发挥、并满足员工的共同创业的需求；

十：公司规定有全体员工参与的每月的供货商、采购商招商大会，

每位员工都要争当业务公关交际高手，促进招商业绩成果，尽快

尽早壮大合作商家队伍，提高经济效益。

公司也规定全体员工每月有一次集体团队活动，可以游山玩

水、可以吃喝k歌、可以团队竞赛游戏等等，并尽力邀请公司潜

在精准合作客户参与，扩大招商活动成果。

公司还有周一的晨会和周六上午的培训学习讨论探讨制度，

以保证全体员工业务素质的提高，和公司业务的正常运转、开展，

避免弯路、错路。

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B:a员工守则

一、 忠于职守，爱岗敬业，敬天爱人；

二、 维护公司声誉，保护公司利益；

三、 服从领导，关心同事，互帮互助；

四、 不断学习，提高水平，精通业务；

五、积极开拓，求实创新，开源节流；

六、 感恩平台，感恩客户，创优企业。 b企业文化、目标、宗旨

1.我们的团队是：

一群懂得感恩并有诚信的人，

一群志同道合、积极向上的人，

一群互助互爱而不是相互抵毁的人，

一群有着共同信念、并有责任担当的人，为着同一个目标不怕艰

难险阻团结在一起合作的人。

没有完美的个人，打造完美的团队，整合资源，合作共赢，赶超

一流的网站！创造最大最好的鞋链网！

2.微笑篇：早晨给自己一个微笑，种上一天的阳光！

工作中：领导在时保持微笑！以示工作愉快、干劲十足。

同事在时保持微笑！以示合作顺利、互相支持。

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上级来时保持微笑！以示没有不耐烦或讨厌的情绪。

客户来时保持微笑！一直到款项进帐为上。

财税审计人员来时保持微笑！绝对保证没有作假。

新闻媒体来时保持微笑！以示公司空前团结和经营业绩良好、及

发展前景远大。

说话时应杜绝方言并尽量使用英语或其他外语，以显示员工优雅

文明的素质。

C:仪容仪表

员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管

理水平的具体体现。

（一） 员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内

应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄；

（二） 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指

甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及用刺激性气味食

品）

（三） 员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平

整，男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。

（四） 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，

不得留怪异发型。

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D：行为规范

日常工作中员工当天的工作效率直接或间接影响着公司的业

绩和团队士气提升，如能很好的管理员工的日常行为，为公司团

队建设积累力量。为保证日常工作秩序，员工应遵守下列行为规

范

（一） 员工按照公司规定的时间上下班并签到，并佩戴工牌；

（二） 员工在岗期间，不准在办公室抽烟，喝酒（老板办公

室、会客室除外），一经发现处以100元的罚款；

（三） 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明

了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话

有义务转达和告知；

（四） 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串

岗、脱岗、玩游戏、干私活；严禁长时间打私人电话，严禁因私

打长途电话。

（五） 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱

护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电

脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，违反此规定

的，酌情处罚；

（六） 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经总经理批准，

不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关

人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃

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处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责

任的权利。

（七） 如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务；

如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别

处于警告、罚款等处罚。

（八） 员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定

的请假程序办理请假手续。中高层职位人员直接向总经理请假。

普通工作人员向部门领导请假。

（九） 员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理

和办公室；

1.住址和电话。

2.发生事故和特殊情况时的任何联系办法。

（十） 公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告

知，否则造成不良影响的公司人事办公室予以除名处理。

（十一）员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗

位职责。

（十二）严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的

权利，公司将酌情扣除该员工兼职期间的工资和奖金。

（十三）员工在岗期间，不得吵闹、打架斗殴，否则处以200

元的罚款；情节严重的报公司领导人事办公室决定除名处理。

注意：员工的非原则性错误多宽容人性对待。

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E：考勤规定（按公司已有考勤规定执行）

F、卫生规定

一、在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭

盒及杂物、卫生；

二、积极参加公司安排的节假日大扫除，各人平时要保持个

人办公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等

物品乱堆乱扔；

三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。

四、服从公司安排每人一周的卫生清扫值班的规定，每天在

规定时间即时清扫。。

I：员工绩效管理制度的原则

通过推行员工绩效管理制度，帮助员工加深理解自己的职责和目

标，充分调动员工的积极性和创造性，在公司营造绩效导向的氛

围，促进公司各项目标的实现。

2.原则

(1)公正、公平、公开原则

考核内容和流程向考核对象公开，以过程的公正保证结果的公

正。

(2)客观原则

强调以数字和事实为依据，对KPI业绩考核结果做出客观性评

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价。

(3)业绩改善原则

绩效考核是一个管理手段而非最终目的，考核责任人将通过不断

沟通帮助考核对象发现工作中存在的问题，找到改进的方向，从

而使组织和员工达到更高的业绩水平。

(4)比例控制原则

参与考核的员工根据其绩效水平被评为不同的等级，公司对不同

等级员工的人数进行比例控制，确保通过绩效考核可以对员工的

工作业绩加以公正认可。

待公司网站平台上线之后时机成熟之时再制定员工绩效管理制

度。

G：人事管理薪酬晋升制度（另定）

H：财务管理制度（另定）

I：全体员工分股分红制度（另定）

J：考勤制度（按现有考勤制度执行）

20160730

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