教科室述职报告
教科室工作汇报
教科室以提高教师科研理论素养、科研能力和教学水平为目标,以课题研究和教研活动为平台,以实现教师的专业成长为宗旨,打造了教育的高效课堂,促进了学生素质整体提升和全面和谐发展,推进教育均衡发展。
一、教科室主要工作
(一)抓好教师队伍建设
为能有效地激发全体教师参与教科研的热情,形成人人参与教育科研的良好工作氛围。
①通过同课异构,第一学期和第二学期按时开展各学科教研课研讨活动。每个星期各教研组有教研课,每个学期各教研组有比赛。
②对新聘任的教师进行校内师徒结对,对新教师的课堂教学进行教学指导。
③全体教师按时参加教研室组织的各类教研活动,观摩名师课堂,积极学习,不断提升。
④认真攥写每一次的听课笔记,及时整理、记录听课随感。
⑤参加各类教学基本功竞赛,与其老师相互切磋,共同进步。 ⑥每学期各学科拟定一名教师开展校内公开课,其他老师到场听课指导,每一次公开课都是对大家的一次提升。
教科室通过以上多种途径对教师进行教育和培养。这些活动不仅磨练了教师的教学基本功,促进了教师的专业成长,使本校教师队伍素质有了较大的提高。
(二)加强学习,营造氛围
教科研工作的重点之一就是应该抓好教师教育教学理论的学习
工作。只有把学习工作抓好了,教师都能以教育教学理论武装自己的头脑,并能将此指导自己的教育教学实践工作。
①鼓励教师多阅读理论书籍。在任职两个学年里,教科室要求各教研组组织教师学习学校为教师订阅教育类杂志,鼓励广大教师有效利用课余时间广泛阅读教育教学刊物及专著,或上网浏览或上图书馆阅览,不断学习和充电,还为每位教师都从邮局征订了一本专业期刊供教师参考阅读。
②为提高我校教师的理论水平和教育实践水平,增强了“科研兴校”的意识,重视教师的自主学习,通过收听讲座;观看名师课堂,分析成绩数据等多形式、多途径、多层次发现自身的问题,并逐一解决。
③调整自我,时刻以健康平和的心态面对教学工作和生活,组织教师观看心理健康电影,开展各类教师座谈会,关心教师心理健康,及时帮助教师解决心理困难。
(三)强化课题研究管理
每学期教科室实施“分管领导——教科室具体管理——课题组负责人”的塔形管理模式,完善教科管理网络,让每个环节落实到位;重视课题的研究过程,加强指导,积累过程性资料;抓成效,着力于以理论全面总结研究成果;抓考核,逐步加大对教科工作的考核量度和力度。
(四)组织教师参加各项竞赛
为调动广大教师学习教育科学理论和开展校本研究的积极性,强化科研意识,促进教师的专业成长,按照上级有关文件精神,积极组织好教师参加各项比赛活动,人民路小学的教师基本功比赛,校本培训中的教师钢笔字书写大赛都是对教师基本功的考验和提升。
(五)落实校本培训活动
自任职以来,教科室严格落实校本培训的各项活动,做到每月有活动,每次活动有记录、每次记录有体会、每年有计划、每年有考核等,将校本培训稳扎稳打的落实在每位教师身上,按照校本培训计划表,认真开展每次活动并做好记录,是老师们在校本培训的平台上不断成长、不断创新、不断历练、不断成熟。
二、存在的不足和今后工作打算:
1.个别课题组成员教科研意识不强,对一些工作比较被动,不能站在教育科研的理论前沿,独创性不够,致使研究工作进展不顺。
2. 教育科研的实效性还不够明显,教育科学研究与教学实践在一定程度上存在着脱节的问题。
3、强化课题的全面、全程管理,把课题研究真正落实到有效课堂教学之中。
4、积极创造各种机会,指导教师积极参加各级各类评比,全面提升教师业务素质。特别对青年教师,给他们创造条件,使其尽快成为教学业务骨干。
5、争取学校支持,积极邀请上级领导来我校做课题指导。
6、进一步加强课堂教学、基本功和信息技术等方面的培训,不断提高教师的业务素养。