浙江大学2007届毕业生升学就业情况

浙江大学2007届毕业生升学就业情况

作者: 佚名 阅读数: 433

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近日来，各类校园招聘活动如火如荼。为更好地帮助2008届毕业生求职择业，就业指导与服务中心择要公布2007届毕业生的升学就业情况，供全体师生参考借鉴。

截止到8月31日，我校2007届共有本科毕业生5448人，硕士毕业生4193人，博士毕业生1132人。2007届本科毕业生有33.39%在国内 读研，出国的比例达到9.18%，直接参加就业的毕业生的主要去向为各类企业（占参加就业本科生的75.98%）；绝大多数的毕业研究生直接参加就 业，2007届硕士毕业生中有59.16%到各类企业工作，博士毕业生的主要就业去向则为高校（包括出国、进入博士后流动站）和科研设计、医疗卫生单位 （占参加就业博士生的75.24%）。

2007届本科毕业生升学就业情况

◎在国内攻读研究生情况

本科毕业生 在国内升学总比例为33.39%，国内升学比例最高的三个学院分别是：生科学院（56.90%）、药学院（54.44%）和医学院（51.92%）；升学 比例最低的三个学院分别是：管理学院（15.97%）、经济学院（17.39%）和外语学院（18.38%）。若不考虑免试研究生的比例，实际考研录取率 最高的三个学院依次是：药学院（41.11%）、材化学院（27.03%）和信息学院（24.10%）；考研录取率最低的三个学院依次是：生科学院 （1.72%）、农生学院（2.78%）和管理学院（3.04%）。

2007年共有74所院校和研究单位录取了我校2007届本科毕业生，升 学去向比去年（112所院校和研究单位）集中，仍有78.01%的学生留在本校读研。录取人数超过10人的院校或研究单位依次为：浙江大学（1419）、 中科院（75）、上海交大（39）、同济大学（24）、清华大学（18）、北京大学（17）、复旦大学（17）、、华东师范大学（17）、华中科技大学 （14）、南京大学（10）和西安交通大学（10）。录取我校本科生人数最多的前20所院校和研究单位如表1所示。表1本科生升学去向统计表（录取人数最 多的前20所）

院校名称录取人数院校名称录取人数

浙江大学1419西安交通大学10

中科院75东南大学9

上海交大39上海财经大学9

同济大学24厦门大学9

清华大学18南开大学8

北京大学17中国医学科学院8

复旦大学17北京师范大学5

华东师范大学17北京协和医科大学5

华中科技大学14国防科技大学5

南京大学10中国科技大学5◎出国（境）情况

2007届共有500名本科毕业生出国（境）留学，占毕业生总数的9.18%，

比2006届的452人增加了48人，出国（境）率提高了1.24个百分 点。我校本科毕业生近几年出国留学比例呈稳步增长态势，如图1所示。本科毕业生出国比例最高的三个学院分别是：竺可桢学院（33.98%）、生科学院 （16.38%）和材化学院（14.32%）；出国比例最低的三个学院分别是：教育学院（0）、农生学院（0.93%）和公管学院（1.47%）。

我校本科生出国（境）留学的主要国家（地区）是美国、香港、新加坡、比利时、加拿大、荷兰、德国、英国和澳大利亚等。到美国高校就读的毕业生主要集中在 加州大学（各分校），普渡大学，麻省理工学院、密歇根大学、哥伦比亚大学、纽约州立大学和东北大学，其他名校如哈佛大学、剑桥大学、斯坦福大学、华盛顿大 学等；到香港高校就读的毕业生主要集中在香港科技大学、香港中文大学、香港大学、香港理工大学和香港浸会大学；到新加坡高校就读的毕业生主要集中在新加坡 国立大学和新加坡南洋理工大学。图1本科毕业生近五年出国（境）留学比例变化◎就业情况

本科毕业生初次就业率最高的三个学院分别是：机械与能 源学院、教育学院和计算机学院。本科毕业生在浙江省就业的比例为67.80%；在浙江省内就业的毕业生中，有67.24%集中在杭州市就业，同时 12.27%到宁波、5.77%到绍兴、

3.69%到嘉兴等。到外省就业的毕业生主要集中在上海市（30.89%）、广东省（22.34%）、江苏省 （14.35%）和北京市（9.20%）等沿海发达地区，详见表2、表3和图2、图3。

2007届本科毕业生考入中央国家机关7人，中央直属机关8人，比06届略有回落。其中中纪委2人、中央办公厅1人、外交部1人、中国气象局1人、环保总局1人、国家统计局1人、国家知识产权局8人。

