unaico奖金制度表
在Unaico 獎金制度裡的收入,可分為以下三種:
1. 個人直接銷售獎金
2. 組織發展獎金
3. 領導奬金
1) 個人直接銷售獎金 (Direct Personal Sales Commissions):
會員可從個人銷售產品或服務的業績(BV ) 中獲取10%作為佣金。
2)
以一周為一循環週期計算,閣下可獲取一週期內小區(Lesser Network leg) 業績的10%作為獎金。1BV 目前等於€1業績。組織發展獎金設有週期上限 - 商務會員為€500;銅級會員為€2,500;金級會員為€12,500。
例子
小區共有6000BV = €600 (10%) 閣下
2000BV 2000BV
2000BV 2000BV 2000BV 2000BV
2000BV
組織業績 (Network):
閣下的銷售組織可分為兩個區。在單一循環週期內,銷售業績相對較少的區域稱之為小區。小區業績每週結算並發放其10%作為獎金。同時,在閣下之大區(單一循環週期內,銷售業績較多的區域)內也會扣減相等的業績數值。
例子:單一週期內閣下小區的10,000 BV x 10% = 1000BV = €1000
結算後,閣下之小區與大區業績數值都會扣減10,000 BV。
若會員在結算時達到週期上限(組織發展獎金的最大值),大區和小區內的所有業績將失效,下一結算週期,兩區業績從零開始。
業績失效 (Flushing ):
業績在系統内會保留90天(約為三個月),隨即自動失效。而每週結算時,系統會自動先清算保留時間最長的業績。閣下可從系統平臺查看業績失效的紀錄。
活躍狀態 (Active Status):
當閣下成為商務會員、銅級會員或金級會員,首四個週期會維持「活躍」狀態。隨後,個人取得50BV (消費或直接推薦)即可在接下來的四週期維持「活躍」狀態,並有資格獲取組織發展獎金或領導獎金。有關通告發佈前,此條款予以豁免(通告將於執行此條款前一個月發佈)。
3
如下圖所示,合資格會員可從組織發展中獲取領導獎金。領導獎金來自於直接推薦會員及其下代會員(共七代)產生的組織。處於活躍狀態是獲取領導獎金的資格之一。
2 4 6 10
1 3% 3% 3% 3%
2 2% 2% 2% 2%
代數 3 2% 5% 5% 5%
4 3% 2% 5% 5%
5 3% 2% 5%
6 3% 2%
7 3%
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共: 10% 15% 20% 25%
個人推薦2個銅級或金級會員 (左區一個,右區一個) ,即合資格獲取4代領導獎金
個人推薦4個銅級或金級會員 (左右兩區各至少一個) ,即合資格獲取5代領導獎金
個人推薦6個銅級或金級會員 (左右兩區各至少一個) ,即合資格獲取6代領導獎金
個人推薦10個銅級或金級會員 (左右兩區各至少一個) ,即合資格獲取7代領導獎金
重要提示:
獎金的75%會注入閣下之主戶口,而獎金的25%則注入強制性戶口。
商務會員 (Basic Member):
是指已購買「商務會籍配套」者,或在加入後的任何三十日內通過個人購買,累積/產生至少149BV 的會員。累積業績將於三十日限期的最後一日失效。在新的三十日限期開始,業績從零起重新計算。
銅級會員 (Bronze Member):
是指已購買「銅級會籍配套」者,或在加入後的任何三十日內通過個人購買,累積/產生至少500BV 的會員。累積業績將於三十日限期的最後一日失效。在新的三十日限期開始,業績從零起重新計算。
金級會員 (Gold Member):
是指已購買「金級會籍配套」者,或在加入後的任何三十日內通過個人購買,累積/產生至少2000BV 的會員。累積業績將於三十日限期的最後一日失效。在新的三十日限期開始,業績從零起重新計算。
二零一零年七月