合作企业调研报告

勤工俭学就业单位调研报告

一、调研目的：中职教育的培养目标、人才规格和培养模式一直是中职院校着力探讨的重要课题。中职教育如何适应二十一世纪社会对人才的要求，如何审视中职教育的培养模式，专业设置等问题，是进一步明确我校教育教学改革沿着正确方向发展的关键。是切合企业用工实际的保障。

二、调研时间：2010年4月22日—4月25日。

三、调研对象： 烟台德尔福电气系统有限公司 烟台矢崎汽车配件有限公司 LG 伊诺特（烟台）有限公司 威海宣扬数码科技有限公司和烟台汽车工程职业学院。

四、调研方法：采用现场调研方式。现场参观企业生产车间，与用工单位的人事（劳资）部门经理洽谈咨询并索要部分招工简章。

1、企业高度重视《劳动合同法》并深入贯彻

所调查的4家企业均组织学习过新的《劳动合同法》。企业用工的管理方法正走向依法管理、规范管理、合同式管理。在岗职工都已经签订劳动合同，并交纳“五险”—交纳养老保险、大病保险、工伤保险、基本医疗保险和生育保险。实习学生只交纳商业保险。

2、企业的用工方式以“固定期限劳动合同用工”为主。 不太喜欢 接纳短期实习学生，可以接受三个月至六个月的实习学生。我校拟采取的定岗实习每年不能少于3个月。并需依托劳务派遣公司进行。

3、企业对用工的质量要求

四家企业的人事经理都为我们介绍了企业的情况。包含企业性质、组织机构、人员规模及结构等。并简要介绍用工要求

大部分企业认为毕业生在本专业知识方面只要具备基本的知识即可，一般就能基本满足工作需要。当然，学生的专业知识加深加强的话更好。企业对学生沟通协调以及团队合作精神也有一定要求，特别是现代企业非常注重合作意识培养。对于不断发展的现代加工企业，特别是中小型企业的员工来说，创新能力是必不可少的能力之一。

4、企业对学校教学计划的建议

文化基础必不可少，理论知识够用即可，实践技能尽可能熟练，道德修养吃苦耐劳教育加强。

5、对策：

我们这次考察调研的四家企业有两家是汽车配件厂家，目前，汽

车产业已成为我国五大支柱产业之一。随着我国汽车需求量的增加，我国汽车专业领域的高级技术人才短缺，制约了汽车制造、维修及售后服务的发展。目前，全国每年汽车领域技术人才需求缺口都在30万人左右。据专家分析，汽车产业的增长每提高10个百分点，就需要增加高级技术人才3万人，我省目前拥有的220家中型以上汽车企业，高级专业技术人员还不到1.5万人，仅占30万从业人员的5%%，远远不能满足产业发展的需要。我们的汽车运用与维修专业除继续加强外还需增设几个专门化方向（如钣金喷涂等专门化方向）。

考察的另外两家同属电子轻工生产厂家，用工缺口更大。劳

动强度更小，工资待遇更优厚。例如LG 伊诺特（烟台）有限公司的招聘简章部分内容附后。

6、在威海宣扬数码我们还与下夜班的7名学生进行了座谈，同

学们普遍对工厂的环境、工资待遇的等较满意。她们要求实践环节中加强综合实训，在校取得职业资格证书，学生建议教师在授课时候采取多种教学方法并进。建议教师讲课时能够讲练结合、现场教学、如有条件最好能结合企业课题教学，则真正地有助于学生的学习。

7、根据调研企业用工需求以及沿海城市劳务市场的用工需求，

建议学校新增设焊接技术专业、电子与信息技术和物业管理 专业。

附件：

LG 伊诺特（烟台）有限公司招聘简章

我公司是韩国LGInnotek 株式会社于2004年8月在烟台投资兴

建的外商独资企业，公司隶属LG 集团，世界500强企业。2005年7月新工厂正式投产。主要生产液晶显示器、数码摄像模块、翻盖组件等新型电子部件。公司注册资本为2840万美元，投资总额达到6000万美元，目前共有职工4000余人，并具有雄厚的经济、技术实力和全球性销售网络。现因生产规模扩大需招聘一线技术工人数名，详情如下：

一、 招聘资格要求“

1、 年龄：16～23周岁 女生

2、 学历：中专、技校或高中（电子、机电、计算机专业优先）

3、 身高：156CM ～170CM

4、 视力：0.8以上，无色盲、色弱

5、 灵敏度：反映迅速、灵活

6、 健康状况：无精神疾病史、无重大疾病史、无不能从事立式作业或不适于集体生活的疾病

7、 提交资料：身份证或户籍证明、毕业证或实习证明、在校成绩单及表现评价。

二、 薪资福利：

1、 工作时间：5天8小时工作制，根据生产计划需要安排加班，每日加班不超过2小时；

2、 工作方式：两班倒（夜班有夜班津贴）

3、 作业方式：立式作业或坐式作业（工序别不同）

4、 工资区间：工资计算区间为上月23日—本月22日

5、 工资发放方式：公司为新员工免费办理银行卡，统一银行转帐。月底最后一天发放工资。

6、 工资：综合工资在1600—2000

1） 基本工资：新入社920月，入社满6个月，每月工资增加50元（勤续津贴）；满一年每月工资增加100元；以此类推每满6月增加50元，最高增加200元。

2） 除上一条款外，每年4月份公司根据员工评价等级进行全员工资引上（引上区间：40—100元）

3） 实习毕业转正后，承认在本公司的实习经历。每满半年工

资认定（20—40元）

4） 入社满1年后，毕业生标准工资最低为1040元，实习生标准工资最低为1000元；

5） 公司每半年发放一次奖金。（相当于一年发14个月的工资）

7、 福利待遇：

1） 毕业评价合格者，签订劳动合同，缴纳五项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）；

2） 公司提供宿舍（6人间，自带被褥），班车接送。宿舍内配置电视、暖气，配有休闲室、淋浴室、餐厅、网吧等。

3） 就餐：公司自主运营食堂，一日三餐免费，一荤两素、每餐7元标准。

4） 公司开展生日会、旅游、元旦晚会、运动会等活动，丰富员工生活，并对获奖者进行丰厚的物质奖励。

5） 公司及工会在春节、中秋节、十一等节假日不定期发放礼品或购物卡。

6） 公司设有各种奖项，月别或年间对优秀员工发放奖励金。

7） 厂区内设有医务室，免费接诊、供药。

8） 邀请优秀员工家长参观公司并公费旅游。

三、 教育/研修

公司对新员工进行培训，部门进行OJT 或技术方面培训。每年公司派遣大批员工到韩国研修和培训。

2010年4月