到世界500强企业就业的本科毕业生共有240人，主要集中在中国电信（37）、中国工商银行（36）、中国建设银行（27）、中国银行（23）和中国 移动（23）等国内的大型企业，外资企业中到宝洁公司的最多（11人），另外还有艾默生7人，陶氏化学和三星各4人，联合利华、乐金(LG)、日本瑞穗和 飞利浦等各3人，其他如惠普、西门子、杜邦、马士基、强生、IBM 、壳牌、艾森克美孚等著名外企也都录用了1到2位我校的本科毕业生。另外，本届本科生有 3人进入世界知名的麦肯锡（上海）咨询有限公司就业，有33人进入四大会计师事务所（德勤华永8人，安永华明5人，毕马威18人，普华永道2人），比去年 （23人）有大幅增加。

与上一届毕业生一样，计算机科学与工程、软件工程仍然是到上海市就业人数最多的专业；上一届计算机科学与工程毕业生同 时列到广东地区就业专业的第一位，本届已被电子信息工程所取代；从到杭州就业的毕业生专业分布看，软件工程取代上届的计算机科学与工程成为人数最多的专 业，说明杭州软件业在快速发展；法学依然是考取公务员最多的专业。

表2毕业生在浙江省以外地区就业流向单位地区人数比例单位地区人数比例 上海市28230.89%西藏80.88%广东省20422.34%安徽省80.88%江苏省13114.35%吉林省70.77%北京市849.20% 广西70.77%四川省232.52%江西省50.55%福建省212.30%黑龙江省50.55%新疆192.08%陕西省40.44%云南省 181.97%湖北省40.44%山东省171.86%内蒙古20.22%湖南省161.75%河南省20.22%天津市131.42%海南省 10.11%河北省111.20%贵州省10.11%重庆市101.10%甘肃省

10.11%辽宁省90.99%总计913100.00%

表 3毕业生在浙江省内各地区就业流向统计地区就业人数占在浙江省就业总数的比例杭州市129367.24%宁波市23612.27%绍兴市1115.77% 嘉兴市713.69%台州市572.96%温州市512.65%金华市371.92%湖州市271.40%舟山市160.83%衢州市140.73%丽水 市100.52%总计1923100%

2007届毕业研究生就业升学情况

◎就业情况

截至2007年8月31日，毕业研究生按总人数统计的就业率为97.36%（含灵活就业率1.57%），待就业率2.64%；按可分生（不含在职、定向、委培）统计的就业率为96.93%（含灵活就业率1.81%），待就业率3.07%。

地区流向

今年已签就业协议的可分硕士生就业流向的主体地区依然是浙江（56.88%）、上海（19.34%）、广东（7.01%）、江苏（3.60%）和北京 （3.31%）等发达城市和东南沿海地区，尤其是我校所在的浙江省最为集中，占一半以上。中部、西部及东北等地区对我校毕业研究生的吸引力相对较小，就业 地区流向失衡现象依然严重。

今年我校博士毕业生的就业去向与硕士生类似，主要集中在浙江（56.15%）、上海（13.09%）、江苏（3.79%）和北京（3.47%）等省市，且与上一届博士毕业生比，就业去向集中度有所提高，尤以浙江最为突出，提高了11个百分点（去年仅45.10%）。

到西部就业情况

今年我校共有113位毕业研究生赴祖国西部地区就业。在这113位毕业生中，有硕士生84人，博士生29人。我校今年共有西部生源298人，西部就业比例（西部就业人数/西部生源人数）较高的是传媒学院和建工学院，赴西部就业人数超过西部生源数。

行业流向

根据已签约的毕业研究生的行业流向分析发现，我校07届毕业研究生总的就业流向是：有52.44%进入各类企业，进入科研机构和机关的分别占6.39% 和

6.14%，在高校中任职的占16.4%，另有14.88%流向医疗机构，如图4、图5所示。不同学院在行业流向上又显示出各自鲜明的特点。经济学院、 机能学院、材化学院、电气学院、信息学院、生仪学院、计算机学院、管理学院等理工科毕业研究生主要就业领域是各类企业，教育学院、外语学院等文科专业去高 校的比例较高，法学院毕业生考取公务员就职于机关的比例较高，其他如人文学院、传媒学院、环资等学院的毕业研究生流向比较分散。进入世界500强企业就业 情况

据不完全统计，2007届可分毕业研究生中有224人踏进了世界500强企业的大门，包括14位博士和210位硕士。进一步分析各学院毕 业研究生在500强企业中的分布发现，经济学院毕业生主要集中在各大银行，管理学院、公管学院则多分布于中国移动的各个子公司，材化学院、计算机学院、电 气学院、信息学院、机能学院毕业生则散布于各大知名外企。

