焊工培训方案
焊接课新入职员工培训方案
一、培训目的
培养焊接工人，提升人员技能，储备焊接人才，更好的服务生产，维护公司利益。二、适用范围
本培训方案主要适用于新入职焊接人员。三、培训方式
1、生产部成立培训小组 组长：生产部经理 副组长：焊接课课长
组员：焊接课工程师、主管、组长及一些技工
2、培训为岗前集中培训和后续具体产品生产培训，岗前集中培训周期为一周；
3、岗前培训结束后进行考核，考核通过者，由焊接课提报人事颁发上岗证，考核通不过者，参加下期培训，连续两次考核通不过者，建议人事给予调换岗位或解除劳动关系。四、培训内容
1、岗前培训内容分为理论知识培训和实际技能培训；
2、理论知识培训主要由------负责，设置的主要课程有：《焊接车间管理办、法》、《焊接安全操作规程》、《焊接基本理论知识》、《CO2气体保护焊理论知识》《钨极氩弧焊理论知识》、《5S、产品的生产与周转防护》、《氧乙炔火焰、气焊、气割理论知识》等；
3、实际技能培训主要由-----负责，设置的主要课程有：《CO2气体保护焊实际操作培训》、《钨极氩弧焊实际操作培训》、《氧乙炔火焰校形的实际操作培训》等；
4、后续具体产品生产培训由各组长根据实际产品情况对员工进行培训和考核。
五、考核形式及内容
1、考评小组由组长----、副组长-----、组员-----、-----、----组成；
2、考核分为理论考核、试片考核和产品实做考核三部分，分别占总成绩的20%、50%和30%；
3、理论考核满分为100分，低于70分为不合格；
4、试片操作考核分为五项：CO2气体保护焊Y型对接平焊（碳钢）、手工，手工钨极氩弧焊I型坡口对接平焊(不锈钢)、钨极氩弧焊I型对接平焊（碳钢）
手工钨极氩弧焊角接焊缝(铝)、手工钨极氩弧焊I型坡口对接平焊(铝)，具体内容如下表；
5、每项试片操作考核满分为100分；
6、产品实做考核结果分为优、良、及格、差四级，分别对应的分数为90、75、60、30分。
7、理论考核、试片考核和产品实做考核三部分综合成绩在70分以上并且单项成绩不低于60分的为合格，即考核通过。六、考核成绩等级
1、依据国家焊工等级标准，结合公司薪酬管理制度，考核成绩分为助理焊接技工和焊接技工两大类，每类由一级、二级、三级、四级四个等级组成。
2、等级的划分及评定标准等级
焊接技能要求
工作年限要求
备注
助理焊接1、熟练运用CO2气体保护焊焊接碳钢技工一级
或熟练运用氩弧焊焊接碳钢2、能够进行焊缝表面缺陷的检查
助理焊接1、熟练运用CO2气体保护焊焊接碳钢技工二级
助理焊接1、满足助理焊接技工二级要求；技工三级
连续从事焊接工作
2、能够熟练的焊接不锈钢制品或铝制2年以上品
3、能够对焊接焊接变形做出准确的预判，并能够采取有效的措施控制焊接变形
助理焊接1、满足助理焊接技工二级要求；技工四级
连续从事焊接工作
2、能够熟练的焊接不锈钢制品和铝制2年以上品
3、能够对焊接焊接变形做出准确的预判，并能够采取有效的措施控制焊接变形
焊接技工1、满足助理焊接技工四级要求；一级
2、能够指导、培训助理焊接技工作业；工
焊接技工满足焊接技工一级要求；二级
1、连续从事焊接工作5年以上；2、在宝馨工作二年以上
焊接技工1、满足焊接技工一级要求；三级
2、能够编制简单的焊接工艺
1、连续从事焊接工作5年以上；2、在宝馨工作三年以上
焊接技工满足焊接技工一级要求四级
1、连续从事焊接工作5年以上；2、在宝馨工作四年以上
七、说明
培训考核结果可以作为岗位分配参考和员工转正时的薪资评定参考依据。
朱灵增制作2010.10.10