江苏人才工作会议

江苏人才工作会议在南京召开 努力在科学发展道路上铸造新的辉煌

2010-06-18 07:30 来源：新华日报 作者：任松筠 郁芬 顾雷鸣 共 0 条评论

围绕重点产业和重点领域的发展需要，着力培养和造就“四高人才”：高层次的科技人才、高水平的创新创业团队、高素质的管理人才、高技能的实用人才。梁保华强调，要加快构建充满活力的人才发展体制机制，促进人才公平竞争、合理流动、优化配置，使优秀人才脱颖而出、大量涌现。

六月十七日，全省人才工作会议在南京召开。省委书记梁保华、省长罗志军在会上讲话。 6月17日，省委、省政府在南京召开全省人才工作会议，深入学习贯彻全国人才工作会议精神，总结交流人才工作的经验，讨论《江苏省中长期人才发展规划纲要》，对全省人才工作作出部署。省委书记梁保华在会上强调，要把加强人才队伍建设作为强省之基、竞争之本、转型之要，努力率先建成人才强省，在科学发展道路上铸造新的辉煌。

省委副书记、省长罗志军在会上讲话。省委副书记、组织部部长王国生主持会议。省领导张连珍、赵克志、朱善璐、林祥国、弘强、李云峰、杨卫泽、杨新力、黄莉新、李笃信、蒋宏坤、李全林、何权、徐鸣、李小敏、曹卫星、周珉、张九汉，省法院院长公丕祥，省检察院检察长徐安等出席会议。

梁保华在讲话中指出，江苏实现“两个率先”，关键要靠人才优先发展。加快建设人才强省，是决定江苏未来的战略抉择。省委、省政府十分重视人才在经济社会发展中的重要地位和作用，坚持把科教兴省、人才强省作为江苏发展的主战略。近几年来，继提出解放思想、解放人才、解放科技生产力之后，又进一步提出人才优先发展、优先投入，把人才工作摆在突出位置，加强人才培养、引进和使用，不断优化有利于人才发展的政策环境和社会环境，人才队伍建设取得了显著成绩。但我们必须看到，江苏人才发展的现状与经济社会发展的需要还有许多不适应的地方，我省人才发展总体水平与国际先进水平仍有较大差距。江苏正处于全面建设更高水平小康社会、向基本实现现代化迈进的重要时期，也是加快转变发展方式、推动经济转型升级的关键阶段。对于江苏这样自然资源比较匮乏的省份来说，惟有人力资源是永不枯竭的资源，惟有人才优势是最可依靠的优势。增强硬实力、软实力，归根结底要靠增强人才的综合实力；构筑发展优势、竞争优势，从根本上取决于人才的战略优势。未来十年，既是江苏经济社会发展在新的起点上实现新跨越的重要时期，也是人才事业发展的重要战略机遇期。各级党委、政府要充分认识加强人才工作的重要性、紧迫性，进一步增强责任感、使命感，更加重视发挥人才的基础性、战略性、全局性作用，把加强人才队伍建设作为强省之基、竞争之本、转型之要，使人才成为江苏最重要的品牌，人才优势成为江苏最突出的优势。

梁保华指出，要全面确立人才优先发展的战略布局。《江苏省中长期人才发展规划纲要》提出了率先建成人才强省的战略目标。我们要围绕这个总体目标，坚定不移地走人才强省之路，科学规划，加大投入，创新机制，重点突破，整体推进，建设规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，实现由人力资源大省向人才强省提升。