毕业研究生有52人进入四大商业银行（中国工商银行、中国建设银行、中国银行和中国 交通银行），27人进入中国移动公司，19人进入国际商业机器中国有限公司，宝洁公司和艾默生公司各13人，中国石化、中国石油、国家电网、宝钢等大型国 企共12人，拜尔技术工程有限公司11人。其他知名外企均不超过10人。到四大会计师事务所及麦肯锡、埃森哲等世界著名管理咨询公司的就业情况

2007届我校可分毕业研究生中cc 共有21人（全部为硕士，其中女生15人）到世界顶尖的四大会计师事务所就业，有7人（全部为硕士，其中女生3人）到世界著名管理咨询公司就职，其中麦肯锡（上海）咨询有限公司2人，埃森哲咨询（上海）有限公司5人。

很多跨国公司都喜欢有境外经历的学生去工作，他们英语水平高，视野也更加开阔。因此，为学生提供更多的海外交流机会，特别是到海外名企的实习机会，对提高我校毕业生进军世界名企的就业竞争力是至关重要的。到各级党政机关就业情况

2007届可分毕业研究生中cc 共有230人（包括21位博士、209位硕士，男生126人、女生104人）到各级党政机关就业。其中有21人（全部为 硕士，其中女生8人）考取中央国家机关公务员，国家知识产权局专利局（13人），中央人民政府驻香港特别行政区联络办公室深圳办事处（2人），中华人民共 和国外交部、中华人民共和国新闻出版总署、国家发展和改革委员会国际合作中心、中cc 共中央纪律检查委员会、国家密码管理局和国家文物局人事教育司各1 人。录用毕业研究生人数集中的单位

录用我校2007届毕业研究生超过12人的单位有30家，以高校、医院和外企居多。具体单位详见表4。表4录用我校2007届毕业研究生人数前三十位的单位列表

序号单位名称录用人数

1浙江大学医学院各附属医院172

2浙江大学96

3华为技术有限公司（深圳、上海、杭州）62

4道富信息科技（浙江）有限公司51

5杭州电子科技大学41

6上海市对外服务有限公司38

7上海药明康德新药开发有限公司31

8中兴通讯股份有限公司26

9浙江省人民医院24

10杭州市第一人民医院24

11UT 斯达康通讯有限公司24

12浙江理工大学22

13中国计量学院20

14国际商业机器中国有限公司19

15中智上海经济技术合作公司19

16浙江工业大学19

17中兴通讯股份有限公司(上海、南京)16

18浙江网新恒天软件有限公司15

19浙江省立同德医院15

20液化空气(杭州) 有限公司15

21绍兴市人民医院15

22杭州师范大学15

23旭上电子（上海）有限公司14

24网易（杭州）网络有限公司14

25浙江省对外服务公司13

26杭州华为三康技术有限公司13

27国家知识产权局专利局12

28宁波市医疗中心李惠利医院12

29杭州市对外经济贸易服务有限公司12

30深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司12◎升学与从事博士后研究情况 比较近三年的统计数据发现，硕士研究生考取博士的比例在逐年稳步增加，今年硕士生攻读博士继续深造的比例高达8.84%。博士生进入博士后流动站的比例 为7.56%，与去年基本持平。从学科看，农科类专业的研究生继续攻读博士和进入博士后流动站工作的比例较高，其中生命科学院更是高达30.22%,其他 如生工食品学院、环资学院、农生学院和动科学院等均在20%左右。◎出国(境) 情况

我校07届可分毕业研究生的平均出国（境）率为 4.84%，其中硕士为4.47%，博士生为6.65%。从各学院情况看，材化学院毕业生的出国（境）率最高，药学院紧随其后，并且两者的出国（境）率和 去年相比均有很大的提高（2006年材化学院8.58%、药学院4.0%），动科学院及公管学院无毕业生出国（境）。从近三年情况看，今年研究生平均出国 （境）率比前两年均高出一个多百分点（2006年3.45%，2005年3.06%）。在已知出国去向的毕业研究生中，主要流向是美国108人（其中人数 较为集中的几个州为：加利福尼亚11人、密西根8人、纽约8人、佛罗里达7人、俄亥俄6人、佛吉尼亚6人）、香港22人、新加坡15人、德国14人、日本 9人、澳大利亚8人、加拿大7人、荷兰和瑞典各6人、比利时和韩国各5人、英国3人、法国2人、瑞士1人。

. 第 3 楼. 2008-01-12 12:32:09 苦命二医人

(kumingeryiren)

