当前位置:首页 >> 范文 >> 2014年上学期中学教师个人工作总结

    与《2014年上学期中学教师个人工作总结》相关的范文

  • 08-12 2013年-2014年学年第一学期中学校本培训工作计划
  • 20xx-20xx学年第一学期中学校本培训工作计划 一、指导思想 为加强校本培训的力度,增强教师学习和提高的意识,充分调动教师的学习积极性和主动性,激发教师的创造力,使教师能更好地适应教育改革形势的发展,打造学习型教师团队,创建学习型学校,以保证学校的可持续性快速发展。结合学校实际情况,结合学校工作重点,特制订本计划,具体内容如下: 二、总体原则 必须要认真贯彻执行好五个结合: 1、校本培训必须要 ...

  • 04-11 中学2014年春季学期校本教研总结
  • 中学20XX年春季学期校本教研总结 以校为本,是新世纪学校教育改革与发展的全新的教育理念。校本教研是实施新课程改革的重要内容,是学校发展的动力,是促进教育教学提高的有效形式。 本学期,我校坚持“以校为本”的教研形式,以课程实施过程中教师所面对的各种具体问题为对象充分发挥学校、教师和教研专业人员的作用,把日常教学工作与教学研究融为一体,在重视教师个人学习和反思的同时,特别强调教师集体教研的作用,注重 ...

  • 03-30 中学2014年秋学期团支部工作计划
  • 中学20XX年秋学期团支部工作计划 一、指导思想: 在学校党支部和镇团委的共同领导之下,围绕学校教育教学中心工作,认真履行团支部职责,扎实推进团的各项建设,用科学的理论、先进的思想、正确的舆论、高尚的精神,模范人物的先进事迹去引导教育广大团员,树立正确的世界观、人生观和价值观,为“立功在永中,青春献教育”不懈努力。 二、工作重点: 1、加强理论学习,提高团员思想政治素质。 2、加强团的建设,创建学 ...

  • 02-09 2014年上学期中学教师个人工作总结
  • 20XX年上学期中学教师个人工作总结 本年度的工作总结从三个方面总结:(一)教学方面;(二)班级管理方面;(三)工会方面;(四)爱岗敬业等四个方面总结。本人通过自己的多方面的努力,做出了比较突出的贡献,使得本年度忙忙碌碌,勤勤恳恳,一步一个脚印较扎实的完成的任务,无愧于领导的信任和群众的支持。 (一)教学方面: 本年度本人教初一数学一个班,本班46人,使用教材是人教版七年级(下),完成66课时的备 ...

  • 05-03 中学2014年春季学期中继教个人学习总结
  • 中学20XX年春季学期中继教个人学习总结 作为一名普通的中学化学老师,在中继教学习过程中,为了提高自身的能力,我认真参加了中继教的一切活动,形成了自己新的教师素质和新的教学方法,特作总结如下。 一、师德修养:本学年,我非常注意关注自己的成长,虚心向优秀老师学习,并且研究《新时期师德修养》,认识到作为一名老师,在学校学生基础不好的情况下,在一些学生不学而有非常调皮的情况下,更应该守住教师道德的底线, ...

  • 09-21 2014中学教师个人工作总结
  •   怀着对教育的梦想,我捧着一颗火热的心踏上了神圣的讲台。一个学期已过去,新的学期即将来临,在这半年里我深刻体会到了做老师的艰辛和快乐,我把自己的青春倾注于我所钟爱的教育事业上,倾注于每一个学生身上。一个学期的工作已经结束,收获不少,下面我对上学期的工作作一总结,为新学期的工作确立新的目标。   一、思想认识。   在上一学期里,作为一个共产党员,我在思想上严于律己,热爱党的教育事业,全面贯彻党的 ...

  • 11-24 中学2013年-2014年下学期工作总结
  • 中学20xx-20xx下学期工作总结 -精致做工,实在为学,处处提升学校声誉 这个时间,我和我们这届班子履职期满。成绩和变化是这个阶段的闪观点,教改和管理是我们成功的武器。在这里,请允许我最后一次代表我们班子集体,感谢老师们,你们才是xx中学的英雄!谢谢你们,和我继日以往的并肩战斗,不断提升xx中学的声誉。 过来的工作,我们都共同经历和拥有,在这里,我主要说说实实在在的。 一.我们有一个“内外相应 ...

  • 04-24 中学2014年目标责任考核汇报材料
  • 中学20XX年目标责任考核汇报材料 xx县第三中学创办于1995年,是一所县办初级中学,现有6个教学班,286名学生。在职教师68人,任课教师47人。20XX年我校以党的十八大精神为指导,以县教育局工作会议精神为依据,坚持推进校本研修,促进教师专业成长,深入实施素质教育,以德育工作为重,进一步提高教育教学质量。今年我校在第二轮316督导评估中被评为良好等次,比较圆满的完成了县上定下的年度目标任务。 ...

  • 07-23 文翁中学2014年奖励性绩效工资分配方案(讨论稿)
  • 为切实发挥奖励性绩效工资的激励作用,充分调动我校教师的工作积极性,建立公平合理、公开透明的内部分配机制,增强学校办学活力,提高办学效益,根据舒教[20xx]19号、[20xx]1号文件精神,结合我校实际情况,特制定本方案。 一、指导思想 根据文件精神和本校实际,在上级核拨的绩效工资总量内,以岗位管理为考核依据,以德、能、勤、绩为考核内容,科学安排,适当拉开差距。建立符合本校实际的分配激励机制,调动 ...