中小企业招聘的优劣势
2.1 中小知识型企业招聘人才的优劣势分析
2.1.1 中小知识型企业招聘人才的优势
1 企业发展前景广阔，潜力巨大。高新技术产业在我国发展前景较为广阔，科技产业正逐步发展成为我国的重点发展行业。受当前我国政策扶持和资金股利，高金技术产业发展速度极为迅猛，尤其是中小型知识型企业发展前景更被看好。其广阔的发展前景也越来越引起高精尖人才的青睐，从而有利于为中小型知识型企业建立起广阔的人才蓄水池。
2 组织结构简单，对外界反应灵敏。中小知识型企业自身规模较小，人数较少，因而对外界反应较为迅速，执行力较强。其小快灵的特点也有利于企业迅速捕捉人力资源外部市场的动态变化，及时对根据外界动态调整自身策略，迅速捕捉时机，抢占劳动力市场的先机，从而抢先一步及时招聘符合企业自身要求的合格高素质人才。
3 员工职业生涯发展前景良好，职业发展通道较为广阔。由于高新技术行业自身发展前景广阔，中小知识型企业员工自身的职业发展前景也较为广阔，职业通道较长，这是求职者在进行职位以及行业选择时的一大重要考虑方面，也是企业吸引人才的一项重要因素。而这一优点是中小知识型企业吸引高素质科技人才的一项最为重要的特点。
4 招聘成本相对较低。中小知识型企业由于自身组织结构简单、组织规模较小。因此招聘较为灵活。可根据企业实际情况，对内外的不同招聘渠道以及校园招聘、社会招聘、网络招聘、人才招聘会等不同招聘方式进行灵活选择，从而有利于降低招聘成本，提高招聘效率，减少成本产出比，从而能够有效的提高企业人员招聘选拔的有效性。
2.1.2 中小知识型企业招聘人才的劣势
1 普遍忽略人力资源管理工作，人力资源管理工作基础较为薄弱。在中小知识型企业中，科技专业人才无疑在企业中占有重要位置，企业普遍将主营科技业务作为组织发展的重点与核心，也因而带来了对人力资源管理工作的相对轻视和忽略。因此中小知识型企业的人力资源管理工作基础较为薄弱，缺乏职位分析、工作说明书、人力资源规划等与招聘甄选息息相关的基础性工作资料，从而给自身的招聘甄选管理活动带来不利影响。
2 行业竞争激励，企业自身稳定性较差。高新技术产业是我国目前的朝阳产业，其广阔的发展前景吸引了大批知识性企业的成立和发展，在带来产业高速发展的同时，也带来了这一产业极为激烈的行业竞争。目前我国的高新技术产业属于完全竞争市场，行业的激烈竞争也导致企业自身的稳定性受到影响，高素质人才在进行职业选择时难免也会有所顾忌，而这一点也成为影响中小知识型企业进行有效招聘甄选的一大障碍。
3 受制于自身资金限制，缺乏具有竞争力的薪酬激励体系。中小知识型企业自身规模较小，资金有限，因此不同于大型企业，中小知识型企业多采用股权激励、员工持股计划等方案来激励员工以求提高员工凝聚力和忠诚感。而在基本工资方面，中小知识型企业的薪资水平普遍较低，同大型成熟型企业相比不具备竞争力，因此也成为去招聘选拔高素质人才的一项不利因素。
4 选材受地域影响较深。中小知识型企业受自身所拥有资源、资金等的约束，选拔人才受地域影响较深。大多数企业均倾向于选择本地区及邻近地区人才，这极大限制了企业的活动范围，不利于企业开阔眼界，在更高水平和舞台上引进人
才，甚至还会导致地域主义在企业盛行，引发山头主义，排挤外地人才，从而不利于企业的健康可持续发展。
5 企业文化建设普遍较为滞后，缺乏明确的企业文化价值观体系。中小知识型企业多处于快速发展期，将企业发展重点放在扩张业务、提高市场占有率等硬件方面，而在企业文化建设等软件方面则较为滞后。对企业文化价值观体系建设的忽视，不利于提高员工的忠诚度和工作满意感，同时也不利于新进入员工迅速融入组织，从而给企业招聘、选拔、保留和激励人才带来不利影响。 6法律意识淡漠，员工没有安全感。中小知识型企业中缺乏人力资源管理的专业人才，各项规章制度建设也相应落后，与此相应的企业制度在守法方面也存在较大问题，存在着大量的不平等现象，主要表现为劳资关系不规范、员工五险一金等相应法定福利缺乏保障、员工经常性加班而得不到补偿等诸多问题上。