高校毕业生就业心态分析

职业素质评价，就业心理预期。外源性就业压力源的程度高于内源性就业压力源，大学生对就业压力的认知首先倾向于外部归因。

注：

①车文博等. 大学生心理压力感基本特点的调查研究[J].应用心理学，2003，9（3）：3－9.

②徐长江等. 浙江省大学生心理压力总体状况与来源的调查研究[J].浙江师范大学学报，2002，27（6）：100－104.

③Rawson ，H.E. ，Bloomer ，K. ，Kendall ，A. Stress, anxiety, depression and physical illness in college students. The Journal of Genetic Psychology ，1999，155（3）.

④朱鲲鹏等. 论高校大学生的就业压力[J].合肥学院学报，2006，23（2）：111－114.

⑤林梅等. 大学生就业心理压力与社会支持作用[J].中国初级卫生保健，2004，18（12）：82－83.

⑥周东斌等. 大学生就业压力与家庭关怀状况调查[J].广东工业大学学报，2005，5（3）：76－80.

⑦蒋晓鸣. 大学生就业压力源的性别差异[J].大众心理学，2004（6）：48.

⑧Lazarus ，R. S. ，&Folkman ，S. Stress, appraisal and coping. New Youk:Springer ，1984.

⑨李虹，梅锦荣. 大学生压力量表的编制[J].应用心理学，2002（1）：27－32.

⑩迟松，林文娟. 大学毕业班学生应激性事件的特点[J].中国心理卫生杂志，2005，19（7）：439－441.

作者单位

责任编辑广州大学、华中师范大学许臻

高校毕业生就业心态分析

◎郑丽琼李洪波

当下高校毕业生“供需见面、双向选择”的择业、就业模式，为毕业生提供了更多的就业机会，同时使毕业生的择业更自主化，但是毕业生成功就业几率与用人单位的人才需求密不可分。金融风暴引发就业机会显著减少与求职毕业生人数的不断扩大之间的矛盾，使得毕业生需承受比以往毕业生更多的心理压力。因此，能否正确认识自我，如何适度设置就业期望，加快调整好个人的就业心态，是当前经济形势下高校毕业生面临的一大难题。

一、高校毕业生就业心态调查结果与分析

（一）就业期望值不合理，就业“扎堆”现象仍然严重

我们在2008年11月至2009年1月，针对江苏大学2009届毕业生开展了就业期望单位的调查。结果显示，只有少数毕业生（占20.08％）选择到城镇集体企业和私营企业，绝大多数毕业生期望到国家机关（占31.4%）、国有企业（占43.5%）、教育单位（占22.3%）、科研单位（占21.19%）或三资企业（占22.08%）等单位工作，占总调查人数的80％左右。

通过对毕业生就业地区意向的调查，多数毕业生选择毕业后留在江苏省工作，其比例高达54.08%，这也与我校地处江苏省和多数毕业生为江苏生源有关；另外京津沪渝直辖市、沿海开放城市如深圳和广州等、以及毕业生自己的家乡紧随其后，分别占38.41%、26.05%和22.74%；对于中小城市以及国家急需人才的西部地区大部分毕业生没有热切的期望，仅有

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6%－7％的毕业生选择。调查结果表明，毕业生就业“扎堆”现象仍然严重，高校毕业生主管部门亟须对就业政策进行调整，一方面加大赴西部等地区工作毕业生的培养扶持力度，另一方面也须加强对毕业生的奉献主义教育，调整毕业生的就业期望，指导毕业生积极投身急需人才的单位和地区。

（二）求职观念合理化，“先就业，再择业”的观念仍是主流

《大学生就业现状及发展2006年度调查》显示，在大学生就业形势比较严峻的情况下，受调查的2006届毕业生中，持“先就业再择业”态度毕业生高达44.21%，这一点表明大学生择业的心态日趋成熟。在对我校2009届毕业生的调查发现，多数毕业生已表示深刻意识到今年的就业形势跟以往相比的特殊性和严峻性，所以“先就业再择业”的观念更是得到毕业生的认同。在受调查学生中，选择“先就业再择业”的比例高达67.12%。其中很多学生表示如果有机会，肯定要先签约再说，这在一方面表明，毕业生的就业心态得到了一定程度的调整，但是这在另一方面给我们敲了警钟，“先就业再择业”在一定程度上会加大毕业生择业的盲目性，很可能会导致以后频繁的违约和跳槽，这不仅给毕业生个人信誉带来影响，也可能影响学校声誉，从而会为后面毕业生寻找工作增加一定的障碍。

