资源对我国经济发展的影响

资源对我国经济发展的影响

应用化学（2）尤会敏 应用化学（2）朱海仁

应用化学（3）高丽红 I09140301 应用化学（3）高巧灵 I09140302

应用化学（3）赵雅君

[摘要] 自然资源是人类生存与发展的物质基础。我国是资源大国，但按人均占有量计，又可称资源小国。人口增长、经济发展与资源供给始终是最基本的矛盾。分析了我国主要自然资源现状、后果以及解决措施。此外，在本文中加入了以人才资源为代表的非自然资源对经济发展的影响。人口是人力资源的自然基础，人才是人力资源中的高层次组成部分，其质量高低直接关系经济发展的水平。人才开发是经济发展的第一动力，人才资本是增强我国综合竞争力的第一资本。 [关键词] 自然资源 人才资源 经济发展

正文

一、我国资源现状

1、我国自然资源总体现状：

我国自然资源及其利用的基本特征是资源总量丰富但人均少，资源利用率低且浪费严重。

我国以大多数人均占有量不到世界平均水平的一半的自然资源养活着占世界22%的人口。中国最大的比较优势是人口众多，最大的劣势是资源不足。更何况由于长期沿用以追求增长速度、大量消耗资源为特

征的粗放型发展模式，在由贫穷落后逐渐走向繁荣富强的同时，自然资源的消耗也在大幅度上升，致使非再生资源呈绝对减少趋势，可再生资源也显出明显的衰弱态势。 2、我国人才资源总体现状：

根据分析我国各地的人才资源调查分析可以总结出以下几点： （1） 人才总量不足或发展速度不快。（例如2008年末嵊泗县人才总量达到16.36万人，只占全市人口总

数的16.9%）随着产业结构的调整和企业技术含量的提高，按照发展效益农业、改造提高传统工业、

发展高新技术产业、大力发展第三产业的要求，缺乏相关的经营管理人才和适应各个产业的高级

复合型人才，尤其是高新技术、优质高效农业、信息、外贸、法律、管理等专门人才均显不足。

（2） 人才结构不尽合理，人才整体素质不高，高层次人才匮乏。

例：下表为吉林省200年全省人才的学历状况 单位：万人%

万人，中等专业在校学生发展到11.82万人，每10万人中拥有中专学历的人数增加到0.37万人，总的来看。然而总的来看，吉林省高层次人才所占比重还较低，结构有待进一步优化。

（3） 人才外流现象较普遍。在发达国家优厚待遇和优惠政策的强力吸引下，本国人才特别是高层次人才流失比较严重。 1978年至1997年，我国各类出国留学生累计29．3万人，其中国家公派约4．7万人，单位公派约9．2万人，自费留学生约15．4万人。这些留学人员中只有9．6万人回国，还有三分之二在国外继续深造或谋职，他们中的一半是在美国。 二、造成这种现象的原因

1、自然资源：

（1）对自然资源的具体现状关注了解不深，使得各措施没有确切落实到生活细节中（例如节约资源等）。我们小组关于此类问题对我校大学生进行了一次调查。（见附表）其中关于对自然资源了解程度的结果就可以说明这个问题。

根据所占的比例可知，绝大部分人对我国资源短缺及分布情况不甚了解。因此，为了节约资源，并充分有效的合理利用有限的资源，我们应加深对资源的了解。

（2）政府长期沿用以追求增长速度、大量消耗资源为特征的粗放型发展模式。我国大部分地区仍然是依靠消耗大量资源来拉动经济增长，与国外发达国家的经济发展模式存在较大差距。我国是世界上人口最多的国家，人均资源低于世界平均水平，面对如此的经济发展模式，我国的资源不可能支撑多久。 （3）人口过多。 2、人才资源：

（1）人才培养方面：

一是对人才培养缺乏前瞻性的规划和明确的目标。尤其是对我国经济建设急需的人才缺乏规划。 二是培养与实践相脱节，人才培养往往带有盲目性和功利性，过于和片面追求人才培养工作表面成绩，忽视培养效果，人才培养还停留在低层次、低水平上，造成学非所用、学无所用。

