宿舍管理员奖惩制度
威宁县第九中学宿管处宿管员工作职责及制度
为使我校宿舍管理更加规范化、制度化，为充分调动管理员工作的主动性、积极性，提高管理员的综合素质、管理能力，强化责任意识、服务意识，真正建立起良好的宿舍秩序，为全体学生营造出最佳的学习、生活、休息环境、同时对宿管员工作态度、责任、效率等作出合理、公平、公正的评价，体现效率与工资挂钩的理念。为此，特制定本条例：
一、工作职责
1、全面负责宿舍一切财产管理，每学期在开学前应在财产登记簿上签字认可，期末后验收签字认可。在管理过程中，随时检查记录，对损坏的财产登记上报：（1）自然损坏记录上报宿管处，宿管处上报总务处，及时加以整修或更换；（2）人为损坏，按照学校总务处、宿管处相关制度进行处罚；
2、对损坏不严重的财产，根据损坏情况，可以维修、可以解决的问题应及时修理及时解决，把财产损失降到最低；
3、每天上午第一节课、下午第一节课，必须到宿舍检查是否有无故在寝室逗留，不上课的同学。若有应问明原因作好记录，作好处理。若是特殊情况，及时和班主任、宿管处或学校联系，以防发生意外；
4、中午、下午休息时，应随时注意学生在宿舍的一切动向，值班人员在值班室查看监控，非值班人员到楼层巡视，若有违规行为，应加以制止、处理、解决，情节严重者，按宿舍管理制度处罚；
5、晚自习后配合值周老师巡视楼层，防止违规违纪现象，若发现违规违纪行为，应加以制止、处理、解决，情节严重者，按宿舍管理制度处罚；
6、晚上23：30后查看监控、巡视楼层，看看是否有违纪学生，若发现违规违纪行为，应加以制止、处理、解决，情节严重者，按宿舍管理制度处罚；
7、每天认真检查宿舍卫生情况，安排好每天值日生，确保宿舍整洁卫生；
8、若遇假期，有学校安排值班；
9、（宿管员分工：财产、纪律、安全）
二、考核及奖惩制度
1、有特殊事情需请假，必须写出书面假条经宿管处主任批准签字后方可，并安排好自己的代班岗位方可离校，否则，按旷工论处，旷工一天扣发工资150元，依次类推；
2、不坚守岗位，工作不认真负责，不按时完成宿管处所安排的各项工作，每出现一次扣发工资150元；
3、不认真履行上述工作职责9项中的任何一项者，每出现一次扣发工资150元；出现上述现象3次以上解聘相关人员。
4、具体评价以平时的请假情况、有无迟到早退、旷工情况，工作认真负责情况，是否坚守岗位情况，是否完成任务情况等方面综合评价；
5、每学期由宿管处、总务处、值周组组织一次考核，对财产管理、纪律卫生等评分高的宿管员给予表彰奖励。
威宁九中宿管处
2017年9月25日