为什么HR总喜欢问,你离开上家公司的原因?
为什么HR 总喜欢问，你离开上家公司的原因？
为什么选择离开上一家公司？很多时候，离开的理由并没有那么的冠冕堂皇，只是因为自己不喜欢这份工作，或者不喜欢公司制度和文化，或者不喜欢自己的老板，或者离家太远，或者工资待遇不满„„反正就是不想在那干了，反正就是想走人。
但是，当自己重新找工作的时候，HR 又总会问你：为什么从上一家公司辞职？你原来的工作不错啊。就像你谈个对象也避免不了谈论到前任这个话题一样，你的女友总会撒娇的问你“你为什么和她分手啊，她长的挺好看的”，这时候你一定要保持头脑清醒，谨言慎行。
Hr 之所以会对这个问题情有独钟，实在是因为能从这个问题的答案里得到很多信息，可以通过上家公司的离职原因预测下家公司的稳定性。因为通过这道题，可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。
一、被动离职，看来能力不行
公司招人都是为了能够招到人才，都是为了能够给公司带来效益，如果你是被动离职，就算你给出了合理的解释，但是HR 也会觉得你就是能力不行。如果别的公司都辞退你了，那他们公司也不会聘用你。
二、频繁跳槽，稳定性不能保障
跳槽可以理解，但是频繁跳槽总会让hr 怀疑你的稳定性，有合理理由也就算了，如果根本只是一时冲动，没有经过仔细考虑，并没有适当理由就随意放弃一份工作，那在HR 看来，这样的员工是万万不能聘用的。
三、导致你跳槽的原因，本公司是不是也有
导致你跳槽的原因是什么？是共性还是特殊原因？如果这些问题在本公司是不存在的，那很好，你选择这里是对的，以后再也不需要烦心那些事了，你可以好好工作，公司乐意看见你这这里发展。但是如果你说的这些问题在本公司也是存在的，那这样的人招进来也没用，因为你能因为这些原因离开上一家公司，也会因为这些理由离开这里。既然这样，你还是寻找下一家吧，这里不适合你。
四、价值观如何，是否与本公司相符
意在通过跳槽获得薪资提升，无可厚非，但是如果每一次跳槽，都只为了一两百块，或者说为了获得单纯的薪资增加，放弃明显的工作提升，就显得格局太小了。公司有问题，想要离开也无可厚非，但是话语间充满了抱怨，把原来公司说得一文不值，这样的人本身就存在问题„„
在招聘的过程中，HR 不仅要考察候选人的知识和技能，更要挖掘他们的价值观、自我认识、个人特质和求职动机，如此才能判断候选人是否适合职位以及公司。
而当HR 在问离职原因的时候，实际上正是在考核求职者的工作动机与价值观。你为什么要离开？你想要放弃什么？你看重的是什么？你期望得到什么？我们是否能满足你的期望？你是否会因为同样的原因放弃这份工作？
一般来说，HR 最想听到的答案是正面的，积极的，不那么离谱的。要尽量展示出自己是为了更好的机会而去选择新公司，客观上也能帮助未来公司更好地发展。当然，还是要根据自己的情况，尽量真诚地展现，不要过于技巧和腹黑。不然就算面试完美拿到了offer, 进了单位没两天就暴露真相，还是浪费双方时间。