关于企业工资管理系统的可行性报告
02-04
关于企业工资管理系统的可行性报告
随着计算机信息技术的发展, 计算机已经深入到社会和生活中, 广泛地应用于工业生产、农业生产、医疗保健、国防和科研等各个领域。工资管理是一项琐碎而细致的工作。手工进行工资发放工作, 不仅会浪费财会人员的大量时间, 而且往往由于抄写不慎, 出现张冠李戴、计算错误的现象。利用计算机进行工资发放工作, 不仅能保证工资核算的准确无误、快速输出, 而且还可以利用工资数据库对有关工资的各种信息进行分析统计, 服务于财务部门其他方面的核算及账务处理。
一、系统可行性研究
1. 基本要求
工资管理系统应该便于对不同类型职工的工资进行发放和管理, 提高财务处的工作效率, 提高工资统计的准确性, 便于操作, 能有效地对数据进行添加、删除、数据统计、报表打印、数据库备份、查询和系统维护, 并能在一定程度上实现办公自动化。
(1)功能。GZGL(工资管理) 系统的主要功能是:月工资发放和处理、标准工资库维护、临时工资发放、查询与系统维护和系统帮助。
(2)性能。方便、快捷、有效地完成工资发放的各项任务, 在工资数据统计和报表打印等方面, 具有准确率高、速度快等特点。
(3)系统的输入。输入所有职工的标识, 如职工的姓名、工号、所在部门、各项应发的金额和各项应扣的金额。
(4)系统的输出。输出各种报表、上报的文件和上报的磁盘。
(5)处理流程。见图1。
图1处理流程
(6)安全和保密要求。该系统在使用前必须正确输入密码, 否则系统将不能运行。进入系统后, 要想修改密码或对系统的一些信息进行修改, 也必须输入高级用户密码, 对数据库中的关键数据应该要求保密。
2. 开发目标
系统开发目标应该考虑到以下几个方面的因素:人力与设备费用的相对减少; 数据处理速度的提高; 数据统计精度的和准确率的提高。