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re

. 第 4 楼. 2008-01-12 15:50:16 大学评价中心(xfdj07) 级别:一般站友 发帖:273 积分:288

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浙江大学大学生就业难九大原因

大学评价中心(xfdj07)

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到底浙江大学大学生就业难的症结在哪里？连日来记者走访了浙江大学就业指导专家，归纳出目前浙江大学大学生就业难的九大原因。

原因一 浙江大学扩招影响

虽然国家已经停止了扩招，但是这几年扩招的影响依然存在。2001年我国高校毕业生为115万，2002年145万，2003年212万，2004年280万，2005年380万，4年内增加了223万。

再来看全国大学生待业的人数：2001年34万大学生待业，2002年37万，2003年52万，2004年69万，2005年达到79万，今年还是一个不容乐观的未知数。

目 前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机 会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。

记 者采访发现，一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不 大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性 不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。

原因四 浙江大学专业设置错位

浙江大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。浙江大学仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。

专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。

原因五 学生缺乏就业培训机

会 浙江不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。

原因六 浙江大学学生仍然期望过高

大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2006年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。

而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。

原因七 浙江大学学生缺乏求职技巧

用 人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺

骗蒙混过 关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。 原因八 市场对白领需求不足

由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，新增加的劳动就业岗位，主要是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是浙江大学大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得浙江大学的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。

原因九 浙江大学文科教育质量低下

由于浙江大学教学内容，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。浙江大学扩招过程中间，教师的知识结构仍然是非常陈旧，授课内容政治化空洞化。

. 楼主.

2008-03-10 10:15:24 级别:新手上路

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不报考浙江大学的十大理由

（一）东方竹子，嘴尖皮厚腹中空

经 过四校合并，现在的浙江大学已经在学校规模上，成为全国的老大了。可以做过去不 能做的事。目前正在建设中的浙江大学新校区有3200亩。今年就可以招生。这是在宏观上 ，规模而言。而在

出成果上，四校合并有什么好处？尤其在思维上，四校合并并没有给学校以大的发展空间。只要看看在浙江每年召开的高新技术会议上，浙江大学 拿不出国际一流的，象样的高新技术来。在全国的各种学术排名中，在尖子技术上，是越来越落后了。

（二）海纳小溪，严重的宗派主义

文 理的思维只有两个字：创造。如果将创造看作讲故事的话，那么没有一个文理科的教师会天天讲重复的老故事。创造成为文理科师生的共同意志。工科的思维就不一 样，工科讲设计：教师天天，年年讲标准，规范。不能离开标准半步。这些都是非创造的内容。 让工科出身的团队来领导讲创造的文理科的教师。一种学术思维的对抗，学校一开始就存在。水土不服。怎么创造？这就害了原来其他几个大学的创造思维。浙大将 他那一套不讲创造，求数量的办法强加到其他学校里，将原来杭州大学的所有系处的

学术的和行政的。第一把手全部换成浙江大学的人。杭州大学的文科也不能幸 免。文科的水平提高还是降低了？原来杭州大学校长郑小明，反对四学校合并，一撸到底。这本身建设一种工科思维。政治上讲这是极严重的宗派主义。他们连放一 个做做样子都不懂。 原杭州大学一个从美国回来的老先生，做人造金钢石膜已经做到10公分大，已经可以做计算机心片的晶片了。杭州大学给的钱用完了，科学研究处不给了。没有接 班人，以前投资65万也完了。 四校合并是好还是不好，现在看不出来。然而老浙大的劣根性的东西正在起着作用。就这一点看是不好的。

（三）群星璀璨，上大课，没有备课笔记。看着书讲。

北 大靠什么领导学术前进？一批精英；一种克隆精英的办法。其中之一就是院士上基础课。老先生将几十年的经验，技能，思想，气质，为人师表，在学问，做人的道 理在讲台上传授给了大学生。

学生受益非浅。这是其他大学没有的。 浙大把老先生去带研究生，搞研究，让二流教师上基础课。不重视基础课。真是检了芝麻，丢了西瓜。竟有这样的老浙大中年教师：上大课，没有备课笔记。看着书 讲。误人子弟呀！进浙大也是560-600多分的重点分数线，可是出来后大部分人，难有成就。这样的大学，能一代一代的克隆出精英来？

（四）我为什么炒浙江大学毕业生的鱿鱼？

进 浙大在一般学生中也是比较难的。可是问问学生是不是第一志愿时，竟使我大吃一惊：只有30%的学生是报了这个系的志愿的。70%的学生根本没有报在读系的 志愿，是硬分的。大学是做学问的地方。没有兴趣，怎么能成为这一行的专家呢？班主任的工作是让没有兴趣的学生考及格！乌呼！这是最大的人才资源浪费！进大 学不是学习的天堂，而是

