公司总经理致全体员工的一封信2
公司总经理致全体员工的一封信
公司全体干部、员工:
首先,我代表集团公司并以我个人的名义,对各位新同事表示热烈地欢迎和亲切地问候!
您有幸进入了金中资,我们也有幸获得了与您的合作。准确认识企业、融入企业,在实践中磨练提高,为企业发展贡献聪明才智,实现自己的人生价值,对于各位青年朋友的成长具有重要意义。
我们将在共同信任和相互理解的基础上,度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。公司要求每一位员工,要热爱自己的祖国,热爱自己的公司,任何时候、任何地点都不要做对不起公司的事情。要求所有的员工必须坚持团结协作,走集体奋斗的道路。因此,没有责任心,不善于合作,不能集体奋斗的人,等于丧失了在金中资进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴,还不如在试用期中,重新决定您的选择。进入金中资并不就意味着高待遇,公司是以贡献定报酬,凭业绩定待遇的.如果您是一个开放系统,善于吸取别人的经验,善于与人合作,借别人提供的基础,可能进步就会很快。如果封闭自己,总是担心淹没自己的成果,就会延误很长时间,也许到那时,你的工作成果已没有什么意义了。 公司遵照循序渐进的原则,每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。希望您丢掉速成的幻想,踏踏实实,一丝不苟的工作。您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,才能熟能生巧,取得成功。现代社会,科学迅猛发展,真正精通某一项 技术就已经很难了,您什么都想会、什么都想做,就意味着什么都不精通。您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作,努力钻进去,兴趣自然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的建议和观点。草率的提议,对您是不负责任,也浪费了别人的时间,特别是新来的员 工,不要下车伊始,哇啦哇啦。要深入具体地分析实际情况,发现了个别环节的问题要找到解决的办法,踏踏实实、一点一滴地去做,不要哗众取宠。 实践改造了人,它充分地检验了您的才干和知识水平。只有不足之处不断暴露出来,您才会有进步。实践再实践,对金中资人尤其重要。唯有实践后关于用理论去归纳总结,我们才会有飞跃的提高,才能造就一批业精于勤。
公司采取以各部门经理为首的经理负责制,它隶属于各个以民主集中制建立起来的管理部。各管理部来自公司各大部门,按照少数服从多数 、民主集中制的原则,就重大问题形成决议后由各部门经理去执行,在执行中:公司即要结果、也要过程。民主管理还会扩展,权威作用也会进一步加强,这种大民主、大集中的管理,还需要长期探索、不断完善。我经常跟管理层讲,这么多人跟我们干,一定要对他们负责,要带好他们!就像对自己的亲人一样。让他们时时刻刻感觉到温暖,总在他们身边。企业现在在发展的过程中,存在着很多的不足,只要我们不断地总结,听取意见并纠正错误,一件一件解决前进中存在的问题。我们就会逐步的进步,完善,无论遇到再大的困难,我希望大家不要轻言放弃,只有努力做到更好!我们一直在努力,总结自己的不足,学习别人的长处。在逐步完善管理,缩小与先进企业的差距。努力地给大家创造一个更好的学习、发展的平台。让大家在这个舞台上相互的关爱,相互的学习,发挥个人的潜能,展示自己的才华。公司为什么这么严格的要求大家去遵守制度。因为只有铁的纪律,才能保证企业健康的发展,才能培养更多的优秀人才,才能使大家少走弯路。在努力者面前,机会总是均等的, 只要您努力,您的经理会了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考验。按受命运的挑战,不屈不挠的前进。没有一定的承受能力,不经几番磨难,何以成为栋梁之才。一个人的命运,毕竟掌握在自己手上。生活的评价,是会有误差的,但决不致于黑白颠倒,差之千里。
在公司的进步主要取决您的工作业绩,也是与您的业务水平紧密相连的。一个企业,没有高素质的员工是不可想象的。公司会有计划的实 施各项教育与培训活动,希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。公司为您提供了一些基本生活服务,可能还不够细致,达不到您的要求,对此我们表示歉意 。同时还希望您能珍惜资源,养成节约的良好习惯。为了您成为一个高尚的人,受人尊重的人,望您自律。
公司在飞速的发展,迫切地需要精英,希望您加速磨炼,与我们一同去托起明天的太阳。
公司总经理:傅盛辉
2012年06月
06日