职工体检规定
近日，广东省卫生厅就政协委员关于宫颈癌检出率不断上升和年轻化趋向、应给以政策扶持，放宽妇科体检普查年龄限制的提议作出答复，表示将加大投入，拓宽普查人群范围，并已向省府建议将普通干部职工体检周期由三年改为二年（《信息时报》10月25日A18版）。
这一做法很有必要，拓宽普查对象
其实不应限于妇科，周期体检也应
作为企业职工的基本医疗保障，纳入行政性的制度安排。
由于种种原因，癌症、心肺病、糖尿病等恶性、顽固性疾病，已日益呈扩大化、年轻化趋势，而“早发现、早治疗”则是控制、康复的关键。然而，目前主动体检的人数和间隔时间，远远未达到临床要求。这与国民保健意识不强和收费昂贵、个人负担较重有关，更主要的应归咎于制度不明确，以及企业在体检上似乎可有可无的消极态度。
目前不少企业尤其是私营、合资、外资及其它小型企业，除了与入职有关的乙肝、肺结核等疾病检查之外，似乎已无“职工体检”这个概念；长期以来较为强调的妇检，也不断趋于淡化，有的企业长期没有安排女工体检。购买了“医保”的，职工每月区区百元左右的医保进账，似乎就是企业应承担的职工医疗的全部。因此，研究如何制定相应的行政措施，把职工体检纳入企业的制度安排（包括加大财政投入、降低体检收费），是医疗改革不可回避的重要课题。
“早发现、早治疗”是“医改”应当实现的基本目标，也是国民医疗保障制度的水准线。西方发达国家对此都有各种针对性措施，医疗费用较高的香港，市民体检在公立医院基本免费，私立医院的全身体检也约为5000港元，按薪酬比例计算比我们便宜不少。据报道，有私立医院引进高效、廉价设备，1000港元就可做14大项全身体检。港府还将推出个人疾病预防强化服务，以半资助形式让市民普遍受惠。
周期性体检的重要性可见一斑。我们应对不同年龄层和职业特点的人群，建立常规年检和专科年检制度，并以行政手段在企业推行，逐步扩大到全社会。医改如果连“早发现”这个基础医疗服务也做不好，就很难说是成功的。
掌门人语：怪不得有人说“钱可以解决的问题就不是问题”，私企老板难道不知道两年一检的重要性吗？关键是，如何想办法让他们乖乖地掏钱。