学习的班房。那些学生就是在想，怎样在另外方面找出路，去成才。 那些招生的教师只管招学生，不管学生的志愿，这是在摧残一代人才！难怪学生不用功，那是折磨学生。

如今，大学生就业称为社会热点，难点问题。特别是浙江大学的学生，过去被人称为“天之娇子”。随着大学的扩招，大学毕业生数量的增加，过去不愁嫁的皇帝的女儿，如今就业也遇到了挑战。 是社会不尊重知识，不尊重人才吗？非也！是企业不需要大学生吗？非也！问题不是出在社会上的用人单位，而是出在毕业生本身和培养大学生的大学教育。 今天，我炒掉了本公司一浙江大学的本科生。本人为什么麽炒掉该生？

一．专业岗位基本知识贫乏。

该本科生进入公司一个月，工作压力不大。为了检验他的专业知识，我安排他为公司业务员做一个星期的公司产品的理论知识实际操作的培训。该生大学毕业后，自称在咱们同行业的公司当过一

年“项目工程师”，并拿出两个在国内同行业内技术含量领先的产品样板来公司应聘。

当时本公司求才心切，看到他浙江大学的毕业证书，又听他说那产品是他独立开发出来的，于是，很轻松的进了公司。 我想：让他培训业务员，对他而言，是小菜一碟。我寄予厚望。

令我失望的是：他的产品专业知识不如一个高中毕业的技工。这场培训，如果一个经验丰富的专业技工，不需要讲稿就可以有声有色的讲两个小时。而他呢？在准备讲稿的时候，产品的检测标准和内涵还需要在网上下载。

在培训过程中，他象小学三年级的学生似的，一字不露的照读照念，使得受训的业务员打瞌睡。

我看不下去了。我自己亲自上去讲了一个小时。 专业技能知识相当贫乏。当他的产品实验完成后，在编写产品作业指导书时，国际通用的专业术语都不会写，不如一个普通技术工。在我严厉的训斥

与指导下，他才懂得，在那个标准的后面还需要加一个M 。

二． 用欺骗的手段获取公司信任，漫天要价年薪十万。他进入本公司的条件是他自称那两个国内同行业的样板是他本人独立研发的。如果情况属实，进入本公司后，按照行业规律，只需一个月就可以造出合格的产品样品。然而，三个月后，他的产品拿到客户处检验，全部不合格。这就说明：那两个样品根本不是他本人独立研发。他 根本不具备独立的工程技术开发能力。他是以欺骗的手段骗取高薪。

三．缺乏一个现代知识分子在事业上的拼搏精神和吃苦耐劳的精神。在他本人专业水平如此低下的情况下，每天下班后第一件事不是读书，不是查阅专业资料，而是上网聊QQ ，打游戏。在公司的三个多月的日子里，从未见过他晚上主动加班做实验。对待工作，毫无紧迫感，压力感；

四． 缺乏最基本的职业道德。公司为了

图发展，在一外资公司物色了一位与他同专业背景的有着丰富的理论与实践经验的专业人才任他的主管。在公司的引进过程中，他 不顾公司发展大业，不顾公司全局需要，多次打电话给那位被公司物色的对象，千方百计阻挠公司的人才引进计划，保住自己年薪10万的收入。 值得庆幸的是，公司的物色对象没听他的挑拨，将按期到位。

在这种情况下，我今天毫不犹豫的炒了他的鱿鱼。

炒掉这位浙江大学的本科生后，本人感触很深：

一．现在的大学生普遍心态浮躁。部分毕业生进入社会后，在基本功还相当不扎实，打工的基本本领不具备的状况下，求财心切。

本人在日本公司工作多年。日本公司培养人才，都是让应届大学生从企业的最底层做起。经得起考验的大学生，都先后在公司担任了要职，经不起最基本的从最底层做起考验的大学生，都被公司

无情的予以淘汰了。

二．大学德育教育的不扎实。大学生的德育教育是全方位的。其中，做人的基本道理，如何以德在社会上立足是最重要的。通过很多学生毕业后的表现，虽说多数毕业上的品德不错，但少部分毕业生走上工作岗位后职业道德表现不佳，这不能不让人指责其母校德育教育的不足与失败。

