2011年乡镇党建工作基本情况
XX镇2011年基层党建工作情况汇报提纲
（2011年12月9日）
一、基本概况：
XX成立于去年8月7日，现有人口49099人，其中农业人口45443人，城镇居民3656人，耕地4.9万亩，面积43平方公里，辖33个行政村，全镇共有党员922人，党支部27个，其中农村支部20个，机关企事业单位支部7个。
二、工作开展情况：
（一）领导班子和干部队伍建设。坚持了以党建促发展的工作机制。进一步完善了党工委内部议事和决策机制。今年以来，先后组织召开20余次党工委会议和党政联席会，就领导干部分工、基层组织建设、各项工作推进等进行研究，确保了镇、村两级组织高效运转和各项工作的落实。结合全县人事调动和XX实际，适时调整了党工委成员分工。在这次换届过程中，有两名同志被提拔重用为镇镇主要领导，通过笔试面试、民主推荐、组织考察等程序提拔副科级领导干部4人，调入7人，目前全体副科级以上领导干部22 人，其中党工委9人，管委会4人。落实了领导干部“一岗双责”制度。以“基础提升年”活动为契机，在机关副科级以上领导干部和部门负责人中，开展了上台演讲，面对面交流活动，促进了机关干部作风转变、提高了工作效率。围绕城乡环境综合整治、项目落地、基层组织建设等工作，实行党工委委员分工负责制，充分发挥党员领导干部的模范带动作用，有效地促进了各项工作的健康快速开展。
（二）村级组织建设。按照县委的统一部署，积极稳妥做好第十届村“两委”换届选举工作，自2011年3月初开始至5月31日，村“两委”换届选举工作全部结束，圆满完成了各项工作任务。一是党支部换届情况 。全镇共有20个农村党支部，3月21日换届选举工作启动，采用“两推一选”的办法共选出村党支部书记20名,其中:大专5名，占25%;高中(中专)7名,占35%;初中8名,占50%;35岁以下的1名,占5.5%;平均年龄43岁。村党支部委员125名,其中:大专8人,占6.4%;高中(中专)78名,占64.2%;初中30名,占24%;35岁以下的名,占18.4%;平均年龄40岁。实现村党支部书记与村委会主任“一人兼”18名，占总数的90%，村“两委”班子成员交叉任职105人,占总数的84%。二是村委会换届情况。全镇33个村委会, 4月18日换届选举工作正式启动， 5月30日结束。共选出:村委会主任33名，其中:连任的18名,占54.5%;女1名,占3%;党员22名,占67%;高中23名,占70%;初中8名,占24.2%;平均年龄40.5岁。委员112名,其中:连任的35名,占31.3%;高中68名,占60%;初中40名,占35.7%;平均年龄38.4岁。
通过换届选举，群众民主意识明显增强，选民参选率高，据统计，全镇选民参选率达到85%。新一届村“两委”班子整体素质明显提高，结构更趋合理。无论是年龄结构，还是学历结构都更趋合理。特别是把一批致富能人选进了村“两委”班子，在新一届村“两委”成员中，有一技之长的达到80%以上。妇女干部的比例明显增加，全镇共有35名妇女干部选进了村“两委”班子，村“两委”交叉任职比例高。换届后，党支部书记、村主任“一人
兼”的村达到18个，占总村数的90%;有105名村“两委”成员实现了交叉任职，交叉任职比例达到63%以上。各村顺利实现了平稳过渡。
（三）创先争优活动开展情况。坚持以服务项目建设、城市建设、平安建设为载体，深入开展创先争优活动。针对兄弟镇办的落地项目，采取一个项目一套班子、跟踪服务，每个项目都有一位副科级以上领导干部牵头，村居干部全力以赴，按照县委提出的“五加二、白加黑、睛加雨”工作法，工作在清障一线，先后协调解决各类问题96个，确保XXX、XXXX、XXXXX等6个兄弟镇办项目顺利落地。在各项实际工作中，村级班子战斗力得到检验，党员干部综合素质得到提升，干部思想、作风中存在的问题和不足得到及时纠正。
三、存在的问题和不足
一是党工委班子成员思想境界、工作能力有待于进一步提高，党建资金投入力度有待于加大。
二是村级干部党员队伍素质参差不齐，新当选的干部还有待于培养和锻炼，提高素质的任务依然艰巨。
三是一些村班子潜在的矛盾还需下大力气解决，换届当中新老班子的交替，各种关系的理顺等问题短期内依然存在。
四是村级组织发展经济、上项目的思想还不够解放，致富带富能力仍显不足。