企业劳资纠纷处理技巧与规避用工法律风险
各企事业单位
随着国家人力资源和社会保障的相关法律法规的正式实施，企业与劳动者之间的劳资纠纷日益增多，给人事管理者带来颇多麻烦，企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，企业的管理层和人力资源部门迫切想了解和加强处理相关劳动法律事务的能力和技巧。在国外众多大型知名企业中、有近90%的人力资源管理部门拓展了人事法务, 国情和市场决定了对人力资源法务方面的专业人才需求迅速倍增。目前中国人力资源法务人才的市场缺口达到100万人以上，为此国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心国家职业培训项目管理办公室、ACI 美国认证协会推出了《人力资源法务师》取证培训项目。
高级《人力资源法务师》课程是运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理过程，使人事管理科学化、规范化、为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。破解企业人力资源管理难题，培养企业劳动关系管理高级复合型人才而专门开展的职业认证考试。高级人力资源法务师将最新最合适法律法规应用到人力资源管理工作中，创造出新的人力资源管理模式和工作方法，从而加强人力资源工作者在市场经济压力下的法务意识和操作技能。铸就高级法律与人力资源双向复合型人才。为学员日后职业生涯带来新的提升和保障！助HR 更上层楼，身价倍增。
报考学员可获得《人力资源法务师》国家CETTIC 和国际ACI 双证书。证书可作为从事高级管理岗位与高尖端技术岗位的重要能力证明，全球通用、政府官方网站可查、终身有效。
认证机构：人力资源和社会保障部就业培训技术指导中心
认证机构：ACI 美国认证协会(American Certification Institute)
欢迎各有关企事业单位积极组织相关人员报名参加。具体事宜如下：
一、《人力资源法务师》培训课程内容：
第一部分 最新法规政策解读及当前劳动用工形式分析
第二部分 企业用工制度设计及体系框架构建
（一）规章制度内容编制
（二）制度设计的合法性、合理性、民主性
（三）制度建立中常见的法律问题
第三部分 劳动用工十大风险与应对方略
风险一：求职欺诈与就业歧视风险
风险二：劳动合同签订及存续风险
风险三：试用期运用不当风险
风险四：考勤管理不善风险
风险五：劳动合同变更风险
风险六：“三期”女职工管理
风险七：假期运用不当风险
风险八：劳动合同解除、终止不当风险
风险九：员工流动自由风险
风险十：经济补偿金支付风险
第四部分 劳动关系处理中其他难点问题及风险防范
（一）培训服务期及竞业限制期管理
（二）企业职工档案管理风险提示及应对
（三）劳务关系运用不当风险
1、劳动关系与劳务关系的法律区别何在？
2、劳务关系的主要表现形式；
3、如何判定单位与职工之间的关系是劳动关系还是劳务关系？
4、劳务关系使用中的常见风险；
5、退休返聘、在校学生工作当中受伤应如何处理？
6、使用内退、停薪留职、待岗员工会产生哪些风险？
7、订立劳务协议应注意的事项。
第五部分 社会保险制度概论及工伤问题研究
第六部分 劳务派遣及企业多元化用工体系构建
第七部分 工会民主管理相关法律问题研究