（三）薪酬期望与现实之间差距缩小，趋于合理

大学生求职一定程度上来说是为了谋生，但随着经济形势的严峻，毕业生不再自视清高，功利性就业现象也较多程度的降低，更多的学生开始把“实现自我价值”列为求职最主要的考虑因素，调查显示，有42.16%的学生将“实现自我价值”作为首选项，居于所有考虑因素的第一位，对“薪酬”的考虑退居第二位，占38.19%，差“实现自我价值”五个百分点。对薪酬要求的调查也显示2009届毕业生的薪酬要求趋于合理，高达90.95%的毕业生认为月薪处于1000～3000元之间是可以接受的。因为，大部分毕业生经过课堂教育和自身体验，已初步认识到自身缺乏工作经验，并且初入职场最主要任务是融入社会、学习经验，而对薪酬要求不能太高。

（四）诚信缺失现象严重，令人忧虑

在毕业生择业过程中出现的违背诚信原则的行为一方面表现在填写推荐表时避实就虚，有意夸大自己的工作能力和业绩，隐瞒对自己不利的事实，在填写简历时虚报自己在整体中成绩和综合测评名次。另一方面更突出地表现在与用人单位签订协议后，随意违约，丝毫不考虑给用人单位带来的伤害和给学校造成的不良影响。广东省高校毕业生就业指导中心发布的《2006年用人单位选聘现状调查报告》显示，在参加调查的用人单位中，每次批量招聘应届毕业生到岗率不到70%的占了将近一半，有两成多的用人单位到岗率不足50%。更有甚者，有些毕业生在原单位不同意解约的情况下，为了取得新推荐表和协议书与新单位签约，恶意欺瞒学校就业部门，以推荐表、协议书丢失的名义申请重新补办，严重违背诚信原则。

（五）能清楚认识自身的能力缺失，但职业规划模糊

33.77%的毕业生认为择业时最欠缺的是专业基础知识，33.55%的毕业生认为欠缺社会人文知识，26.49%的毕业生认为欠缺专业的最新知识，仅有13.02%的学生认为欠缺专业知识。这种比例的分布一方面显示毕业生对自身的素质和能力有了较为全面的认识，开始认识到基础知识及人文修养的重要性，另一方面也显示这也是毕业生比较欠缺的部分，学校需要在这些方面加大培养力度。虽然，毕业生对自身知识结构的认识日益清晰，但是系统职业规划并不强，在受调查学生中仅有19.87%的毕业生表示对自身的职业规划比较明确，13.91%·60·

的毕业生表示对自身并没有规划，高达63.36%的毕业生表示有较模糊的规划，这在一定程度上提示高校就业部门应加强对学生的职业指导工作，增强毕业生的职业规划性。

（六）毕业生求职主动性较差

据我校就业部门统计，针对2009届毕业生就业，我校已举办一场参会单位达300家以上的大型招聘会、四场参会单位达60～150家的中型招聘会、五场参会单位20～30家的小型招聘会以及大量的企业专场宣讲会和招聘会。虽然学校为毕业生提供的就业机会较多，但是这相对各地的人才市场掌握的资源及举办的招聘会为学生提供的机会来说是比较小的，但是通过本次调查发现，62.81%的毕业生认为参加校内招聘会是他们首选的求职方式，只有36.87%的毕业生表示会去人才市场上去应聘。可见毕业生的求职主动性和积极性还比较欠缺。

二、国外高校毕业生求职心态及对我国大学生求职的启示

通过数据可以发现我国毕业生求职的首选是国家机关、国有大中型企业及三资企业等，对中小企业表现比较冷淡。但中小企业恰恰是最需要人才、对毕业生吸纳力度最大的。在法国，大学毕业生最主要的就业流向是中小企业，据统计，法国进入中小企业就业的毕业生比例约占大学毕业生求职总人数的57%。企业的规模和层次并不是毕业生就业的主要因素，金钱因素更是被排到了第10位之后，大学毕业生择业更注重的是个人爱好、社会效益以及职业发展前途。薪酬不应该成为大学生就业的主导因素，在美国，经济衰退导致就业机会的减少，美国大学生不乏放下身价，降低薪酬要求，将就接受能找到的工作，找零活干，先就业再说。在印度，随着经济不振和毕业生人数的增加，普通高校的毕业生只有10%的人找到了理想工作，绝大多数人迫于生活压力不得不调整心理预期，一些学生甚至放弃专长或屈就一些根本不需要高学历的职位，使得社会上出现了越来越多的大学生售货员、大学生司机等。俄罗斯专家认为，年轻人大学毕业后未能就业主要是因为他们对工作的期望过高。如果将高薪、体面、有发展前途作为择业的标准，是很难找到一份理想工作的。在瑞典，面对劳动力的买方市场，瑞典大学生开始调整自己的就业预期，与市场共舞。大学毕业生们由被动等待变为主动出击，翻看招聘广告，收集有关公司的人力资源信息，力求使自己尽快就业。

