劳动保护用品的管理规定修改版
09-03
榆林石油大厦福利管理制度
为了进一步规范员工的福利待遇管理，合理发放员工劳保用品及福利补贴，结合酒店实际工作情况特制定本制度。
一、 劳动保护用品的发放原则
酒店依据员工的工作岗位和公司规定标准发放劳保用品。
二、 劳动保护用品的发放标准和范围
1、由行政人事部根据酒店定岗、定编、定员制定劳保用品发放标准并及时根据酒店经营、结构状况等予以调整、修订。
2、劳动保护用品按季度发放，如员工在本季度请假（病、产、事、工伤）超过5天者、本季度新入职员工、离职员工均不予发放劳保用品。
3、实习工、假期工、临时工不享有劳保用品。
4、酒店劳保主要包括洗衣粉、洗发液、护肤霜、牙膏、毛巾、卫生纸等日用品，酒店按照每人每月30元标准定购；防暑降温补贴等根据季节、岗位不同，根据实际情况进行发放。
三、劳动保护用品的申购、发放流程
1、各部门负责人在每季度最后一个月20日前将本期劳保用品发放人员名单报至行政人事部（各部门要如实相报，如出现超报及误报责任自负）。
2、行政人事部审核各部门劳保名单后，初步拟定本期劳保用品发放品种及数量并报酒店总经理及公司总经理审核批准。
3、行政人事部根据酒店总经理审核后的劳保用品标准进行采购、分类，并通知各部门负责人于指定时间前来行政人事部领取。
4、员工在本部门领取本人劳保用品、签名登记。
四、其它福利
1、外围保安、锅炉房员工、洗衣房员工每年7、8、9三个月可以享受每月30元降温补贴、外围保安每年12、1、2三个月可享受每月30元的取暖费。
2、员工住院慰问金200元。
3、三八妇女节每位女员工发放标准为36元礼品。
4、中秋节每位员工发放200元礼品。
5、春节每位员工发放200元过节费。
榆林石油大厦行政人事部
2013年11月25日