无论是中资企业，还是外资企业，始终把毕业生品德的标准放在第一位的。，企业选人的标准永远是德才兼备，品德第

一。而毕业生更倾向于表现“才”的方面，而对“德”的方面重视不足。

三．企业需要什么样的人才？

企 业对中高层管理人员的要求：市场对这类人才的要求是：能不断吸收现代企业管理的理论精华，对本行业和本企业发展的特点、焦点问题的实质和要害有深刻的了解 和见解。对企业管理执着、自信而务实，可粗可细，可上可下，方圆有理，张驰有度，能里能外。这类人

才在公司的企业经营、市场营销管理, 人事管理，财务管 理，质量管理和员工培训，行政法务，危机公关等方面能独树一帜或独当一面. 他们也应该是非常专业的公司高层管理人才或职业经理人。 企业对业务骨干 或部门中坚的要求：企业对这类人才的要求是：敬业乐业，热爱本职，在普通的岗位上，以一颗平常之心，从基础做起、从小事做起。边工作，边学习，边积累，不 断提升自己的素质，能力和价值，靠本人的实力和业绩在企业的技术、生产、经营、管理诸方面成为企业公认的业务骨干或部门中坚力量。靠本人的实力和贡献在本 公司和本部门立足。上述人才是企业急需的人才。但企业的各类人才，包括专业的和普通的, 中高层的和基层的，不论他在哪个部门，不论他在哪个岗位，都必须具 备良好的道德品质和个人修养. 不仅如此, 他还要从口头上到行动上，再到思想上认同企业的价值观，对企业的目标和价值观所组成的企业核心理念能够明

确理解， 并坚决付诸实践之时，他才是企业真正需要的人才，他才能够和企业组成一个不可分割的整体。这才是企业真正呼唤和期待的人才。

现代企业需要的是德才兼备, 有大忠臣意识，能忠于公司发展大业的各类人才. 望毕业生和高校能从我今天炒掉浙江大学毕业生的案例中有所启示。

（五）硕果累累，做表面SCI 文章，求数量，不求高新成果

浙 江大学每到年终，要定量的给教师评“业积点”，分配奖金。一篇SCI 文章，有一个业积点。有2，3千元奖金。这个指挥棒好厉害。辛苦了一年，不如一篇文章 厉害！大家都来写。一篇拆成两篇，管它有没有思想，只要发表了就行。最好的办法是换一个物质，克隆一篇；研究稀土的，换一个配位体，换一个基团，换一个元 素，写了十几篇，当了什么导师，可惜只会这一点本事。有一个一年有30多篇高产的。年终有10万奖金，

本事真大。可是高新技术呢？没有人去做。搞所谓的 ‘理论’，写文章，是一种技能。如同，考试一样，但是创造新思想，创造高新技术，则难得多。一要要冒风险，不一定有结果。二周期长，前几年没有收益。三吃 力不讨好：评分不高，前几年更没有分，当然没有人去做。几十年下来，多年筛选的结果，浙大浓缩，集中了一批这样的精英，不肯担风险的做文章高手。没有思 想，干不来大事的“副总工程师”。北大出科学家，清华出部长，杭大出县长，浙大只能出“副总工程师”。看一看浙大的精英，给人的第一印象：绝对不是一个聪 明人。这是浙大的最大的悲剧！不是将聪明的人集中了。而是将只会写二，三流文章的人集中了。靠这些人去开创事业？只能是二流，三流的水平。这是老浙大种了 二三十年给自已种出来的

“苦果”。 科学研究处也有相当的责任。处长目光短浅。看不来大方向。

（六）浙江大学建新校区负债累累 炸楼卖地筹款24.6亿

2006年1月6日，有“西湖第一高楼”之称的原浙江大学湖滨校区3号实验楼被爆破。这座原本设计寿命100年的大楼，因为它所处土地的昂贵身价，在使用13年后提前倒塌。

炸掉大楼，是为了履行拍卖和约。这座大楼所在的浙大湖滨校区的使用权，已经卖给了香港的嘉里集团。按拍卖和约规定，2007年1月必须将湖滨校区平整地块。

湖滨校区被称为是西湖边的绝版地块。2005年10月进行拍卖。虽然一般的拍卖规则是每轮加价20万元，但从拍卖第二轮起，就已经以千万元为加价单位。经过102轮的举牌，湖滨地块以24.6亿的价格成交。

“这 是意料之外的结果。”浙江大学前党委书记张浚生说。浙江大学和政府当初对这块土地价值的心理底线，是15亿，

而市场对它的定价超出底价9.6亿。政府多年 来经营城市土地的苦心终于得到回报,24.6亿的价格为西湖边的土地价值设定了一个新的底线。而浙大获得的17.6亿卖地款，使他们摆脱了因建设新校区而 欠债十几亿的还贷风险。

