跟单员工资
跟单员2014年工资薪酬
为进一步落实好各岗位工作职责及提高工作效率,现厂部决定从2014年6月开始实行薪酬浮动方案,体现多劳多得,效率高多得原则,新薪酬方案具体如下:
本月工资:
基本工资+加班工资+绩效奖励+伙食住房补贴+提成奖励+工龄工资 基本工资=1800元;
加班工资=13元/时×本月加班时间;
绩效奖励=全勤奖励+工作奖励;
工龄工资=(基本工资+加班工资+绩效奖励+产能奖励)×工龄系数; 备注补充:
1.全勤奖励为100元,若员工本月上班天数低于(本月天数-本月例休天数)的(按白天计算),将取消全勤奖励,例休天数=国家法定假期+本月星期天天数
2.工作奖励根据本月员工绩效考核表评定,绩效考核表评定为效率低下者,工作奖励为0元;绩效考核表评定为及格者,工作奖励为100元;绩效考核表评定为良好者,工作奖励为200元;绩效考核表评定为优秀者,工作奖励为300元。其中绩效考核表评定由自评和上级评定两部分组成,自评占20%,上级评定占80%,上级评定必须由两个或两个以上上级评定,然后取其平均值得出上级评定得分;最后将自评和上级评定分数加权计算,得出绩效考核得分,即绩效考核得分=20%×自评得分+80%×上级评定得分。评分细则详见员工绩效考
核表。
3.入职6个月以下的,工龄系数为零(0%),6个月以上1年以下的,工龄系数为百分之一(1%),满1年或1年以上的,工龄系数为百分之三(3%),满2年或2年以上的,工龄系数为百分之四点五(4.5%)。
4. 产能奖励根据工厂本月仓库进仓吨位计算,具体如下:产能150吨以下的,产能奖励300元;产能达到150吨以上175吨以下的,产能奖励为425元;产能达到175吨以上200吨以下的,产能奖励550元;产能达到200吨以上225吨以下的,产能奖励675元;产能达到225吨以上250吨以下的,产能奖励800元;产能达到250吨以上275吨以下的,产能奖励925元;产能达到275吨以上300吨以下的,产能奖励1050元;300吨及300吨以上的往下如此类推。
5.若员工不在工厂搭食和住宿的,每人每月伙食住房补贴为 100元;若在工厂搭食不住宿的,将享受每人每月50元的住房补贴;若在工厂住宿不搭食的,将享受每人每月50元的伙食补贴;若在工厂搭食和住宿的,将不会享受伙食住房补贴。
6.加班时间的计算方法:加班时间=本月总出勤时间-(本月天数-本月例休天数)×8
以上为新薪酬方案具体细则,希望在新薪酬方案下各位收入能比以前有较大提高。
以上一切解释权和制度更改权归厂部所有。