梁保华指出，实现率先建成人才强省的目标，必须坚持“人才优先、引领发展，以用为本、优化结构，突出重点、整体推进，多元开发、形成合力，优化环境、激发活力”的原则，加快构建人才优先发展的战略布局，做到增加要素投入优先增加人才投入，调整经济结构优先调整人才结构，开发发展资源优先开发人才资源，完善发展环境优先完善人才环境。要以高层次人才、高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设，全面加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等“六支队伍”建设。组织实施“十大人才工程”：“双创”人才工程、高层次人才引进工程、青年人才工程、“三支队伍”培训工程、新兴产业人才工程、高层次文化人才工程、现代服务业人才工程、教育卫生人才工程、高技能人才工程、现代农业人才工程。推进人才工程建设，要突出“三项重点”：一是突出加强创新创业人才队伍建设，造就一批能够突破关键技术、具有自主知识产权的创新型科技人才，一批依靠核心技术自主创业的科技企业家，一批高层次创新创业团队。二是大力引进急需紧缺的高层次人才，尤其要以更大力度引进领军人才、拔尖人才和创新团队，以高层次人才引领产业发展、经济转型、事业繁荣。三是大规模培训各类人才，全面提高各类人才队伍的整体素质。围绕重点产业和重点领域的发展需要，着力培养和造就“四高人才”：高层次的科技人才、高水平的创新创业团队、高素质的管理人才、高技能的实用人才。在各类人才队伍建设中，都要更加重视培养造就青年人才特别是青年英才，对青年人才成长多予支持，多创机会，多“搭梯子”，多压担子，让青年人才到一线去锻炼、在实践中成才，形成鼓励青年成才、支持青年干事业的良好社会氛围，使大批优秀青年人才不断涌现出来。

梁保华指出，要围绕科学发展育才引才聚才用才，把服务科学发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，在创新创业实践中多出人才、快出人才，以发展集聚人才，以人才引领发展。一是更加注重提高教育发展水平，为建设人才强省打下坚实基础。要把坚持以人为本、全面实施素质教育作为教育改革发展的战略主题，面向现代化、面向世界、面向未来，更新办学理念，创新人才培养模式，深化高等教育改革，全面提高办学水平、提高师资队伍素质、提高科研创新能力。二是更加注重高端人才引领，围绕发展新兴产业和推进自主创新集聚人才。要着眼于抢占发展先机，坚持发展新兴产业招才引智先行，围绕我省新兴产业倍增计划、服务业提速计划、传统产业升级计划，实行高层次人才队伍建设、高科技创新成果转化、高新技术产业发展“三高联动”，形成高层次人才引领产业优化升级的链式效应。着眼于抢占竞争制高点，坚持以高端人才引领自主创新，着力培育自主知识产权、自主品牌和创新型企业，大幅度提高科技进步对经济增长的贡献率。三是更加注重产学研结合，在创新创业实践中用活用好人才。要以产学研合作项目为平台，促进更多的科技人才投身创新创业实践，推动创新资源合理配置，充分发挥人才优势、释放创新潜力。四是更加注重统筹城乡人才开发，加快培养农村实用人才。要适应城乡经济社会发展一体化的要求，以提高科技素质、职业技能和经营能力为核心，加快实施百万农民培训工程，大力发展农村职业技术教育，鼓励高校毕业生到农村工作，形成一支服务农村经济社会发展、数量充足的农村实用人才队伍。

梁保华强调，要加快构建充满活力的人才发展体制机制，促进人才公平竞争、合理流动、优化配置，使优秀人才脱颖而出、大量涌现。一要坚持以用为本、人尽其才，形成正确的人才导向。注重以实绩和贡献评价人才，激励人们干实事、创实绩。着力解决培养和使用脱节、科研与生产脱节、理论与实践脱节的突出问题，鼓励和引导各类人才到经济社会发展一线干事创业、成长提高。坚决克服人才管理中的“官本位、行政化”倾向，坚决破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，不拘一格广纳群贤， 真正做到量才适用、人岗相适、用当其时、人尽其才。二要落实人才培养引进使用政策，激发各类人才的创造活力。从人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等方面形成更加科学、更具活力的一整套机制。进一步完善人才激励政策，坚持精神鼓励和物质奖励相结合，对作出突出贡献的给予重奖，大张旗鼓宣传表彰。三要优化创新创业环境，为各类人才施展才华提供广阔舞台。加强各类开发园区和特色产业基地功能建设，进一步完善技术公共服务、技术成果交易、创新创业融资服务和社会化人才服务“四大平台”，积极营造支持创业、崇尚创新、宽容失误的社会环境，不断改善人才的工作条件和生活条件，让各类人才在江苏创业有机会、创新有条件、干事有舞台、发展有空间。