（七）招生典范，剩饭大学

浙江大学 二志愿招收清北落榜生是大规模成系统的政策。如果只招收1-2个清北落榜生，还用得着在计划数50人的中小省份山西省用80个自主招生名额？这其中只有 1-2个是用来招清北落榜生的“第二类自主招生”？自主招生人数超过招生计划数，这把戏浙江大学已经在很多省份玩了。不过，能理解口不择言的浙江大学校友 们的母校情节和自尊心。

内蒙陕西北京山西都有招生老师和考生揭发了，这些省份可不是平行志愿。浙江大学鼓励高分考生一志愿填清华北大，

二志愿填浙 江大学，并承诺万一清华北大落榜就把这些二志愿高分生做为“第二类自主招生”招进浙大。这种做法加重了本已很严重的清北敢死队现象，把清北高分落榜生这块 蛋糕做得更大了。有这块独家大蛋糕保底，不难理解浙江大学的录取分数不但坚挺无比，就连断档都少见，正所谓“手中有粮，心中不慌”的。

比如浙江大学花的力气就很大，就基本上把陕西最好的几个中学给攻克了，他们学校的老

师鼓励学生报浙大，报不了浙大再报复旦南大等，甚至浙江大学还承诺招他们学校被北大

清华刷下来的第二志愿，这样中学的老师当然很喜欢了

复旦前两年在陕西很惨，今年就花了很大的力气，还召开了新闻发布会，出来招生的几个

老师感觉都想是副教授级别的在教学科

研第一线的老师，我们在西安中学现场咨询的时候

，复旦的摊子最拉风，人也最多

（八）前程渺茫，老浙大的劣根性

文 理的思维只有两个字：创造。如果将创造看作讲故事的话，那么没有一个文理科的教师会天天讲重复的老故事。创造成为文理科师生的共同意志。工科的思维就不一 样，工科讲设计：教师天天，年年讲标准，规范。不能离开标准半步。这些都是非创造的内容。 让工科出身的团队来领导讲创造的文理科的教师。一种学术思维的对抗，学校一开始就存在。水土不服。怎么创造？这就害了原来其他几个大学的创造思维。浙大将 他那一套不讲创造，求数量的办法强加到其他学校里，将原来杭州大学的所有系处的学术的和行政的。第一把手全部换成浙江大学的人。杭州大学的文科也不能幸 免。文科的水平提高还是降低了？原来

杭州大学校长郑小明，反对四学校合并，一撸到底。这本身建设一种工科思维。政治上讲这是极严重的宗派主义。他们连放一 个做做样子都不懂。 原杭州大学一个从美国回来的老先生，做人造金钢石膜已经做到10公分大，已经可以做计算机心片的晶片了。杭州大学给的钱用完了，科学研究处不给了。没有接 班人，以前投资65万也完了。 四校合并是好还是不好，现在看不出来。然而老浙大的劣根性的东西正在起着作用。就这一点看是不好的。

（九）蜚声浙江，国际视野真大

浙 大是华东五校里最差的一个，没有特色，只是靠规模取胜，这也是中国很多垃圾大学的特征。浙大的学生整天就知道跟南大、科大、复旦瞎计较。那我请问你，既然 浙大那么厉害，NATURE 、SCIENCE 、CELL 这些顶尖杂志上有几骗论文的第一作者是浙大的？06届本科毕

业生出国情况

本科毕业生出国比例最高的三个学院分别是：竺可桢学院（30.49％）、生科学院（20.77％）和信息学院（10.99％）；出国比例最低的三个学院分别是：电气工程学院（1.28％）、生工食品学院（1.11％）和医学院（0）。

（十）全面发展，求学西子湖畔的悲哀

教 育资源的浪费是不可回避的，它首先意味着教育发展的区域均衡，以及对学科的整体促进。但是浙江大学不但没有做到而且倒退了，在这个意义上我认同政协委员的 意见。冷静的看，我们如果摆脱了好大喜功和虚荣的狂欢心理之外，我个人感觉四校合并从宏观意义上很难说是一个成功，至少这个成功是建立在巨大的代价之上 的，从投入产出角度未必合算。至于说合并后综合性大学重理轻文云云，其实合并无非是把过去那种具有人文意识的综合性大学，合并为纯

