关于学习[歧路抉择亮剑重生]文章的通知
通 知
各支部、单位：
现将集团公司董事长、党委书记、总经理张文在翟镇、协庄矿党政负责人座谈会上的讲话《歧路抉择亮剑重生》转各支部、单位，请组织好员工于12月5日前完成学习贯彻工作，做好学习笔记。
办公室
2015年12月2日
歧路抉择 亮剑重生
——在翟镇、协庄矿党政负责人座谈会上的讲话摘要 编者按：
歧路纵横，何去何从？困境中的企业正面临着艰难的抉择。11月19日，集团公司董事长、党委书记、总经理张文主持召开了翟镇、协庄矿党政负责人座谈会，并发表了重要讲话。现将讲话摘要予以刊登，希望各单位组织干部职工认真学习、深入思考。党委工作部、新闻中心将在报纸、电视开设“抉择重生看谁行”栏目和专题，刊播各单位党政主要负责人和各部室（中心）负责人的研讨文章、学习体会，并在全集团公司范围开展“抉择重生看谁行”大讨论，以此统一思想，建塑信心，颠覆思维，全员行动，打好企业生存保卫战。
当前，新矿集团已经进入抉择重生的关键时期。前几天晨会上，大家集体观看了关于接管新巨龙选煤厂的电视专题片《抉择·重生》，新矿电视台也进行了播放，相信大家看后肯定有所体会和认识。 为盘活老区人力资源，赢得企业最大效益，我们与大地选煤管理公司解除合同，从老区矿井抽调人员，组建专业化队伍接管新巨龙选煤厂。整个接管过程，是在新巨龙矿井正常生产运营过程中进行的，可以说，顶着很大的压力，好比是开着汽车换轮胎。由老区5个矿井组成的人员，岗位不同、素质不齐，有的甚至没干过选煤工作，能否保证接管后的洗选厂正常协调运行，当时也存在许多顾虑。
但从实践来看，张秀芳、徐敏、张荣坤、王玉伟等这些员工为了及早适应岗位，自发自觉学习钻研业务技术。整个团队上下一条心，
干群一股劲，用自身的实际行动回答了一个在困难挑战面前如何不畏艰难、勇往直前、攻坚克难的命题，就是“我们能行”。
这句话，出自北京市“四大名小”之一的光明小学，这所学校推行了“我能行”教育，有8句话意味深长，在此与大家一起分享。一是相信自己行，才会我能行；二是别人说我行，努力才能行；三是你在这点行，我在那点行；四是今天若不行，明天争取行；五是能正视不行，也是我能行；六是不但自己行，帮助别人行；七是相互支持行，合作大家行；八是争取全面行，创造才最行。相信这8句话也能够带给大家一些启迪和思考。
一个企业或单位在发展过程中将面临许多十字路口，需要做出抉择。怎么走？往哪走？但前方总是很迷茫，有时候很难做出选择。谁为我们生存负责？只有靠我们自己，路要自己走，决定也要自己选。新巨龙选煤厂的成功接管，彰显了一种亮剑精神，即关键时刻敢于亮剑拼搏。在困难面前不退缩，直面问题、敢于挑战，是他们的担当精神；员工自动自觉，体现了主人翁精神；变压力为动力，别人行我也行，体现了勇往直前、不气馁、不服输的拼搏精神。正因为他们在新岗位上正视“自己不行”，刻苦努力学习，才在最后实现了“我能行”。环境锻炼人，时势造英雄，我相信大家能够应对困难挑战不气馁，大家都能行。
一路走来，我们经历了很多，历练了很多，有克服困难、度过寒冬的信念、素质和经验。目前，外界环境比想象的还要糟糕，作为国有老煤炭企业，深化改革、转型发展的路怎么走，也没有成功的经验
可参考。面对全新的环境，第一，要求我们必须用创新的思维方式和方法，解决存在的困难和问题；必须用与以往经验完全不同的方法颠覆自己。没有新思路和新方法就没有解决新问题的办法。第二，要求我们必须建塑自信心。尽管外界环境带给我们一些不安和恐惧，但困难面前必须要有自信心。一个丧失自信的人，没有价值，一个没有自信心的组织同样没有价值。自信心怎么来？要找到可以控制局势的感觉，要有办法克服困难。只要方向对了，就不怕路远。这是我们新矿过去的口号，也是我们新矿人的特质和经验。要传承好这一品质，主动思考路怎么走？下一步怎么办？
最后送大家几句话：稳定安全是责任，目标工作是任务，党建思想政治工作是保障。能否在艰难情况下克服困难是检验，能否找到控制经营走势的感觉是能力，能否有得力措施完成目标是水平。