薪酬管理名词解释
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力和预计获得成果的可能性。
间的关系。
-激励因素理论”
保健因素是指促使员工产生满足感的因素，它往往与工作内容本身相联系。保健因素则是指会使员工产生不满足感的因素，这类因素通常同工作环境或条件相联系。保健因素不能无限度满足，把一部分保健因素转化为激励因素。
于求。
形式的总和。狭义的工资制度专指工资等级制度。
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导地位，是整个工资制度的核心，其他工资制度的基础。
工资制等，特点是对事不对人。
技术等级工资制、职能工资制等。
再确定其风险收入的薪酬制度。、
了正常劳动的前提下，其所有用人单位应该支付的最低薪酬标准
性质和特征。
弄清楚薪酬变化的原因，从而更好的实施控制。
实际贡献
相应报酬待遇更好的职务工作。
，一种是自上而下法（由企业高层做决定）。 弄清楚薪酬变化的原因，从而更好的实施控制。
计算薪酬总额。
进行横向和纵向的分析、归类，然后制定出明确的、统一的职务名称系列表和职务序列。
小、劳动繁重等条件确定工资标准的一种工资等级制度，
再以劳动者的技术水平及劳动熟练程度按照预先规定的技术等级标准评定工资级别和工资标准的一种技术工人的工资等级制度。
监测等科学理论和方法，按一定客观衡量标准，对职务本身的难易程度和对担当人员的要求高低做出的可以行评价，划分等级。