三是重使用、轻培养。大多数企业对人才的重要性认识不够全面，企业主不舍得花大本钱培训员工。各类人才缺乏继续深造的机会，新知识得不到及时补充，知识更新速度慢，专业知识严重老化，难以适应科技创新的要求。

（2）人才引进方面：

一是人才流动机制不健全。我国的人才市场化配置机制尚在雏形阶段，还远不够成熟，计划经济条件下形成的户籍、档案、身份、住房、社会保障等体制性因素，客观上形成了吸引外来人才进入的壁垒。

二是人才吸引政策不完善。我国在吸引人才方面对吸引人才的各项优惠规定非常粗线条，可操作性不强。三是人才使用环境不理想。在分配制度，高层次人才的劳动价值、贡献、效益与分配不能成正比，知识、技术、管理等要素不能参与分配，优秀人才的价值得不到体现，作用难以得到充分发挥。引进的外来人才在工资待遇、住房、社会保障方面得不到保障。 三、措施

1、对于自然资源现状的措施： （1）开发新能源

（2）节约使用现有能源 （3）鼓励企业节能降耗

（4）资源的高效和循环利用

（5）开发使用设备节能技术 （6）逐步转变经济发展模式

当然，措施的实行需要技术，这就要求培养足够的人才，以便创造更多的社会财富，为科学发展提供支撑，为经济发展的提供智力保证，推动科技进步促进社会经济发展。 2、对于人才资源现状的措施：

人才是当今社会的热点问题，一个国家的发达与否与人才资源息息相关。资本主义发达国家注重创新型人才培养，以优厚的政策引进优秀人才，并提供良好的研究条件和社会环境，使得他们学有所用。我国的人才资源处于劣势，为填补人才资源空缺，应考虑其他国家的政策，采其精华，去其糟粕，采取相应的措施解决人才资源问题。 （1）国家政策的倾斜 （2）当地部门的支持 （3）自身发展

（4）建立各种专门人才的培养院校 （5）加强企业员工的技术培训 （6）以优厚待遇鼓励人们求学上进 （7）积极完善各项研究设备设施 （8）完善各项法律法规，保护专利。

四、作用

1、创造社会财富

2、 为科学发展提供支撑 3、 经济发展的智力保证 4、 促进社会经济发展 5、 推动科技进步 五、总结

参考文献：

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附表

资源短缺对我国经济发展的影响

1您对我国资源短缺情况了解程度？

A 非常了解 B 了解 C 不太了解 D 不了解 2您对我国自然资源分布情况的了解程度？

A 非常了解 B 了解 C 不太了解 D 不了解 3． 您知道我国很多地区的发展仍需要依靠自然资源吗？ A知道 B不了解 C 不知道

4． 您认为与国外相比我国在自然资源方面占有很大优势吗？ A 有很大优势 B 和国外相差不多 C 一样大 D 不清楚 5． 您认为我国应该如何应对自然资源短缺问题？（多选）

A 开发新能源 B 节约使用现有能源 C 鼓励企业节能降耗 D资源的高效和循环利用 E 开发使用设备节能技术

6 您认为人才资源对我国经济发展的推动作用有哪些？（多选）

A 创造社会财富 B 为科学发展提供支撑 C 经济发展的智力保证 D 促进社会经济发展 E 推动科技进步

7． 您认为国外人才资源优于我国的原因有哪些？（多选）

A 国外注重创新人才培养 B 注重人才引进 C 能让人才学有所用 D 工资待遇或福利比我国要好 8． 您认为我国应该如何填补人才资源空缺？ （多选）

A 国家政策的倾斜 B 当地部门的支持 C 自身发展 D 建立各种专门人才的培养院校 E 加强企业

员工的技术培训

9． 请您写出您对我国各类资源短缺问题的解决方案和建议