粹机械操作的综合性大学 而已。原因不在于重理轻文，而在于这种新的大学缺少真正的综合性大学文化。其实被轻的何止是文科？理科、农科、医科同样被轻了。今天浙大理科的主要基础是 当年杭大的理科，它也有失落感。有一天一个医科的教授曾经痛心的对我讲：今年的医学院招生只有200多人了，须知这是当年的整个“浙江医科大学”呀，由于 浙江大学对优质医学教育资源的浪费，致使这个原本社会需求很大服务于人民健康的专业毕业生，在浙江省的缺口绝大部分只能由“温州医学院”来承担；农学也如 此，今年招生260人，这就是当年赫赫有名的浙江农大。文科招生400多人，这就是当年的杭大吗？ 也许四校合并最大的结果就是，满足了浙江大学追 求“第三”的虚荣。但是“第三”也是衰落的开始，这个话我对浙大有关领导讲过的（看来贴者来头不一样啊，编者注）。因为你永远不可能第二，而你的第三的位 子本身也不确定，

所以未来你只可能是第三之后，而不可能是第三之前。当我们习惯用虚荣满足自己的时候，这真是一种悲哀。另外，盲目高喊所谓世界一流是一种 无知，或者是一种自欺欺人。世界一流不是靠得量的叠加而形成的。我的一个好友北大韩水法教授有文章《谁想要世界一流大学》已经讲到，浙江大学材化学院郑强 教授那篇在网上广为流传的讲演稿，一开始也讲到了这个问题。我们应该引以为训。

2005年秋天的一个夜晚，为了浙江大学传播学科申报博士点，我曾 经去上海拜访新闻传播学科的全国召集人，他说的一句话至今令我感到难过：“你们早在杭大时候就应该有资格上博士点

了。”10多年前杭州大学的新闻传播学科 是全国很少几家同时拥有全部一级学科硕士点的学校，但是这个二级学科博士点却是在四校合并将近10年之后才姗姗而来。学科发展的衰落难道要老师来负责吗？

今 天看到浙大换了校长，名杨卫，不知道会不会有些水平，会不会有掌管综合性大学的能力？会不会给浙江大学（我指的是新的浙江大学而不是仅仅浙江大学的工科院 系带来实质性的变化？中国的高等教育这样发展下去实在是岌岌危乎！不仅港澳高校会越来越占领中国大陆市场，而且我们自己的院校也会从无限扩张走向衰落，就 象那些恶性膨胀的企业一样。盲目“摊大饼”最终会自食恶果的！作为这些学校培养出来的学生，我们除了感到悲哀以外，没有别的办法。

. 第 5 楼. 2008-06-17 23:52:40 缠仡悱恻-(ifuckzju) 级别:中级站友

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首先作为一个巨无霸垃圾土包子，可是巨无霸浙大的土包子总是想着把自己往名校方面靠，也不看看自己那副垃圾土包子样，做人应该本分点，别把自己的脸往别人 的屁股上靠，一旦别人提巨无霸浙大几点意见，你们就群起攻之，因为你们心虚，一个巨无霸土包子只能依靠外部来满足你们那陀肮脏的虚荣心，比如由狗屁老母拉 出的狗屎武书连的狗屎排行榜只类，如果巨无霸浙大能成为名校，那中国没有一所大学不可能成为名校了。你们仅有一点的资本也就是由狗屁老母

拉出的狗屎武书连 的狗屎排行榜，离开这个狗屎你们还有什么。总是在吹什么由狗屁老母拉出的狗屎武书连的狗屎排行榜我们工科第二，用这样的狗屁东西来误导一些个白痴，其实你 们心里很清楚，巨无霸垃圾土包子浙大除了化工，热能能然锅炉，机械等等民工类垃圾所谓传统工科专业稍微可以以外其他专业都是垃圾，当然你们很幸运合并了浙 江农业大学，农学院的各专业是你们现在最能炫耀的资本，你们在养猪，种田等方面的确很强。现在巨无霸土包子浙大几乎所有专业都是有四堆屎堆起来的，四拖屎 的垃圾土包子教师加起来的确很多很大拖，有人说你们利用了人多力量大的原理，也有人说1000个土包子还不如一位精英。

巨无霸浙大在就业方面大家 应该也都已经很明白了，每年都有一大帮土包子找不到工作，剩下的土包子则进些民工单位。可是巨无霸垃圾土包子浙大的土包子总是抠着北大当盾牌，说什么北大 有人卖肉，北大就出了这么一个人没找工作啊，一个人能代表北大吗，再说这个人学的也是个冷门专业，他自己本身也不想找工作。更甚的是现在又拿哈副耶鲁来当 自己的挡借牌了，说什么他们学校也有人找不到工作，这些名校难道不业是和北大一样最多也就一个人没找工作。其实巨无霸浙大土包子就你们根本就没有那个资格 说北大耶鲁这些名校。至于出国你们情况更差，在考研方面么巨无霸浙大每年都有一大群土包子报考外校，如果巨无霸土包子浙大真有这么好，你们去考外校干吗？