三、优化就业心态以推进高校毕业生就业工作的路径选择

强化树立大众化教育的就业观。随着我国高等教育的普及，高等教育已经向大众化转型，大学毕业生的人数越来越多，大学生已不再是“天之骄子”，大学生必须撇弃精英心理，树立大众化就业观念，树立“千里之行始于足下”的态度，从基层工作中学习积累经验，锻炼自己的业务能力，挖掘自身的发展潜力。毕业生择业时树立大众化就业观还需体现这一点：强化奉献意识。不管是西部还是农村、社区，都是学生就业的一个大平台。在当前严峻的就业形势下，国家和省政府出台了一系列支持大学生参加西部计划、苏北计划以及到村（社区）任职的优惠政策，这些活动既能为毕业生提供一个就业平台，更能促进学生自身的长远发展，使毕业生能够了解基层、了解国家的整体经济状况，全面提升学生的综合素质和能力。

首先，要深入落实就业工作社会保障体系。大学毕业生之所以纷纷选择国家机关、国有大中型企业、科研机关、各级教育部门作为自己就业的首要选择，究其根本就是这些单位的保障体系比较完善，毕业生就业后不用担心会发生一系列社会保障方面的纠纷，使毕业生更有就业安全感。随着我国新劳动法的实施，各中小型企业、民营私营企业员工的权利进一步得到了保障。但是我国的劳动保障体系监管力度仍不够完善，要想使中小型企业、民私营企业的员工利益能得到保障，使毕业生就业时解除后顾之忧、增强就业安全感，有关部门必须

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加强监管力度，规范他们的运作，充分保障各种企业员工的合法利益。

其次，积极营造诚信就业的市场秩序和氛围。针对当前就业形势下大学生诚信缺失的现象，高校必须高度重视。就业诚信的缺失给用人单位、高校以及毕业生自身都能带来不同程度的伤害，高校要尽快采取有效措施，对毕业生进行诚信就业教育，发挥维护大学生就业市场秩序的重要作用。高校就业部门一方面要加强对用人单位招聘材料的核查，针对少数用人单位的欺骗和不诚信行为，要积极维护学生的合法利益。另一方面高校要加强对毕业生的诚信教育，学校有关部门要加大对毕业生的就业推荐材料的审查力度，尽量杜绝毕业生在制作就业推荐材料过程中弄虚作假，同时要加强对学生世界观的改造，绝不可以为了私利而舍弃诚信。②

再次，注重引导学生进行科学的职业生涯规划。毕业生职业意识淡薄是就业不良心态产生的主要因素之一，广大毕业生求职时出现的盲目跟风现象也跟缺少职业生涯规划有着密不可分的关系。高校就业指导部门对学生形成健康的择业观，加强自身的职业生涯规划意识起着不可或缺的作用。学校要通过一对一的就业指导等途径，帮助毕业生客观分析自身存在的优劣势，使他们正确、客观、全面地了解自己，形成健康、正确的择业观，并根据自身条件和社会现实规划好自己的职业生涯，为成功求职做好准备。③④

最后，需大力完善高校毕业生人才招聘市场。校内招聘会是广大毕业生求职的主要途径，高校就业主管部门要努力完善校内毕业生就业市场，提高招聘会召开频率和参会单位的质量，切实为毕业生提供有效的就业机会，提高校内招聘会的效率。另外，为了防止毕业生不切实际、盲目选择东部沿海发达地区等地或一味紧盯国有大中型企业等单位的现实情况，高校就业部门可以通过因盲目跟风导致就业情况不理想的真实案例为毕业生提供参考，为广大毕业生提供一个全面的就业信息平台，让学生对就业现状有一个全面清晰的认识，在一定程度上纠正大学生错误的择业观，缓解毕业生因地区限制等因素导致的就业难问题。注：

①沈农夫. 国外大学生如何求职就业[J].世界教育信息，2008（1）：72-73.

②胡冰. 试析高校毕业生就业诚信问题[J].辽宁教育行政学院院报，2008（25）：71-73.

③及旭兵，贾立敏. 论大学毕业生的就业心态[J].河北省社会主义学院学报，2008（1）：72-73.

④金益多，李宇鹏. 大学生就业心态[J].河北理工大学学报，2008（8）：83-84.

作者单位

责任编辑江苏大学许臻

创新机制推进大学生就业工作

◎任慧英姬洪波

高校毕业生就业工作一直是社会各界普遍关注的热点问题。特别是受世界范围内金融危机的冲击与影响，大学生就业压力普遍加大。为了进一步做好就业工作，缓解学生就业压·62·